王振
随着经济改革不断深化,多媒体、融媒体等深入发展,社会上多种文化、多种思维和不同的价值观共生并存,通过各种方式和渠道,越来越多地影响着人们的思想意识、文化观念和价值取向。就铁路企业来说,向现代物流企业转型、资源和部局不断重组,利益的重新调整也在一定程度上冲击着党员的思想。这就要求各级党组织在党员教育管理上,要在继承和创新上抓结合,在求实和深化上下功夫,不断改进和创新工作思路和方法,使党员队伍始终保持纯洁性和先进性,始终充满创造力、凝聚力和战斗力。
按照铁路转型发展的新要求,各级党组织必须进一步加强党员教育管理工作,不断增强党组织的引领力和凝聚力,为实现生产经营目标提供坚强组织保证。
一、抓实理论教育,增强教育管理的针对性
分析所有违法违纪党员干部的思想根源,都是因为理想信念这一“总开关”出了问题。习近平总书记说:“坚定理想信念,始终是共产党人安身立命的根本。”所以,要想打造一支过硬党员队伍,必须把锤炼坚强党性放在首位。要借鉴“两学一做”思想教育经验,组织党员系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观,学习习近平总书记系列讲话,学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,让党员真正明确“四个自信”的重大而深远的意义。要围绕不同时期中心工作,针对党员思想上的热点、理论上的盲点、工作上的难点、问题上的焦点,按照“补强短板”的原则,组织党员学习改革发展大政方针,对困惑较多、课题较大、内涵较深的政策理论问题,采取党组织书记上党课或聘请专家教授讲课方式,进行耐心细致地解答,从而起到引领党员、投入改革、推动工作的目的。要加强党性党风教育,组织党员学习《党章》、《条例》、《明鉴》等,观看廉政教育片,通过正反典型开展警示教育,告诫党员自觉坚守“拒腐防变”防线,才能始终不忘初心,保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,在党员队伍中建立良好政治生态,提高党员思想教育的针对性。
二、创新工作方法,增强教育管理的实效性
围绕党员思想和工作实际,在运用传统手段基础上,充分运用现代科技手段,创新党员教育方式方法,不断增强教育管理的实效性。一要“量体裁衣”,就是要区分不同层面、不同文化程度党员进行教育和管理。对于科室和车间干部党员,要高标准严要求,可以采取邀请学者专家作专题讲座,让理论学习与市场经济和创新发展更加融合,对出台的新政策理解得更加全面深刻;对于职工层面党员,管理标准要具体,思想教育要直奔主题,哪里有误区就打通哪里。二要用好“平台”,在充分利用板报、墙报、学习园地、党员活动室等传统“硬件”基础上,更要用好党员电化教育、远程教育、党建网站、手机短信、QQ视频、干部网络学院等现代媒体手段,增强党员教育的感染力和吸引力,让党员不受时间、空间和个体素质差异的限制,时时都能接受党的教育,处处能感受到党的关怀。三要互动交流,要加强学习成果的交流,采取专人专题、即席发言、小组讨论等方式,让大家及时分享,共同提高。四要解决问题,党员教育管理要上一线、进班组、到家庭,不能“就党建抓党建”、“搞党内自我循环”,而应融合到经济建设、信息网络的大潮中去,切实解决党员教育管理与现实工作“两张皮”的问题。
三、夯实工作基础,增强教育管理的规范性
党员教育管理工作是一项立足当前,着眼长远的系统工程,必须在夯实基础上下功夫。一是要完善工作机制。在坚持落实“三会一课”制度基础上,还要建立和完善思想调查、谈心谈话、思想汇报、政治学习、技术比武、党日活动、目标管理、民主评议党员等制度,促进党员教育管理工作走上制度化、规范化轨道。二是要严格履行程序。针对个别基层党组织的组织生活会质量不高等问题,要严格进行把关,会前要坚持“三不开”原则,即征求意见不认真走过场,对党员的真正意见没征求上来不开;谈心交心不广泛、党员相互之间没真正指出问题、相互沟通不到位不开;发言材料没把关不合格不开。会中做到“三不做”,即敢于揭疤亮丑,不做“护短人”;敢于相互批评,不做“老好人”;敢于推功揽过,不做“小气人”,真正通过相互批评,达到解决问题,增强团结,共同提高的目的。会后做到“三明确”,狠抓整改落实,即整改措施明确、时限明确、责任明确。三是要建好活动阵地。要根据党建工作需要,建好党员活动室、政治学习园地,购买党史、中国近现代史、马克思列宁主义、毛泽东思想、习近平总书记系列讲话等书籍,让“在党言党”、“在党学党”有陣地、有抓手。四是要做好师资培训。基层党组织党课质量一直是不容忽视的问题,一些党组织书记理论水平不过硬,在一定程度上影响了党员教育质量。要采取集中培训、外出学习、现场观摩等方式,不断提高党组织书记的理论和授课水平,同时,还要培养大学生党员、有能力有资历的老党员上台讲课,不断提高党课质量。
四、加强日常考评,增强教育管理的严肃性
要结合基层党组织实际,认真贯彻“党要管党,从严治党”的方针,通过加强党员教育管理的考核,有效保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是要严把“入口”,要按照《党章》和《发展党员工作细则》有关规定,在不断健全、完善发展对象定期思想汇报、入党积极分子集中培训、发展党员责任追究等制度基础上,建立和实施发展党员全程公示制,对公示内容、程序、时间、形式进行统一规范。在公示的内容上讲求统一性,在公示的程序上讲求规范性,在公示的时间上讲求及时性,在问题的处理上讲求严肃性。二要畅通“出口”,要创新党员退出机制,决不能因为不合格党员滞留在党内,而严重腐蚀党的肌体,影响党员队伍的纯洁性、先进性。三是要严格管理,日常要对党员加强党章党规、廉政法规、从业道德教育,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态;要结合“三会一课”、组织生活会、主题实践、品牌创建、“创岗建区”等活动对党员加强考核,确保党支部和党员晋位升级取得实效,真正让党员队伍成为平时看得出来、关键时候冲得上去、职工群众拥护的党员先锋队。
(编辑/穆杨)