基于企业文化的国企政工工作创新研究

张娴

【摘要】在社会经济实现迅猛发展的现阶段，国有企业作为我国的经济命脉，其发展也受到了一定的挑战。文化是企业发展的精神保障，政工工作则是其他工作顺利开展的基础保障，二者之间具有十分紧密的联系，对于企业的发展会产生直接的影响；特别是在国有企业改革进程不断深入的背景之下，以企业文化为基础进行政工工作的创新，已经成为国有企业发展过程中亟需解决的重要问题。

【关键词】企业文化 国企 政工工作 创新路径

在我国持续深化国有企业改革的背景下，政工工作作为管理工作中的重要组成部分，其对于国有企业的发展会产生直接的影响；同时，随着社会经济发展水平的提升，职工的思想观念也发生了一定的变化，对于政工工作的开展也提出了越来越高的要求；然而，政工工作的开展与企业文化相脱离是国有企业目前普遍存在的问题。基于此，本文围绕基于企业文化的国企政工工作创新问题进行深入的研究，希望为相关工作的开展提供有价值的参考。

一、企业文化与政工工作内涵及其关系

企业文化指的是员工在长时间的企业环境当中所形成的一种思想理念和工作方式的总称，是所有员工都要自觉遵守的，其中涉及到了企业的短期或长期发展目标、前景规划、行为或道德规范以及企业传统等多个方面，起到了激励和约束的作用，是企业发展的精神保障。

政工工作，也就是我们通常所说的思想政治教育工作，是其他各项工作顺利开展的基础保障。对于国有企业的政工工作而言，其主要包括了以下四个方面的内容：一是政治组织的思想政治教育，如党的路线方针政策教育；二是行政组织的思想政治教育，如民主法制教育；三是经济组织的思想政治教育，如单位规章制度教育；四是个别职工思想政治教育。

企业文化与政工工作二者之间具有十分紧密的联系，其共同点集中体现在以下三个层面之上：其一，企业文化和政工工作的目标具有一致性，都是借助价值观对员工的思想意识产生影响，进而形成企业精神；其二，企业文化和政工工作面对的对象具有一致性，都尊重了广大员工的地位，充分调动其工作积极性；其三，企业文化和政工工作在精神因素的重视上具有高度的一致性。

二、当前国有企业政工工作中存在的问题

企业文化和政工工作二者之间表现出相互促进的关系，以企业文化为基础开展政工工作是进一步深化国有企业改革的根本要求和必经之路，对于促进企业的健康长远发展具有十分重要的现实意义。然而，当前国有企业政工工作中还有很多不足之处，主要体现在以下几个方面：

（一）政工工作创新性不足

创新性不足是国有企业当前政工工作开展中存在的最突出的问题，特别是在以经济建设为中心的发展格局之下，国有企业政工工作的开展过于表面化和形式化，仍然沿用以往的工作模式，在工作内容和方法等方面表现出严重的滞后性，无法满足企业现代化发展的实际需求。

（二）政工工作缺乏人才指导

当前国有企业政工工作开展过程中存在的另一问题就是缺乏必要的人才指导。在新时期当中，国有企业为了实现自身的快速发展，通常会减少对政工工作的资金支持力度，直接导致政工工作人员无法及时得到晋升和发展，一些员工在工作中会表现出消极怠工的现象，使得政工工作的开展缺少专门的指导。

（三）政工工作地位有所下降

政工工作地位有所下降是当下国有企业普遍存在的一个问题。自进入到改革开放新时期以来，市场竞争也越来越激烈，国有企业已经相继进行了一系列的改革措施，将经济建设作为发展中的重点，由于政工工作无法直接创造出经济效益，使得领导人员不重视政工工作，而政工部門也逐渐的缩小了管理规模。

三、基于企业文化的国企政工工作创新路径

以企业文化为基础进行国有企业政工工作的创新一方面是顺利国企改革、建立现代企业制度的必然要求，另一方面是推动国有企业政工工作制度创新的根本要求，同时还是更好的开展政工工作的现实需求，目的是在提升企业经济效益的同时形成全体员工在思想上的高度一致性。

（一）政工工作思想观念的创新

基于企业文化的国有企业政工工作创新首先要从根本上扭转思想观念。当前，社会发展处于不断的变化当中，要求国有企业政工工作的开展也应该坚持与时俱进和开拓创新的原则，立足于传统推陈出全新的工作方式。国有企业的领导人员和全体员工都应该正确的认识到企业文化与政工工作二者之间的关系及其重要性，采取行之有效的对策来彻底解决员工在思想层面上存在的问题，实现全体员工在思想上的高度统一；同时还应该认识到以往政工工作中存在的意识错误问题，摒弃教条式的管理理念，适度提升对工作质量和工作效益的重视力度，真正的践行“为人民服务”的理念。

（二）政工工作内容任务的创新

基于企业文化的国有企业政工工作的创新还体现在内容任务的层面之上，主要围绕以下四个方面的工作内容进行创新：其一，要继续贯彻落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系和科学发展观，在企业内部大力开展爱国主义教育；其二，要对员工开展必要的形势教育，帮助其分析和明确国内外的最新形势，使其能够做到审时度势，找准前进的方向；其三，以“科学是第一生产力”理念为引导，对员工开展科学技术教育，丰富员工的科学文化知识，提升技能水平；其四，结合全面建设法治社会的背景，对员工开展法制教育，使其成为知法、懂法、守法的市场活动参与者。

（三）政工工作制度机制的创新

以企业文化为基础的国有企业政工工作的开展还应对其工作制度进行创新，这是因为完善的制度机制对于政工工作的开展起到了保障作用。因此，国有企业要将陈旧的规章制度予以剔除，借鉴国内外的先进制度，建设符合时代发展要求的体制机制，将科学合理作为基本原则，同时目标的设定要保证系统化和全面化，使得制体系的构建具有较强的可行性。在此基础上，为了保证新制度的顺利实施，还应该建立健全相关的制度保障措施和激励措施，例如民主评议制度、精选制度以及自评与他评相结合的批评教育制度等。

（四）政工工作方法手段的创新

方法手段的创新是基于企业文化的国有企业政工工作创新的基本内容之一。对于政工工作而言，其所围绕的是企业中的全体员工，传统的单一开展思想政治教育会议的方式已经无法满足企业现代发展的需求；特别是在科学技术水平显著提升的背景之下，信息技术在各个行业领域当中已经实现了广泛的应用，国有企业政工工作的开展也应该将信息技术引入其中，例如搭建网上交流平台、创建企业文化微信公众号等，形成广大员工和管理人员之间的全新沟通模式，进而有效的扩大思想政治工作的影响力。

四、结束语

综上所述，企业文化是企业健康发展的动力源泉，政工工作是企业各项工作顺利开展的前提基础，二者表现出相辅相成和相互促进的关系。国有企业作为国家经济的命脉，对其政工工作也提出了越来越高的要求，特别是在新形势之下，要求国企政工工作的开展应以企业文化为基础进行创新。然而，从国企政工工作开展现状来看，其中还存在着创新性不足、缺乏人才指导和地位下降等问题；因此，国有企业以企业文化为基础的政工工作创新应从思想观念、工作内容、制度建设和方法手段这四个方面加以着手，以此来推进企业的可持续发展。

参考文献：

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