科学发展观视角下国企党建工作的思考

孙艳英

摘 要： 在经济全球化背景下，我国企业不断深化改革，国企拥有了更加广阔的市场前景，但是当前时代背景对员工思想的冲击也越来越严重。为了国企的党政基础更加牢固，在国企发展过程中应该要积极加强党建工作创新，本文对国企党建过程中面临的挑战进行分析，并且从科学发展的视角出发，对国企党建工作策略进行分析和探讨，旨在提高国企党建工作水平。

关键词：科学发展观 党建工作 国企建设 对策

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0243-02

引言

党建工作是国企经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就煤矿行业而言，煤炭销售利益可观，有的煤炭销售企业员工在工作过程中出现了一些不正确的思想，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。与此同时，由于网络时代快速发展，各种新媒体在人们生活中的应用越来越广泛，在新媒体中，各式各样的舆论消息以及国外的文化思想大肆传播，对我国很多国企的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发生，对社会改革发展产生严重影响。在国企创新发展过程中，党建工作的重要性越来越突出，为了不断提高国企工作人员的综合能力水平，要将党建工作当做国企发展的重要基础，建立以党员为核心的工作队伍，通过党员以身作则的榜样作用，对国企员工进行引导、教育，在国企内部形成凝聚力，促进国企的全面发展。当前国企的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于国企内部，一方面来自国企外部，为了提高党建工作水平，在国企内部建立长效的党建工作机制，以科学发展观为基础和前提，抓住党建工作的重点，促进国企党员以及党组织能够发挥带动作用，践行党的宗旨。

一、科学发展观的基本内涵

社会的发展涉及人类经济生活的各个领域，科学发展观是我国经济社会不断发展过程中形成的一个阶段性理论，是以胡锦涛总书记为首的党中央集体于二十一世纪初提出的，更是我国在实现跨越式发展的过程中的一个重要指导原则。科学发展观为中国的发展提出了全面的理论指导，其基本内涵有以下几个方面：

1.发展是第一要义

发展是经济社会实现转型的重要基础，中国在发展的道路上，应该要坚持以经济建设为中心，注重经济建设与政治建设的协调，促进人与自然的和谐发展，这个全面发展不仅关系到中国社会的繁荣昌盛，更关系到中国梦是否能够实现。

2.以人为本的核心价值观

从我国的长期发展经验中可以看出，维护人民的利益才是实现经济发展的重要途径，维护人民基本权益可以提高人民的工作生活积极性，从而创造出更大的经济效益。因此要将维护人民的根本利益当做党建工作的核心，保持中国的长久发展。

3.保持全面协调可持续发展是基本要求

在中国不断转型发展的过程中，应该要从全新的、全方位视角出发，对国内冲突和国际矛盾进行辩证对待，用全面协调可持续发展的新视角解决各种矛盾，消除经济社会发展过程中的一切不和谐因素。

4.采用统筹兼顾的根本方法

科学发展观是对经济社会发展进行指导的过程，要本着统筹与坚固的辩证统一理念，对阶级之间的利益和矛盾进行协调，从而做到宏观统筹。

二、国企党建工作中存在的问题

随着国企不断改革发展，加上我国的经济形势越来越好，国企的发展面临了新的机遇，在当前时代背景下，有的员工对国企改革以及国企面临的经济形势认知不准确，导致国企没有充分利用自己的优势对市场冲击进行中和。有的国企在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致国企机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象。党建是新时期国企管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在网络时代背景下，党建工作的必要性越发明显。尽管当前越来越多国企开始重视企业的党建工作，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：

1.缺乏“以人为本”的基本理念

党建是促进国企发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高国企的发展水平，提高国企员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，国企不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前国企的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不夠，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。

2.党建教育内容和手段老旧，没有结合科学发展观

传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，国企在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，对各种理论知识进行讲解，会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。在网络时代背景下，党建教育也应该要实现信息化、网络化，而且在信息爆炸时代，更要加强党员的党建教育，使得他们能够明确各种消息的真伪，并且对这些积极证明的消息加以利用。

3.党建工作评价模式比较老旧

在党建工作过程中不仅要完成党建教育的目标，更要注重考核与评价，要对党员进行全面考核，以实现党建教育的最终目的。当前很多国企对党建工作的重视程度不够高，导致党建工作的评价模式也比较老旧，对党建工作水平产生影响。

4.党建工作人员水平不高

企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一支高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。

三、科学发展观视角下国企党建创新策略

传统的国企党建教育和党建工作主要采用理论化教育的方式，忽视了企业员工的主体地位，因此使得党建教育效率不高。在新的经济时代背景下必须要积极加强对党建工作的创新，结合科学发展观的内涵与本质，实现党建工作的可持续、长效发展。

1.以人为本，对员工的基本权益进行保护

企业在新时期之下所采取的一系列改革措施都是为了让企业员工收益，让员工成为改革的利益主体，职工权益保护是国企党建工作过程中的一个十分重要的环节，可以直接影响员工的工作积极性，不合理的薪酬待遇体系、不合理的资源分配等，都可能会导致员工出现职业倦怠，进而对国企工会发展产生严重影响。虽然很多国企发展过程中注重对员工的激励，但是在职工权益维护过程中依旧没有形成系统的体系，因此导致职工权益维护水平不高，对员工以及国企的发展都产生十分严重的影响。在科学发展观中，以人为本是一个基本要义，要想做到以人为本，则要将党建工作与职工权益保护结合起来，使得国企的党建工作更有针对性。将以人为本理念落实到具体的工作中，即要对员工日常工作和生活中的合理的需求进行满足，例如要关心员工的医疗卫生、社会保障、住房保障等多种人性化需求，增加企业的凝聚力，调动员工的工作积极性。

2.创新党建工作内容和方法

随着近年来国企经济形势的改变，国企不断改革，国企工作人员的压力更大，有的党员在工作中表现出情绪低落、抵触工作、精神不振、思想叛逆等问题，对自己的职业认知不清晰，因此加强国企党建工作已经成为一个不容忽视的问题。在党建过程中，一方面要加强党建工作内容的创新，另一方面则要加强党建工作形式的创新。

首先，加强内容创新，传统的党建工作主要是开展理论教育，科学发展观理念下，单纯的理论教育并不适合企业的发展需求，在党建工作过程中要结合企业的发展情况、企业面临的实际问题，对党建工作内容进行创新。例如煤矿销售企业在转型发展过程中，要转变员工的思想观念，使得员工的思想意识能够跟得上时代的发展，则在党建工作中要结合经济发展趋势、行业发展趋势、当前的环境保护发展等方面的内容，对党建工作内容进行丰富，而不是单纯地进行各种理论知识讲解。再比如在国企发展过程中要积极加强思想政治教育，将思想政治教育当做国企党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业党支部开展社会实践活动的视频，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。

其次，在党建工作中要对工作形式进行创新。在科学发展观的指引下，必须要重视员工的诉求，要重视员工的发言权，因此党建工作必须要实现公开和民主法治。例如国企应该要实施厂务公开策略，加强企业与职工之间的联系，具体来讲，国企要将发展过程中的各种重大决策、生产经营相关的重大问题、职工利益问题、领导班子建设、党风廉政建设等问题，交由职工代表大会，在国企内部可以通过厂务公开栏、厂务公开大会等渠道和形式，确保国企职工可以对企业发展情况有所了解，强调员工在企业发展过程中的主体地位，对企业的生产经营、管理等状况进行监查，实施民主参与、民主管理以及民主监督的权利，同时还可以加强基层党组织与群众之间的联系。另外，在党建工作中，为了积极引导员工发挥主动性和能动性，还可以结合信息时代的特征加强员工的信念教育和思想引导，党建工作人员可以借助微信、微博等自媒体平台，及时与其进行沟通，帮助排解党员工作中遇到的苦闷。同时还可以借助网络上的与本行业相关的一些新闻、视频等，对国企员工进行教育，可以确保党建工作目标的落实。

第三，完善沟通机制。为了提高党建工作水平，要在企业内部建立完善的沟通机制，建立层级分明的管理体系，实现高效沟通，拉近干部、党员和员工之间的距离。例如在党建工作中，为了更好地倾听员工的生活和心理诉求，可以建立微信群组，群内成员可以对各种现实问题进行探讨，企业领导者首先要鼓励员工敢于讲出自己的意见和建议，营造一种轻松和谐的氛围，确保员工能够畅所欲言。

3.提高党建队伍的综合水平

党建工作的最终目的是为了提高国企所有员工的综合能力水平，将国企建设成为一个基层党组织，积极发挥党组织的基本作用，而且要充分发挥国企这个基层党组织中党员的带动作用和榜样作用，为社会提供更多服务。党建队伍的综合能力水平决定了企业的党建工作质量，也决定了国企的基本形象，在国企党建工作中，应该要将提高党建工作队伍的综合水平当做一项重要内容，不断提高党员学习的自觉性、理论水平和综合素质。在具体工作过程中，可以从几个方面着手：

第一，提高党员的工作积极性和参与度，党员在党建工作中的参与程度直接体现出党建工作机制的严密性，为了促进长效机制的建立，应该要动员党员，使得他们能够对党建工作保持积极性，并且能够积极参与到党建工作中，形成良好的氛围。

第二，党员应该要加强与员工之间的沟通和交流，凝聚员工，党建工作不只是辐射党员，还应该要辐射国企的所有员工，而且员工对党建工作制度的落实质量也有很大的影响，要积极加强对员工的引导和教育，并且为员工提供评价的平台，让员工能够畅所欲言，将自己对国企党建工作的意见和建议讲出来，接受员工的监督，促进党建工作的认真落实。

第三，发挥党员的带头作用和骨干作用。党员是国企发展过程中的先锋和表率，他们身上肩负着重要的使命，向上要与企业的发展保持同步，为企业发展做出更多贡献，向下要积极落实党的各项政策方针，对其他员工进行引导教育。因此在实际工作中可以加强实践教育，党员要主动承担一些困难的工作项目，在工作中锻炼自己的意志力、忍耐力等，并且对其他人员进行辐射教育，發挥党员的引导效应。

4.加强定期考核

在党建工作中开展各种活动的同时还要加强监督和检查，并且对监督机制进行完善，随着国企的不断发展，要对监督机制进行改善，确保国企党建工作落实。党建工作监督应该要涵盖企业发展的方方面面，并且要坚持科学发展观的基本理念，以促进企业实现可持续发展和全面发展为基本目标，对企业的各个部门都加强监督管理。例如腐败问题的监督、党员工作积极性的监督、员工权益保护的监督等，比如对企业发展过程中出现的各种腐败现象，要及时控制，对其中一些可能涉及腐败的工作岗位进行严加管理，例如采购部门、财会部门等，要定期进行成本核算、会计核算。再比如在党员教育过程中，要对党员进行定期、全面地考核，设置考核信息系统，由其他成员对党员进行匿名评价，再对所有的评价结果进行综合汇总，帮助党员发现自己工作中存在的问题，并且加以解决。

结语

综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟，促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要以科学发展观理念为基础和导向，在企业改革过程中不断开展党建实践活动，创新党建工作形式，提高国企党建工作水平。

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