新形势下国有企业思想政治工作的探讨

汪静波

摘 要：随着我国经济进入多元化发展的新常态，国有企业改革也面临着新的考验和巨大挑战，思想政治工作作为我们顺利开展工作的重要抓手，是国有企业从事思想政治工作者需要深入研究和探讨的问题。本文结合国有企业的改革和发展，探讨在新形势下国有企业思想政治工作的现状及未来的发展方向。

关键词：国有企业 思想政治 现状及发展

对于企业来说，思想政治工作的实绩体现了企业软实力的高低，同时也是企业综合实力的重要体现，尤其是对于国有企业更是如此。在我国经济发展的关键时期，作为经济的参与主体，国有企业内部如何转型，如何保持企业的和谐、稳定发展，都需要在思想政治方面积极作为。因此，在新形势下的国有企业思想政治工作需要花大力气深入调查研究，发现其中的不足之处，不断地改革创新，进一步更新观念，紧跟潮流，完善机制。只有这样，才能提高国有企业的思想政治工作水平，思想认识得到高度统一，从而充分发挥企业竞争力，引导企业干部员工共同推动企业的发展。

一、新形势下国有企业思想政治工作的现状

1、对思想政治工作的重要性认识不足

随着经济的不断发展，一些人容易在思想上出现错误的认知，企业管理者片面追求经济领域的成就，而在一定程度上忽视了对思想政治工作领域的研究与发展。一些人在观念上认为企业工作中心就是追求经济利润，只要能提高企业的效益，就能提高员工的收入，企业遇到的一切问题也就可以迎刃而解。这类企业往往会把追求经济利益放在第一位，认为思想政治工作可有可无，把思想政治工作放在次要位置，仅仅把它作为一种表面形式而缺乏真实有效性。再加上思想政治工作的效果是需要一个较长的过程才能逐渐体现出来的，没有像经济工作那样立竿见影，所以不论是在管理层还是在普通员工的思想中，都认为经济工作才是有效的，思想政治工作也因此被淡化。

2、思想政治教育工作内容陈旧

在新的形势下，社会经济结构不断发生变化，各项新政策的出台让原有的牢固的企业体制与之不相适应。在人们思想观念多样化、差异化的新形势下，一些政治教育工作者还用以前的工作方法进行思想政治教育，思想政治工作做的又大又空，内容陈旧，脱离实际并且枯燥无味，与现在的经济多元化社会环境不相适应，企业员工也就对这种思想政治工作难以产生认同感，思想政治工作的效果就会大打折扣，也就不能发挥出其应有的作用。

3、思想政治工作方式简单枯燥

一般国有企业的员工结构比较复杂，很少出现所有企业员工的需求相同的情况，因此针对不同年龄的、不同文化层次的员工，采取因人而异的思想政治工作方法才是有效的。但是国有企业的思想政治工作经常出现“一刀切”的管理模式。思想政治工作人员为了寻求方便而忽视企业员工的个体差异性，以宣讲会和集体学习等方式对员工集体进行思想政治教育。这种工作方法会让思想政治教育变得枯燥、空洞，随着时代潮流的不断推进，在新思想、新观念的不断冲击下，员工甚至会对这种老一套的思想政治工作方法产生抵触心理，失去了思想政治工作原本应有的积极意义，国有企业思想政治工作的就无法正常开展。

4、思想政治工作主体素质不够

在开展思想政治工作过程中，思想政治工作者是工作的主导者，是思想政治工作的责任主体。思想政治工作是否能有效地开展，在很大程度上由思想政治工作责任主体来决定。国有企业的思想政治工作者的整体素质还有待于提高，一些从事思想政治工作者自身的思想观念就比较陈旧和保守，不善于将新思想、新观念运用到思想政治工作中，这样就不利于工作的创新发展。再者，国有企业思想政治工作者的队伍老化，思想政治工作相对于其他岗位来说是似乎是一个“闲职”，往往安排一些老领导或者老同志来担任，他们虽然有较强的经验，但缺乏工作激情和创新精神；岗位也被精简，专职人员较少，思想政治工作缺乏创新与发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作发展策略的探讨

1、重视思想政治工作

在新形势下，只有切合企业实际的思想政治工作方法，才能对企业员工产生积极的引导作用，才能为企业的健康发展提供坚强的思想保证。鉴于该项工作的重要性，国有企业思想政治工作者必须要提高对思想政治工作的重视程度，端正工作态度，确立思想政治工作的重要地位。同时，领导班子也要统一思想认识，真正认识到思想政治工作对企业健康发展的重要性，相互交流学习，取长补短，协调一致，尽最大努力做好这项工作。思想政治工作的有效开展是国有企业健康发展的前提，要善于与员工交流思想感情，与员工的心贴近了，才能将员工的心扉打开，才能克服和化解思想障碍，从而提高企业的执行力，企业员工的心凝聚后，心往一处想了、劲往一处使了，企业的内动力就会被激发出来，经济效益自然而然也就会得到提升。因此，要十分重视思想政治工作，第一，要加强国有企业领导班子的思想政治理论学习，要带领好员工，领导班子的思想政治水平必须首先得到提高。第二，完善思想政治工作考评，不能让思想政治工作只是流于形式，失去实效的思想政治工作是没有意义的。第三，规范和加强对思想政治工作机构的设置，任用经过岗位培训的人员，认真钻研思政理论，认识到思想政治工作的重要性并找到其着力点，努力发挥思想政治工作的积极作用。

2、创新工作形式

国有企业思想政治工作者需要开拓新路径、新方法来做好思想政治工作。在这个思想多元化的时代，每一位员工所需要的思想引导是不一样的。国有企业思想政治工作者要加强与员工的沟通，可以借助现代信息技术，通过QQ、微信、微博等网络工具建立更多的联系，更深入了解每位员工的生活，切实了解员工的思想动态、生活状况并给予应有的帮助。积极利用新的媒介发布信息，将一些主流思想和先进理论向员工灌输和引导并植入内心，从而使员工能够明辨是非，更有利于思想政治工作全面、有效地开展。

3、健全工作机制

一套成熟和完善的思想政治工作机制是思想政治工作能够有效开展的保障。首先，应健全管理机制，加强领导力量，具备良好工作能力的领导者才能带动整个企业的思想政治工作热情。其次，健全责任机制，明确各思政工作者的工作目标、工作责任和工作范围，把思想政治工作和生产经营活动摆在同等重要位置，把思想政治工作纳入绩效考评。再次，完善保障机制，在物质和精神方面提供可靠保障。明确思想政治工作的基本观点和思路，让思想政治工作更容易被员工所接受。健全激励机制，提升思政工作者的成就感，其薪酬福利与同等级别的生产经营管理干部对等，以此充分调动思想政治工作者的积极性。

4、加强队伍建设

国有企业发展的新形势需要有更出色政工队伍与之适应，因此政工队伍的建设亟待加强。国有企业需要招纳具有创新精神、有工作激情的思想政治工作者，不断优化思想政治工作者隊伍，重视和强化对思想政治工作者的教育培训，让他们首先强化自身的理论基础和思想水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，深入基层，引领员工不断创新，着力打造出一支学习型、服务型、创新性的思想政治工作队伍。

三、结语

综上所述，在多元化的新形势下，国有企业的健康发展离不开思想政治工作强有力的支撑。目前思想政治工作面临着诸多问题和挑战，需要真正树立起以人为本的理念，不断强化思想政治工作重要性，通过改进工作方法、创新工作模式、完善工作机制，将思想政治工作与经济发展有机结合起来，从而实现思想政治工作的新突破。