新时期烟草企业青年员工思想政治工作探索

丛明

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好青年员工的思想政治工作，使他们适应烟草行业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

关键词：青年员工；思想工作

一、烟草企业青年员工的思想特点

所谓“知己知彼，方能百战不殆”，只有清晰地把握新形势下烟草企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。笔者就个人从事党务和思想政治工作实践经验来看，烟草企业青年员工的思想呈现出以下三个特点：

（一）要求进步，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，烟草企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

（二）关心政治，但易出现盲目性和缺乏理性。烟草企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

（三）追求个性，但团队协作意识和约束力较差。烟草企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

二、当前青年员工思想上存在的问题分析

笔者认为，烟草企业中，大部分青年员工思想进步、上进心强、有责任心、工作努力，能力也相对较高，并具有开拓进取精神，对企业的忠诚度高，能全力支持和参与本企业的各项管理工作。但是，近几年来，烟草企业经过多次改革的阵痛之后，一部分青年员工的思想、心理较以往发生了变化，主要存在焦虑、失衡、茫然、偏执等不健康心理。

（一）浮躁心理。近年来，在烟草企业改革中，个别青年员工不切实际，对自己定的岗位目标、工作目标、人生价值要求过高，而一旦没有及时达到预期目标，就会产生浮躁心理，从而影响个人情绪，影响人际关系。

（二）失衡心理。当前，有的青年员工热衷于比收入、比享受，结果越比越不满意，越比心里越不平衡。总觉得别人工作没自己干得多，荣誉却比自己多，贡献没有自己大，好处却比自己多，患得患失，自寻烦恼。这种攀比导致心态的不平衡，同样会影响企业内部稳定、和谐。

（三）消极心理。工作缺乏盼头，机械应付地工作在一些青年员工中也有所表现，尤其是那些工作了几个年头，既没得到重用，又没有称心如意岗位的员工，常常会表现出得过且过、做一天和尚撞一天钟及“无关人”的冷漠、茫然心态，做事缺乏主动，工作缺乏创新，这种消极心态，将会产生一定的负面影响。

三、产生不健康心理的原因分析

笔者认为，影响心理健康的原因是多方面的，但主要是主观原因和客观原因两种因素。

主观原因。一是心理承受能力。面对改革与竞争，挑战与挫折，个人的心理承受能力显得尤为重要。心理承受能力好的人，能泰然处之。心理承受能力脆弱的人，稍有不顺就萎靡不振，忧郁苦闷，身陷茫然。二是心理调节能力。有的青年员工遇到挫折，会自省自解，很快能调整过来。有的就钻牛角尖，就像走进了沼泽地越陷越深，不能自拔。

（二）客观原因。一是前景诱导因素。前景是展示员工的憧憬与期盼，可以激发人的力量，给迷茫的员工带来自信。没有前景就没有希望，就会出现诸如茫然、彷徨等种种不健康心理。二是竞争压力因素。当前，烟草企业人事用工制度改革不断推进，每个员工必须面对，这不可避免会影响到青年员工的心理健康，如果处理不当，员工容易焦虑、浮躁、偏执。三是工作压力因素。适度的工作压力，可以排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人以向上的力量，有助于提高效率。

四、加强烟草企业青年员工思想政治工作的建议

针对烟草企业中青年员工思想上存在的问题，通过分析内在原因，笔者认为，从企业角度来说，我们可以通过以下四个方面来加强青年员工的思想政治工作。

（一）畅通渠道，了解心声。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫过于将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。

（二）打破常规，寓教于乐。烟草企业基层党组织和其他群团组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓新形式、搭建新载体，在年青人中發掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；引入读报评论时事的做法等等，培养其创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。

（三）营造氛围，构建和谐。要努力营造平等和谐的人文氛围，让广大青年员工切身感受到在团队中应受到的尊重，特别是各级管理者尤其要注意自己的言论导向。

（四）发扬个性，提供舞台。青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。endprint