浅谈企业文化在企业发展中的重要性

摘 要：企业文化，最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、理念和广大职工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。

关键词：企业文化；企业发展；重要性

在新时代背景下，一系列的新情况、新问题、新矛盾不断的出现，给企业发展带来机遇的同时，也使企业面临了前所未有的挑战。企业文化建设作为企业综合实力不可或缺的一部分，也就成为了企业发展必不可少的生命源泉和凝神聚力的关键，企业的竞争实质是企业文化之间的竞争，只有与时俱进地做好企业文化建设，才能在发展的浪潮中激流勇进，扬帆远行。

一、 准确把握住企业文化的内涵，打造企业文化建设的“个性标签”

企业文化不是千篇一律的任务口号，它具有一定的时代性和代表性，以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，是企业在生产经营活动中形成发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此产生的群体行为规范，是企业所具有的使命与愿景、精神与价值观、运营理念的体现。特色企业文化有助于保障企业核心竞争力的形成，企业文化的建设、发展，始终注重传承，既要发扬好企业优秀传统文化，又要挖掘企业发展成果与文化资源，要建立在此基礎上的经营发展理念，创建符合企业自身发展的核心企业文化体系，如愿景文化、安全文化、廉洁文化、经营文化、团队文化等为内容的文化品牌，增强了企业的核心竞争力，使企业文化逐步深入人心、落地生根，被所有员工所认同。

二、 企业文化是企业经营管理创新的动力和源泉

企业的发展归根结底是企业文化的创新。让“创新”成为企业发展的主体，有助于企业在激烈的市场竞争中占得先机，掌握主动权。面对新旧动能转换的发展机遇，虽然传统能源企业发展被进一步压缩，但在新能源、高新技术、医疗卫生等领域的发展潜力巨大，也能够使企业更加坚定走创新驱动发展的道路，更加注重提高质量和效益。随着企业的转型发展，企业文化更要稳步创新，助力经营管理，既要体现在建立健全各项管理制度，推进内部管理全面市场化、信息化，在内部市场化管理体系、链式管理等经验的基础上，又要在新兴产业如城市服务业、新能源、投融资等行业，顺应“互联网+”快速发展的趋势，逐步改进完善企业文化，积极与高新技术产业、人才对接，推行定制化生产、服务，强化产品、服务与市场有效对接，提高企业盈利能力。

三、 企业文化建设与企业管理相辅相成，相互融合

注重围绕企业的实际经营情况进行，将企业文化建设融入到企业日常管理中去。加强企业文化建设并不是要抛开企业的经营管理，进行凭空的想象和捏造，摒弃企业经营管理的理念的企业文化，就像是无源之水、无本之木，更谈不上推动成为企业发展前进的动力。以企业管理、经营、制度、生活、行为等为切入点，提炼企业核心文化，才能从侧面进一步完善企业管理制度和行为规范，更加符合企业经营发展的需要。在强化经营管理，深挖内潜，将企业制度、市场开拓、优质服务等都有机结合起来；同时，还要结合企业发展实际修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，让企业文化“严”起来，严格落实绩效考核制度，进一步强化全过程考核、跟踪管理等，考核效果的评价、落实、公开，也让制度落实上更加公正公开。及时查找企业管理短板和薄弱环节，提升经营管理水平，突出抓好“文化自信”建设，继续深化基层党建工作示范点创建，适时开展技术比武、大练兵、创先争优评比活动，进一步宣传企业文化思想，使有形的、无形的有利因素成为企业文化建设的动力，促进企业文化建设迈上新台阶。

四、 企业文化的建设必须把“以人为本”作为基础和前提

企业文化建设离不开“人”这个主体，围绕“人文理念”，强调对人的关怀，把企业文化内化为员工自身的信念或价值观，贯彻落实到日常工作中去，激发员工干事创业的热情，推动企业的发展。长久以来，只有将企业发展、文化建设与员工成长相统一，把人文精神融合到企业愿景中，形成企业与员工个人相统一的价值观，才能使员工获得满足感。要把改善基层员工需求作为一切工作的出发点和落脚点，保证工资、社保基金的及时足额发放、缴纳，稳定员工思想；并关心员工日常工作、生活，加大“一舍两堂”、活动室、文娱活动的改善力度，定期组织好全员进行健康查体，开展寓教于乐、丰富多彩的文体、知识竞赛、文艺演出等活动，活跃员工业余文化生活。还要在亲情文化上做足功夫，施行“精准+亲情”帮扶救助，对困难员工家庭进行节日走访慰问，发放各类救助金、助学金。无形之中，使企业发展的成果惠及员工，给员工带去温暖和感动，各项人文关怀的实施，进一步提升了员工的凝聚力，使员工自觉地投入到企业的发展建设中来。

五、 结束语

只有把企业文化这个基础打好，企业才能继续做大做强，否则一切都将是南柯一梦。在新经济形势下，企业文化发挥着无可替代的作用，企业的发展壮大处处体现着企业文化的重要性，企业文化的建设应顺应企业发展，树立符合自身实际的发展观，培养优秀的企业精神和企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有“标签特色”的企业文化，提高企业的竞争力，为企业的转型发展提供强有力的保障。

参考文献：

[1]胡瑛.企业文化在企业发展中的作用[J].科协论坛（下半月），2009（06）.

[2]许晓丹.企业文化的再思考[J].中国科技信息，2009（05）.

[3]唐文婷.企业文化在现代企业中的作用探析[J].经营管理者，2011（20）.

作者简介：

王新宝，山东省枣庄市，枣庄开元凤鸣山庄商务有限公司。