论当前社会形态下我国医院思政工作中存在的问题与困境

韩絮

摘要：随着我国经济社会的快速发展，医疗卫生体系的改革也在不断深入，医院在当前的工作与发展过程中面临的各方面问题也开始逐渐显现，尤其是在思想政治工作方面，亟待有效解决的问题与困境日益凸显，这对于医院思政工作者来说是新形势下的一项紧迫而又重要的任务和课题。如何准确分析目前存在的问题，并在此基础上实事求是的提出有针对性的观点和举措，是本文所重点关心和研究的内容。

关键词：医院；思政工作；困境

引言

思想政治工作作为中国共产党的独特优势，长久以来在全党全国的各项工作中都居于核心的指导地位。自党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央提出了一系列的新思想、新观点、新论断，对思想政治工作高度重视，并强调思政工作是指导我们做好本职专业工作的强大思想武器。

然而在当前，社会形态正在发生着急剧而深远的变化，随着社会主义市场经济体制的建立与不断完善，传统的医疗卫生体系也正在发生着深入的变革。伴随着医疗行业国际化、市场化的冲击，医院之间以及医生之间的竞争也在不断加大。在这种背景下，医院逐渐更加侧重于职业技术素养的培育和提升，思想政治工作存在较为严重的缺位和不足，“重业务、轻思想”，这也就使得部分医务人员出现了思想政治方面的问题[1]。例如产业市场化带来的拜金主义、享乐主义、利己主义等思潮在部分医院的抬头甚至泛滥，使得一部分医务人员在处理现实利益和职业道德的过程中价值观出现偏差，不利于目前医患关系的健康发展，对整个医疗卫生行业的发展和稳定都有着严重的影响[2、3]。因此，在新形势下加强医院的思政工作，具有重要的现实意义。

一、 医院思政工作中存在的问题与困境

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

思想政治工作能够增强集体和组织的凝聚力、吸引力和向心力，为改革和发展提供精神支持和动力，因此对于医院来说具有基础地位，是搞好医院其他各项工作、推进医院健康发展的保证。具体来说，思政工作是医院发展过程中的重要保障和基础，能够使医务人员树立主人翁意识，使相关的规章制度得到更好的贯彻执行。同时，思政工作也可以积极主动协调医务人员之间、科室部门之间、医患之间的人际关系，构建和谐稳定的医疗环境[4]。

然而在实际的工作过程中，特别是近些年来在市场经济利益和价值观的冲击下，相当一部分的职工甚至基层领导对于医院思政工作的重要性缺乏认识。少数领导干部认为思政工作不能为医院直接创收增效，因此只以医院业务工作为中心，将思政工作置于从属地位，甚至将医院思政工作从医院的业务活动中完全的剥离出来，搞“政企分开”。在这种情况下，思政工作就往往会被看作为看不见、摸不着的“软目标”，最终流于形式、走过场，完全无法有效开展，发挥其原应有的作用。

（二）思想政治工作所面临的环境更加复杂

在当前急剧变化的社会形态下，各种不同的生活方式、行为习惯、价值观念同时并存，此消彼长，社会上的价值取向越发的多元化。与此同时，医学作为现代科学的重要组成部分，时刻接受着西方先进技术与理念的影响。伴随着西方科技的输出影响，其文化影响也使得广大医务工作者承受着前所未有的冲击。相比之下，我国医务人员实际收入与其他行业相比并不占优势，与经济发达国家的医务人员对比则反差更大，这使不少医务人员不可避免的将人生价值取向更多地转向現实的物质利益方面，并对思政工作产生负面的认识，例如认同感的减弱和必要性的怀疑等。[4、5]在这种社会形态导致的思想和价值观的多样化影响下，思政工作完全丧失了传统的优势，无法在世界观、人生观、价值观的建设中占得优势，开展工作所需要面临的环境更加复杂。

（三）思想政治工作所依赖的体系和人才不足

思想政治工作是一个复杂、艰巨、长期的系统工作体系，并不是依靠少数政工干部就可以完成的，而是需要一个专业健全的政工人员体系。在目前，还有许多医院单位仅仅依靠基层党委与工会兼职完成相关工作，并没有建立起有效地党政工团齐抓共管体制。[6]即使有专门负责相关工作的政工部门，也往往与医院的其他科室部门相互平行，不具备开展工作所需要的权威性，因此无法获得较好的关注和配合，难以形成有效实施的一体化工作流程。

另外，目前医院中的政工工作者的职业素质也无法有效地完成要求越来越高、任务越来越重的思政工作。当前相当一部分医院对专业技术人才的培养和招收过程极为重视，但对思政工作者的重视程度严重不足。高素质的专业人才是医院思政工作成效的保证，而目前这一环节成为了开展工作的制约因素。随着资历较老的思政工作者开始较多的离退休和思政工作在医院不受重视的大环境影响，从事思政工作的人才不断流失，出现了青黄不接的现象。医疗专业技术人员兼职思政工作的现象开始普遍出现，然而由于医疗工作本身占用了大量时间，难以真正以大量精力投入思政工作，使得工作目标往往无法实现，最终重又走回形式主义的老路。

二、医院思政工作的发展方向

面对医院思想政治工作中存在的各项问题与困境，我们应当寻求行之有效的策略予以应对。

首先，应当加强思想政治工作的重视程度。对于医院的各级领导干部和管理人员进行教育，使其从思想上真正认识到医院思政工作的重要地位与作用，树立起加强思政工作的意识，并真正狠抓落实，落实到本单位的各项工作当中去。同时，相关领导干部应当组织思政人员进行培训、学习与考察，学习先进的思政工作经验，取长补短。

其次，应当创新思想政治工作的思路方式。在实际的思政工作中，应当适应当前社会的发展变化，选准工作切入方向，从简单粗暴的灌输式教育改为潜移默化的正面引导。通过形式多样的各项活动，抓住宣传工作主阵地，着力宣传正能量，通过树立正面典型等方式营造良好的环境氛围，使广大医务工作者得到正确的引导，树立起正确的价值观和道德理念，达到预期的工作效果。

另外，应当推进思想政治工作的体系建设。思政工作体系的建设包括制度建设与人才队伍建设两方面。制度方面，我国医疗管理部门应当制定相关的管理方法，在各级医院建立专职思政部门，促进思想政治工作体系的完善。人才队伍建设方面则应当提高思政工作人员的思想政治素质和工作技能，并引进相关的专业管理人才，发展思政专业队伍。

结语

自改革开放以来，我国的各项现代化进程正在不断向前发展，随着社会的整体进步和发展水平的不断提高，医疗卫生事业也在发生着日新月异的变革。作为事关十几亿人口健康福祉的基础和全面建设小康社会的保障，医院的生存与发展直接关系到我国的公共医疗水平，因此是当前社会发展过程中的重要一环。我国当前社会形态的急剧变化使得医院的思想政治工作遇到新的问题与困境，只有直面困境、客观科学的分析目前思政工作中的不足，才能有的放矢，寻求突围，有效推进工作的开展，提高工作实效。

参考文献：

[1] 施海丰. 浅谈当前医院思想政治工作面临的困境及其解决措施[J]. 现代企业文化， 2016（17）：54-54.

[2] 杨澄莉. 医院思想政治工作的困境与创新[J]. 管理观察， 2015（15）：185-186.

[3] 高慧. 当前医院思想政治工作的困境与对策[J]. 群文天地， 2012（23）：243-244.

[4] 马荣豫. 新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J]. 中国卫生事业管理， 2011（5）：397-399.

[5] 李琳， 冯志凌. 医院青年思想状况调查分析[J]. 中南大学学报社会科学版， 2004（4）：66-68.

[6] 袁庆福， 张志民. 如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J]. 当代医学， 2010， 16（7）：159-160.