对新时期高职院校工会工作的几点思考

摘 要： 当代教育事业蒸蒸日上，高职教育也是发展较为迅速的，也就表明了高职院校工会工作面临着新的机遇和挑战。我们正确的认识新时期的高职院校的工会工作所面临的问题，根据新的特征，对此要做到采取正确有效的措施，实施创新，更好的履行社会责任，高职院校要做到健康稳定的发展、和谐创新的形式、持续快速的发展而努力。

关键词：新时期 高职院校 工会工作

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0082-01

前言

高校工会是党领导下的群众组织，是高校党委、行政联系教职工的重要桥梁与纽带。当前高职教育发展越来越迅速，而且不断的深入，我们在新的环境条件之下做好各项工作就显得尤为重要，工作还要做到不断的总结经验，探索和发展新的运行机制和方法，每一个职工都履行好自己的各项职责，积极的开展好每项工作，做到更好的服务于学校以及广大的教职工团体，是我们首要任务，新时期高职院校工会干部面临的问题很多。在这种新形势下，我们完成好新的任务，满足新的要求，只有参与才能与时俱进，有所创新，才能焕发生机，永葆青春与活力，有效的发挥好工会组织的作用力。文章就笔者这几年的工作经历为例，对新环境之下的高职院校的工会工作进行总结和探索。

一、高校工作要找准自己的定位，与时俱进

新的形式之下，广东高职院校的工会工作紧紧的围绕学校为中心，做到服务于学校的大局，更加表明了高校的办学的指导思想与学校的发展目标，旨在更进一步的加深对培养技术应用型人才以及对高职教育的认识与理解。要想做好每项工作，我们就需要抓到工作中心，主动积极的把公会工作放到学校工作重点培养目标里去，定位好发展大局。在新的培养和创新的道路上开拓进取，探索出一条属于自己的康庄大道[1]。

通过适当的方法，有效的促进学校发展的新目标，只有始终保持好工作重心，做到不偏离、不急于取得成就，才能发展好、稳定好大局，在大局中考虑整体性、把握好、部署好各项工作，当然了根据当前对公会工作的新的定位新的部署结构、新的特点以及新的特征，我们要尽快适应，也要时刻关注广大的教职工的利益及权益，为广大的教职工工作以及各项权益奠定基础做好保障。

我们要抓住重点，调动广大教职工的工作积极性以及创造性，既要做好思想政治工作，也要维护好广大群众的权益[2]。有效的调动教职工的工作积极性，更好的开展工作，使得每一位教职工都明白学校的发展和自身的发展关系，增强主人翁精神，更好的服务于教职工工会工作中去。高职院校的各大工会在维权及民主管理方面发挥作用较为明显，而且其维权意识不断的增强，在参与民主管理学校方面也是主动性不断的增强，做到依法治理高校、依法维护各项权益已经成了客观的形式。所以为此，工会要进一步的做到完善各大教职工参与加强学校的有效管理。

进一步的推进建设工作，坚持做到依靠广大的教职员工，提高工作质量。组织职工们有效的参与到民主决策中来，而且我们也要把教职工们的意见都纳入到党委的决策机制中，更好的服务和完善决策机制，这样才能够取之于民，用之于民，促进决策的科学与民主化[3]。

二、强化服务意识，履行工会的职能

在当前的工会工作中，我们应该做到树立以人为本的思想，做到坚持为广大的教职工服务的目的与宗旨，切实的做到履行维护职能。经过良好的服务，落实学校的各大方针与政策，调动各大职工的工作积极性和创造性，这样有效的发挥好各项职能。工会干部要时刻关注教职工的生活，深入人心，及时的发现问题，上报问题，处理问题[4]。及时的传达学校党政领导的关怀与支持，使广大的教职工都能积极的反应意见。上级重要部门也要做到时刻为教职工着想，切实为教职工排忧解难，为他们做实事，办好事，让教职工们真正的体验到工会组织存在的价值[5]。当然除了高校的有效措施以外，我们也可以通过工会以外的活动来帮助家庭比较困难的教职工，从各方面做好帮扶工作，把温暖送到人们的心坎里。

三、加强自身的建设，提高服务能力

工会要切实的发挥好桥梁纽带的联系作用，主要的干部们的素质是前提，在新时期新环境下，切实得做好工会工作需要不断的加强自身队伍的建设，提高自身素质与业务水平。当然了高校工会可以进行适当的培训，使工会干部成为学习型、创新型人才成为可能，更好更快的成为工作小能手。在自身素质提高方面还要做到完善自己。工会干部们也要立足于本身，加强自身的运用实践能力，学以致用、学以助教，不斷的加强自身的业务水平自己提高自身素质。既要掌握工作重心，依靠原则行事，又要灵活掌握工作方式方法。目的在于提高工会的服务能力，加上对分工组织的指导力，要尽量做到少走弯路，提高工作效率。加强各个工会组织之间的联系，交流工作经验，更好的提高业务水平，调动职工们的工作积极主动性。

四、创新工作模式，开创工作新局面

面对新时期的新要求，仍然采用以前的工作机制肯定是存在弊端的，这不言而喻，因此我们需要取其精华去其糟粕，摒弃旧的思想观念，改进新的工作模式，创新思维方式工作体制[6]。结合新环境下的新要求我们要做到以工作效率为准，为高校可持续发展提供有效的基础。当然在这项工作中，我们还要坚持指导思想不改变，进一步完善各项制度，增强工作计划，制服用来约束教职工，当然也是用来服务于教职工的，我们要合理的指导工作，克服工作的随意行，不受机制的约束，更好的实现高效。

当前各大高校信息化建设进程加快，高校工会的自身能力建设也是相当重要的，应该做到更好的适应时代的发展，紧跟时代的步伐。信息化建设时代最大的特点就是信息交流速度更快，消息传播速度快，能够更好的了解基层群众的现实情况。及时的做出反应，解决处理各项问题，有效的把不稳定、不和谐的因素排除，提高工会组织的工作效率。引领员工们的思想动态，突破传统的思想模式，使得工会的思想政治工作逐步向科学化、系统化、现代化推进发展进程。

五、创新工会的活动形式，促进和谐校园文化建设

工会工作要尽量的改变以往的模式，我们要使这项工作变得生动有趣，形式多样，充分的发挥工会的雄厚的资源优势，时刻关注广大教职工的身心健康以及精神生活的需要，努力的拓宽和创新文化活动的样式，更好的推动工会群众性文化活动的广泛开展，促进校园文化的建设工作顺利进行。

结束语

在新的环境形式下，我们面对新的挑战，我们要迎着困难前进，这项工作任重而道远，工会实实在在的做到发挥主观能动性，依据指导思想，更好的推动工会工作的创新，完善工会工作机制，在新的环境新的制度下，我们怀着一颗炽热的心，把继承和发展好这项重要的任务而努力。更好的打造一个新的工会工作新的形式，新的格局，提高到更高的水平。只有这样，我们才能更大限度的维护好调动起教职工的工作情绪，更好的发挥高校的党政联系职工的这道桥梁，努力开创高校的工会工作的新局面。

参考文献

[1]毛建梁.高职院校工会工作的“六个创新点”[J].中国成人教育.2011.

[2]王勇.论新时期高效工会工作的创新[J].湖南冶金职业技术学院学报，2009（03）.

[3]李勇军，王洪预.新时期高效基层工会工作的重点把握[J].当代教育论坛，2011（4）.

[4]邱娟，江新龙.浅谈新时期高职院校工会工作的创新[J].江西电力职业技术学院学报，2010（2）.

[5]宁静.新形势下高效工会工作方法思考[J].当代经济，2009（10）.

[6]陈雪玲.新时期高职院校工会创新工作的思考[J].商情，2009（24）.

作者简介：江小洪（1985.2-），女，汉族，广东广州， 学历本科，现职称助教，主要研究方向：学校行政事务管理。