职场美女，用法律对性骚扰说NO

李军

职场遭遇性骚扰怎么办？面对色狼上司的非礼，忍受还是逃避？看美女白领如何不惧职场咸猪手，保护自己的权益……

上司“关爱”不断

28岁的小梅年轻漂亮，是毕业于某名牌大学的工科硕士。数月前，小梅前往一家名声和待遇都很不错的外企金融公司，应聘营销经理的职务。经过层层面试筛选，最终只剩下小梅和一名男士接受公司主管营销的副总考核，竞争唯一的经理岗位。

那天，小梅怀着忐忑的心情走进副总的办公室。副总姓孙，50多岁，挺着大肚腩。看到小梅进来，他不禁眼前一亮，一直冲小梅笑。小梅被看得有些不自在，慌忙低下了头。孙总看了一眼小梅的简历，连称不错，还跟小梅拉起了关系：“不错，不错。我也是这所大学毕业的，你该是我的学妹，咱们大学出人才呀。学妹有男朋友了吗？”

小梅如实相告：“还没有。我一个人在这个陌生的城市里，我的家人都在老家。”

孙总一听，当即拍板，决定录用小梅。

孙总是小梅的顶头上司，平时对小梅特别关照，给予了她极大的帮助和支持，还经常在微信上夸奖她、鼓励她。小梅庆幸自己遇到了伯乐，可以尽情施展自己的才华和能力。

但让小梅没有想到的是，端午节的时候，孙总发来这样一条短信：“轻轻地剥开你的外衣，你是那样白嫩。俯身下去，发出淡淡的幽香。吻吻你雪白的肌肤，神魂颠倒、如痴如醉。最后还是挡不住你的诱惑轻轻咬了你一口……”

小梅眉头紧锁，在微信上连打了3个问号。

孙总回信：“发给你的是个谜语，今天是端午节，你猜猜我说的是啥？”

“不知道。”

“哈哈！粽子。端午节快乐！”

小梅回复了一个尴尬的表情。

不久后，孙总给小梅发来一条链接，说是让小梅联系的客户网站。小梅打开一看，竟然是黄色网站。她回复道：“你的电脑中毒了吧？”孙总“哦”了一声，没有再说话。

又过了一段时间，有一天，孙总陪老婆去医院。晚上12点多的时候，孙总给小梅发信息说：“你可不可以出来陪陪我？”小梅以为孙总忙晕了，安慰了他两句，让他好好休息。第二天，孙总给小梅留言，说自己前一天晚上喝多了，希望小梅别往心里去。小梅也就没有再多想。

可慢慢地，小梅感到越来越不对劲。孙总给她打电话、发微信的次数越来越频繁，内容也越来越露骨。而且，跟小梅说话的时候也总是靠得特别近，还开始有了一些小动作。比如，在电梯里会用手搭一下她的肩，上车时会搂一下她的腰，有时还会拽一下她的手。小梅很反感，又不敢直说，就开始躲孙总，与他保持距离，每次汇报工作的时候，也都是毕恭毕敬。

好几个周末，孙总都会找理由请小梅吃饭喝茶看电影，却都被她找理由拒绝了。

小梅向闺蜜倾诉，想知道孙总的行为算不算性骚扰？

闺蜜问她：“他碰你的时候什么感觉？”

“浑身起鸡皮疙瘩。”

“那你有没有严肃地跟他说过，你不喜欢他这样？”闺蜜问。

“可他也没有做什么过分的事啊，我该怎么说？他真的能算性骚扰吗？我真怕是自己太敏感的原因。”

闺蜜一副黑人的问号脸—这都不算，那怎样才算？

法律点一：什么是职场性骚扰？

性骚扰是指违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施骚扰的情形。

“所谓骚扰是行为人实施了让对方反感、干扰对方正常工作和生活的行为。性骚扰与其他骚扰的差别在于是否与性有关。虽然每个人的感官认识与知识结构、社会认知程度不一样，对于被骚扰的感受也有不同，但是只要是行为人实施了含有性内容或与性有关的骚扰行为，都可以说是构成性骚扰。比如非正常状态的肢体接触，带有性内容或性指向的语言等。”

勇敢斩断咸猪手

虽然小梅有意识地躲着孙总，希望他能知难而退，可他似乎并没有退却的意思，反而刻意安排小梅和自己一起出差，还在半夜借着酒劲儿敲小梅的房门。频繁被骚扰的小梅似乎也增加了应变能力，她不慌不忙打开门，大声冲门外的孙总说：“您哪里不舒服，要不我陪您上医院吧？”宾馆服务员闻声赶来一看究竟，孙总极不情愿地走了。

最终，孙总因为“吃不着葡萄”而恼羞成怒，给小梅发去威胁微信：“不打开房门，就开除。”小梅没有理会。

那之后，孙总不断给小梅制造麻烦，给她布置无法完成的工作，還给小梅降级、扣奖金。可迟迟不见小梅有任何反应之后，孙总就以违纪为由将小梅开除。

小梅并没有惊慌失措，而是将此事件向总部举报，同时向媒体曝光，还到劳动仲裁庭提起劳动仲裁，请求仲裁庭认定公司解除劳动关系违法。

经仲裁庭审理查明事实，用人单位没有小梅严重违法解除合同的证据，裁定用人单位解除和小梅的劳动合同无效。

公司总部了解事件真相后，也大为震惊。公司十分重视企业文化，禁止职场性骚扰。

公司总部对涉事的孙总做出撤职和解除劳动合同的处分；对开除小梅的错误决定表示歉意，并恢复了小梅的职位和工作。

之后，小梅在律师的建议下，以孙总侵犯人格权为案由提起诉讼，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害损失。

法律点二：小梅的民事诉讼能得到法院支持吗？

如果小梅能够保存孙总对自己实施职场性骚扰民事侵权的有力证据，并被法庭依法认定，则小梅的民事诉讼请求容易得到法院的支持。

2005年，《中华人民共和国妇女权益保护法》修订，性骚扰首次入法，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可依法向人民法院提起民事诉讼。

法院认为，小梅提交的微信和电话录音清晰地显示，孙总的行为侵犯了小梅的人格权，造成精神困扰，小梅要求孙总书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的请求于法有据，遂做出孙总对小梅赔礼道歉和3000元精神损害抚慰金的赔偿。