基层党建工作机制的完善与创新

王恺君

摘 要： 基层党建工作关系到我国经济的发展进步的情况和社会形式，对整个国家的发展方向起着决策的作用，作为基层企业的重要模块，对于企业和社会的发展具有重要意义。如何创新基层党建工作和党建思想、完善其内容，探究新方向，对于提高基层企业的竞争力和发展力都是一个重要的课题。文章会讨论基层党建工作机制，发现党建工作中的问题和关键点，扬长避短，提出对企业发展的意见和建议。

关键词：基层党建 工作机制 完善 创新 探究

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0226-01

前言

基层党建工作与群众联系密切，是工作中最基础的路线和策略，是上级工作的实干政策和基础，应该把中心放在基层，基层左右执政力，部署和行动力也是由基层发挥作用。我国基层党建工作复杂，涉及到众多内容，如何探索基层党建工作的创新，实践创新，取得创新作用和效果，让基层个案深入尤其必要。应该谨遵党建，研究建设理论科学，积极进行实践活动，保证原则和规章制度。

一、基层党建工作的不足点

1.开展现状

多年以来，党建工作内容都大力支持群众路线的教育活动内容，一般范围大，效果扎实，起到的作用十分可观，教育活动有利于有效提高企业内部党员的修养和责任感，但党建工作还远远不止群众教育活动这一个方向，当代党建工作也有它的必要性，需要深入开展，团结党员，加深党员对党建工作的衷心和责任，规范行为和思想，提高党建的先进性。一些无责任，思想和行为危害党建工作的人则是党建工作中存在的疏漏。因此党建工作还需要不断完善，不断进步，不断保持自身的先进性，防止党员的错误思想腐蚀化，发展党的正确领导作用。

2.基层党建在企业中的不足

企业内部也和全国事业单位一样，内部的信息化采用党建网站的方式。党建网站的创建可以使得信息化在党建企业中快速传播，是一种十分常见的通用模式，不过其中存在的缺陷也显而易见，基层党员能够在党建网络中接受党建信息，但它们的关系只是单向的，无法作出回应的信息，无法达到双方互相反馈的形式，但党建工作的中心内容在思想工作上，需要党员的反馈和不断调整，更加人性化的交流才是党建工作的重点，但党建网却无法实现。

党建活动的教育和相关内容也过于刻板和直白，通常都是采用宣讲和直接的演讲方式传播，基层党员在接受相关教育时一般效果并不好。传统的教育方式缺乏柔性，相关的内容缺乏，相关的活动也做的不够，基层党员在活动中缺乏积极性，无法融入互动，对内容接受程度也会大大下降。企业内部的各项活动也无法紧密契合党建活动，在其举行的活动中很难找到党建内容，其相关的教育也不算深入，教育有效性不足。

另外一些党建工作中人员的严谨性较差，敏感度也不高。例如党建工作的内容总体无法理解，很多党建活动的思想内容就容易被错误接收，深入到精神中的内容会被曲解，在多层多次传播的情况下原本的内容已经完全变样，是较为普遍的一种现象[1]。企业内部的宣传部门工作也不积极，感应也不灵敏，无法做到新鲜的教育内容传播，无法把握重点就难以有效和集中宣传党建工作，及时基层党员有需求也无法找到问题和解决问题，各种问题被累积下来最终也无法得到合理有效的处理，加深了党建工作中的顾虑。这些对于基层党建工作的管理和政策都有影响。

二、党建工作完善和创新

1.更新思想观念

基层党组织必须顺应时代发展和经济趋势把握大局，认清社会管理体质和变化，策划出最新的观点和思想，准确传播教育内容，把我党的领导和战策。传统和过时的思想观念应该尽快改善，大胆改革其做法和工作机制，把创新战策和适合发展需求的观点进一步传播，切实完善和创新知道工作，积极实践找出问题所在，推动基层党建工作突破进展。注重基层党建工作的严谨和敏感。严格按照上级的指示，过滤偏激思想，增進优秀先进的党建教育内容，基层各种工作都应该更有方式、更有创新内容来融入党建工作的内容。需要把控信息渠道的工作，让信息传播严谨，运用多种传播方式渗透传播，重视企业内部党建网站维护，警惕外来不良信息侵入，保证内部信息严肃、具有时新性，严肃打击不良分子。拓展传播信息的渠道，加速党建工作提升。

2.加强员工培训

人力资源向来是市场上的重要资源，在经济全球化的发展中其重要性在物质资本以上，企业的竞争力大小也取决于内部人才的培养情况。要重视对员工的综合能力，运用能力的培养，在激烈的竞争环境中，组织要做到更加精简和扁平化的管理模式，组织员工积极学习不断自我完善，这才是维持竞争力的先决条件。

企业应该建立学习组织，做好团建工作，团队培训应该把所有员工看作整体来培训，充足设置不同职位和功能的分配，结合单位自身的发展情况，建立在团队基础上对员工进行任务设计和培训[2]。在培训目标和内容中需要植入党建的内容，丰富培训活动内容，党建活动的内容应该具有新颖性，提高党员参与度和积极性。培训过程中，企业应该注重把员工的需求和单位的需要和培训内容紧密契合，通过鼓励和奖赏的形式激发员工学习的积极性和技能掌握的有效性，如果党建活动具有一定的鼓励效果，能够提升对员工的吸引力度，就可以让党建培训活动有效开展。

3.突出重点，注重信息化

信息平台化建立是企业内部十分重要的通信手段，需要重视党建工作中信息化平台、网络技术的发展。网络的安全和维护也相当重要，尤其是在一些特殊单位中，一些秘密信息需要一定程度隔离，对于这种需求，平台建设的发展就有着深远的影响，它可以加强对于信息安全的控制，增加信息化技术的可靠性。

三、结束语

为了不断提升党建工作水平，提高工作机制，针对目前出现的一些问题来说必须优先提升领导力，应该重视丰富党建活动和提高党建内容的多元化，转变传统的活动观念和策略，在原来基础上优化和改善，把党员自身的需求放在首要位置，考虑从不同角度解决问题，加强信息在党建工作中的流动，重视员工培训，把党建工作中的各种力量发挥到最大效果，促进和提升党建工作水平，利用党建工作的优势把基层党建事业发挥到最优，只有这样才能够提高和改善党建工作的水平和持续发展基层党建工作。

参考文献

[1]于海洋，郑斌，基层党建工作机制的完善与创新探究[J]科研，2015（6）：00063-00063

[2]陈晓明，集成党建工作实践创新研究[J]河北师范大学，2013