高职院校女大学生就业的问题及对策探讨

徐红静��

摘要：据相关部门预测，2016年适龄劳动人口达到了峰值，近几年内将会持续高位运行。在这种就业形势下，“女大学生就业难”这一问题更加明显。各地政府部门已经将女大学生就业问题纳入政府策略的视野。本文以太仓高职女大学生为例，从主观和客观两方面分析高职女大学生就业难的原因，并有针对性地提出解决对策，从而提高女大学生的就业率和就业质量。

关键词：女大学生就业 影响原因 解决对策

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）14-0034-01

一、影响高职女大学生就业的原因

（一）客观原因

1.社会原因

从各大招聘网站和招聘会现场可以看出，有一部分岗位指明要招男性，还有一部分岗位虽未指明，但也倾向于招聘男性。在劳动力市场上“重男轻女”的歧视思想还是存在的。由于女生在生理方面有异于男生，男女所担任的社会角色不同，女大学生在职场中的工作稳定性不如男大学生，所以招聘单位倾向于招收男大学生。

2.学校原因

目前高职院校大多采用的还是封闭的教学模式，虽然现阶段高职院校崇尚校企合作的办学模式，但是这远远不能满足高职女生就业的需要。高职女生在学历上已经失去了主动权，因此需要在实践方面占有优势。另外，高职院校课程设置中就业指导类课程比例很低，在高职院校缺乏求职者的实际能力的女学生居多，缺乏就业指导，不能正确自我推荐，积极参与竞争，不能准确地把握机会，因此就业困难。

3.政府原因

我国的毕业生就业市场还存在不完善的地方。一是就业渠道不通畅，整个大学毕业生就业市场有效需求不足，高职女大学生的就业市场更是堪忧。二是法制不健全，有法必依不能贯彻到位。虽说《宪法》《劳动法》不乏对妇女的保护，但就业市场上却很难做到男女平等，法律规定和现实状况相差甚远。

（二）个人主观原因

主观原因是高职女生就业难的根本原因。许多女大学生的就业目标是稳定的工作和稳定的收入。另外，很多高职女大学生有一种被动依赖的心理，一开始依赖家人，希望父母可以通过某种社会关系帮助自己找到一份工作，随着这种依赖心理不断发展，就成为一种依附心理，她们觉得只要嫁得好就不需要找工作了，因此把找工作的热情投入到谈恋爱中。如今不少女性放弃职业角色，回归家庭，从而引发后续的一系列的婚姻情感问题。

二、高职女大学生就业问题的解决对策

高职女大学生的就业问题给社会造成了很大的人力资源浪费。要解决这一问题，仅靠某一方努力是不能实现的。这一社会问题的解决需要政府、社会、学校和女大学生自身共同努力，從而形成一个平等就业、良性循环的就业氛围。

1.社会方面的努力方向

首先，社会方面要在经济上多发展第三产业，为女大学生提供更多的工作岗位，因为就女大学生自身的生理条件来看更适合从事第三产业的工作岗位。

其次，用人单位要更新传统的观念，不能一味觉得工作方面女性不如男性。思想要与时俱进，在现在的社会环境中，女性工作能力不比男性差，在某些方面甚至更优于男性。因此用人单位要消除性别歧视，对男女应聘者一视同仁。

2.学校方面的努力方向

高等职业学校要以市场为导向，大力开展素质教育，培养学生的实践能力、社交能力，加强校企联系，优化课程设置，培养适应社会需要的应用型人才，为学生在选择职业时增加信心。

同时，加快毕业生就业指导和服务体系的建立，加强女大学生的就业观教育，对女大学生就业心态进行调整，提高工作技能，并组织针对女大学生的招聘会，有效提高女大学生就业率。

3.政府方面的努力方向

政府方面要加大执法力度，把现有的法律法规执行下去，切实做到有法必依。另外，政府方面还应不断完善、不断细化法律法规对女性就业者的保护，从而营造有利于两性平等竞争的劳动力市场环境，推动全社会广泛的社会性别态度的转变。

4.女大学生自身方面的努力

主观原因是事物发展的根本原因。因此解决主观方面的问题才能从根本上解决问题。

首先，高职女大学生应充分了解自身的特点，尽全力将特点转化成优势。比如，择业过程中需要的语言表达能力、思想能力、交往能力、管理能力以及忍耐力等。据调查显示，女性的这些能力都优于男性，所以女大学生应充分发挥此类优势。

其次，高职院校女大学生在就业竞争中应保持良好的心理状态，应对所遇到的各种问题，做好各种思想准备和心理准备，增强心理承受能力。不要惧怕挫折，要知道，在事业上，挫折是一件很正常的事情，应该把它看作锻炼意志的一种挫折，放下思想包袱，寻找失败的原因。求职的过程是一个全面展示自己的过程，我们必须努力提高自己的水平，提升自己的素质，有勇气展示自己的才华。

第三，高职女生应提高自身素质。在校期间，应多参加社会活动，提升培训能力和沟通能力。高职院校女大学生在就业过程中，应认真分析就业形势，适当降低个人就业期望，以拓宽就业领域，增加就业机会。

责任编辑：孙 瑶