为建设机械强国奠定文化基础

中国机械政研会研究部

为深入贯彻落实中办、国办关于《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》精神，进一步推进《机械工业加强企业文化建设促进转型升级指导意见》和《机械工业企业文化建设“十三五”规划》精神在机械行业的普及与落实，保证机械行业企业文化建设持续健康发展，7月6日至7日，中国机械政研会在上海举办了全国机械行业企业文化建设推进会暨企业文化建设骨干培训班。推进会暨培训班的主旨是，根据习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央有关加强文化建设要求精神，紧紧围绕中国制造2025战略和机械工业转型升级中心任务，以培育有中国特色制造文化为目标，宣传推广机械行业文化品牌，推进文化管理建设，加强文化骨干队伍建设，努力为机械工业结构调整、转型升级、降本增效、建设机械强国奠定文化基础。

会议由中国机械政研会常务副理事长魏锋主持，他代表中国机械政研会对下一步工作提出了四点意见：一是进一步推进企业党建与企业文化建设、与企业思想政治工作的深度融合；二是进一步推进《机械工业企业文化建设评价体系》的实施；三是加强和改进机械行业产业工人队伍思想政治建设；四是加强“一带一路”与“走出去”战略中的文化融合。

中国机械政研会秘书长邵乐利，副秘书长王连升，中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会副主任、上海电气（集团）总公司党委副书记李健劲，中国机械政研会副理事长、正泰集团党委书记、副总裁林可夫，中国机械政研会常务理事、广西柳工集团有限公司党委副书记王相民等出席了会议。

中国机械政研会部分会员单位党委领导及宣传思想工作和企业文化建设等部门负责同志，机械行业企业文化建设特色单位、示范单位和先进单位的代表，需要进一步培训提高能力的新老企业文化建设工作者，中国机械政研会秘书处各部门人员等近百人参加会议。

李健劲同志发表了热情洋溢的致辞。他对远道而来的领导和代表表示诚挚的欢迎，对会议召开表示热烈的祝贺。他回顾和介绍了上海电气（集团）有限公司发展的辉煌历程，以及在发展中形成的宝贵的企业文化财富，热切期待通过推进会共同探讨推进企业文化建设持续健康发展的良策，为实现“机械强国梦”携手奋进。李健劲的致辞，博得了全场热烈掌声。

推进会上，八家单位作了典型发言并由专家分别进行点评。

上海汽轮机厂有限公司党委书记张光耀介绍的经验《坚守‘一丝不苟、精益求精价值，争当‘中国制造转型升级先锋》，由中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会副主任、上海电气（集团）总公司党委副书记李健劲点评；徐工集团有限公司党委副书记李格关于《聚焦核心价值，构建徐工‘大器文化》的经验介绍，由中国机械政研会专家委员会委员、《中国工业报》原总编辑杨青进行点评；中国重型汽车集团有限公司党群工作部茅岱海同志介绍的该公司《弘扬重汽精神，振兴民族重卡》的经验，由中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会委员、正泰集团党委书记、副总裁林可夫点评；东方汽轮机有限公司党委宣传部部长彭嘉代表该公司介绍的经验《植根国家战略，弘扬‘东汽精神，让中国创造绘就东方的文化彩图》，由中国机械政研会专家委员会委员、山推工程机械股份有限公司党委副书记孙学科点评；北京汽车集团有限公司党委宣传部部长王虹介绍的北汽集团《企业文化体系化建设，助推集团战略落地》的经验，由中国机械政研会专家委员会委员、北京机械工业自动化研究所党委书记王振林进行点评；广西柳工集团党委工作部部长王栋介绍的柳工集团关于《加强文化管理的实践与探索》的经验，新疆特变电工有限公司党群工作部杨筱代表公司介绍的经验《创新海外党建思想政治工作，助推特变电工国际化进程》，由中国机械政研会专家委员会委员、原上海柴油机厂有限公司原党委书记施一蒙逐一点评；无锡职业技术学院党委书记朱爱胜介绍的该学院经验《推进校企文化深度融合，提升技术技能型人才培养质量》，由中国机械政研会专家委员会委员、中国机械工业质量管理协会副会长王建和点评。丰富管用的经验与精彩独到的点评，受到代表的高度赞扬。

推进会上，东风裕隆汽车公司党委工作部部长许志远作了《机械工业企业文化建设评价体系》贯标宣讲。

邵乐莉同志主持了培训。她指出，鉴于形势要求与企业新老交替和机构、人事变化的实际，现有的以及新入行的企业文化建设队伍亟待加强学习与提高，以增强理论素养、丰富实践经验，保证企业文化建设持续向前发展。她强调，推进会上介绍的经验，是企业文化建设的实践成果，为我们的培训提供了成功案例。培训教学阶段以企业文化建设理论为主，帮助大家在理论与实践的结合上提升能力。她说，这次选择的培训授课教师，都是既有丰富实践、又有理论造诣的机械行业企业文化建设专家，希望与会人员认真听课，学有所获。

机械行业企业文化专家委员会专家、东方电气集团东方电机有限公司高级顾问王超同志作了专题讲座。他以“企业文化理论与机械行业‘十三五企业文化建设”为题，从“企业文化理论的兴起与发展、中国企业文化艰辛探索的四次浪潮、企业文化理论与实践若干问题探讨、机械行业企业文化建设发展与成果”四个方面进行了深刻阐释。东风汽车公司干部培训中心副教授姚琪同志所作的专题讲座，以“新时期企业文化的发展与创新”为题，着重从“企业文化发展面临的新形势、企业文化发展的重要原则和方法、企业文化创新的重要途径”三个方面进行了深入浅出的讲解。

代表们兴致勃勃地参观了上海汽轮机有限公司企业文化中心与生产现场。

魏锋同志在推进会暨培训班结束时作了总结讲话。他指出，这次推进会暨培训班，经过一天半紧张而有序的安排与活动，在与会同志们的共同努力下，完成了全部内容，大家普遍感到这是一次企业文化建设的精神大餐。主要体现了四个方面的特点：一是内容丰富。包括了企业文化建设示范单位、先进单位的经验交流，具有很强的操作性；企业文化建设理论培训具有时代性、系统性，既有理论的高度，又结合实际通俗易懂；对企业文化建设评价体系纲要的解读很及时，言简意骇，条理清楚，易于接受。会议期间，时时处处感受在深厚的企业文化氛围之中，令人印象深刻，受益颇深。二是主题明确。会议无论是经验交流，提供成功案例，还是理论授课，都突出体现企业当前最关注的主要问题，如：企业党建与企业文化建设问题、思想政治工作与企业文化结合的问题、在转型升级重组兼并中企业文化的作用、在“走出去”战略中，如何进行中外文化融合问题等，都涉及到且都有一定的答复。我们为大家搭建了这个平台，使大家带着问题来，豁然开朗地回，收获颇丰。三是形式新颖。会议的安排别出心裁，每个单位经验交流后，都一一安排了专家作点评，使与会同志对示范单位、先进单位的经验印象比较深刻，理解得也比较到位。大会交流采用了PPT，有的交流中穿插小故事、小视频，令人耳目一新，增强了会议和培训的效果和感召力。四是重視程度高。各会员单位领导重视，不少领导亲自到会。会议材料把关严谨，质量较高，会场秩序井然。魏锋副理事长还代表中国机械政研会对下一步工作提出了意见。他要求大家把会议精神带回去，贯彻落实到工作实践中，不畏艰难，共同努力，将机械行业企业文化建设不断推向新阶段。

（责任编辑：李 直）