新时期创新国有企业党建工作的几点想法

李勇

党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议的召开，对国有企业党的建设工作提出了更高的要求。作为国有施工企业，如何创新党建工作的方式方法，培育党建工作品牌，激发党建工作活力，进一步助推生产经营中心工作，成为摆在党务工作者面前的一项重要课题。

一、现阶段国有企业党建工作的现状

在正确方针政策的指导下，从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建设的方式方法进行了大量的探索，取得了显着的成绩。但随着国有企业全面深化改革的不断深入，企业党组织建设也面临着新情况、新问题。

第一，国际形势变化，市场经济下的负面影响。国内外环境对党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。

第二，党组织机构制度不健全。从组织结构看，有的企业党组织结構不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

第三，党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。在企业中“跟党走，不如跟钱走”的观念盛行。

第四，国有企业党建工作形式单一。在基层党建工作开展过程中，方式方法过于单一，存在就党建活动开展党建活动，缺乏活力。导致在党建活动走形式、走过场，没有达到实际的效果。党建工作开展形式缺乏活力，不能因时制宜的结合新形势，运用新媒体等手段，大张旗鼓的开展党建工作，使党建工作缺乏影响力。

二、新时期创新国有企业党建工作的必要性

新时期下创新国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

新时期下创新国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在：国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，急需采取有效措施，切实加以解决。

新时期下创新国有企业党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。

创新国有企业党建工作是是适应新形势的需要。在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。在这种新形势下，创新国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

三、新时期创新国有企业党建工作的几点建议

（一）理念要“新”，在创新党建工作思路上下功夫

思路决定出路，党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。克服当前安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。新时期下要充分利用“互联网+党建”的思维开展党建工作。通过开办“网上党校”、专门的手机APP等新媒体平台，上传党建方面的理论知识，为广大党员和干部了解、学习党建知识提供更经济、便利的平台。同时在微信公众号、党建网等平台上设置学习体会栏目，供广大党员和干部共同学习交流。还可以设计出类似“APP学习平台”的软件，对广大党员和干部所学党建知识进行测评，提高学习的实效性。

（二）载体要“活”，在创新党建活动模式上下功夫

形式影响效果，要进一步建立健全区域党建工作制度，促进区域党建工作与生产经营的一体化发展。比如，针对路外项目集中片区和大型铁路项目大力推进区域党建工作，强化与地方各级党组织、业主党组织的联创共建，深入开展区域党建活动，有效统筹协调和整合区域内党组织资源，努力将区域联动、协同作战的整体优势转化为企业品牌优势、生产管理优势、滚动发展优势，使区域党建工作成为展示企业形象之“窗”，连接区域市场之“桥”，努力打造区域党建亮丽工作品牌。

（三）内容要“实”，在创新党建工作内涵上下功夫

坚持虚中有实，实中有虚，“务虚”不能“虚务”，是做好党建工作的重要方法。党建活动要切实围绕施工生产、安全质量、科技创新、人才培养等方面来开展。比如举办青年干部培训班、BIM技术培训等培训活动提高党员、员工技能水平；通过开展群众安全生产监督员、“青安岗”等群众性活动，形成保障安全生产的整体合力；通过设立“党员先锋岗”“党员优质服务标兵”“青年文明号”等党员示范窗口，发挥典型的示范引领作用，从而助推各项工作稳步有序推进。

（四）制度要“严”，在创新党建工作机制上下功夫

要进行工作制度创新。比如推行《工程项目党组织委员会会议制度（试行）》，发挥基层党组织参与决策、组织发动、保证监督职能。要建立健全党建工作督查通报机制。将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化督查力度，切实改变少数基层党组织把党建工作作为“软任务”，随便应付了事的状况。要建立交流学习机制。坚持每年召开党建工作会议，采取“走出去”“请进来”等方式，积极与地方及兄弟单位开展对标学习，开阔视野，进一步提升党建工作水平。

党建工作创新是一项需要不断探索的课题，党建工作只有结合企业中心工作，并不断创新完善，才能为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和动力支持。