国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新分析

张建国 山东东山古城煤矿有限公司

国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新分析

张建国 山东东山古城煤矿有限公司

现如今，煤矿企业正处于体制改革的关键阶段，针对企业青年职工进行思政教育，全面创新职工思想观念，培养职工综合素质，这对煤矿企业发展、职工全面进步具有重要作用。

国企改革 青年职工 思想政治工作 创新

前言：煤矿企业作为促进社会经济发展的主要力量，这类国企要想优化经营管理效果，提升自身经济效益，务必做好青年职工的思政工作，只有职工工作热情被充分调动，职工思想观念与时俱进的创新，煤矿企业才能获得可靠的人才支持，才会实现创新型、现代化发展。由于目前思政工作中存在一定问题，因此，针对现有问题，提出合理的创新措施是十分必要的。

一、煤矿企业职工思政工作的意义

1.迎合国情需要。煤矿企业经营管理效果与社会经济有直接关系，企业发展期间应兼顾思政工作和经济效益，只有做到二者协调发展，才能迎合特色社会主义建设需要，并且，有利于我国制定科学的发展战略，明确今后的发展方向和目标，这对我国经济整体发展具有推动作用。

2.促进企业发展。煤矿企业不同于私有制企业，这类国有企业既要肩负文化建设，又要承担经济建设，企业也只有做到社会效益和经济效益协调发展，才会树立良好的企业形象，才能在市场中占据主动地位，这对企业个性化、全面发展具有促进作用。

3.提供改革动力。煤矿企业要想在体制改革中获得充足的发展动力，应首先做好青年职工的思政工作，这对企业改革深化、改革动力增加有关键性影响，职工发自内心意识到思政工作在企业改革中的积极作用后，能够主动培养自身思政素养，并充分发挥主观能动性参与到改革中来，为煤矿企业改革提供源源不断的动力。

二、常见问题

目前，煤矿企业青年职工的工作环境和社会环境不同于以往，青年职工的工作意识，以及吃苦耐劳精神渐渐削弱。青年职工一味追求高薪资，不注重培养自身工作能力和安全意识，同时，职工转行现象明显。青年职工实际工作过程中，自身想法较独特，在实际工作中并未做好充分的思想准备和工作准备，已有的创新想法严重脱离实际，在实际工作中得不到践行。进而职工的工作热情会大大降低，煤矿职工的工作行为越来越不规范。

青年职工的思政意识较淡薄，不能根据自身实际循序渐进的丰富政治知识、培养政治素养，再加上，受繁重工作量、较大工作压力影响，青年职工经常半途而废，这对职工思政素养提升具有消极影响[1]。

青年职工由于煤矿工作经验较少，进而已有的政治思想水平不能与实践良好结合，这在一定程度上还会限制职工创新能力，不利于青年职工拓展思想空间、提升创新意识，例如，煤矿企业制定发展战略或者管理条例时，青年职工在其中所起到的作用较小，并不能提供建设性意见。除此之外，青年职工在煤矿工作中遇到问题时，会经常推卸责任，还会逃避高压工作任务，在实际工作中抱有侥幸心理，并且工作态度不够端正，进而会大大降低煤矿企业安全性，不利于煤矿企业及时完成既定工作目标。

三、创新措施

从上述介绍中可知，全面提升青年职工思政意识对煤矿企业改革、国家发展具有重要意义，由于煤矿企业开展思政工作的过程中，在青年职工方面遇到较大阻力，然而青年职工又是推动企业改革的关键，因此，采取有效措施优化青年职工思政工作是十分重要的，这对思政工作意义彰显，煤矿企业改革深化具有促进作用，具体措施如下。

1.全面掌握职工思想

煤矿企业发展的过程中，不能一味追求经济效益，应全面掌握青年职工思想状态，通过了解职工思政现状，及时调整发展计划和发展战略，与此同时，能够掌握职工差异，这对后期思政工作具有铺垫作用，进而有利于提高煤矿企业工作效率，优化工作效果。

2.明确青年职工需要

要想全面调动职工的工作热情，增强职工对煤矿企业的认同感，应对职工需要全面了解，例如，青年职工在薪资方面、发展空间方面高度重视，因此，煤矿企业应从这两方面入手，全面保障职工经济利益，为职工提供充足的表现机会，同时，企业领导者还应对职工全面关心，主动帮助职工解决生活中、工作中遇到的实际问题，进而职工能够在煤矿企业中感到归属感，会主动贡献个人力量于企业发展。除此之外，企业还应组织形式多样的文体活动，鼓励职工积极参与，以此提高职工的协作意识，增强煤矿企业凝聚力，这对工作效率提高具有重要意义。

3.提升职工素质和责任感

煤矿企业渗透思政意识的过程中，可以通过培训这一形式来进行，聘请经验丰富或者专业能力较强的培训教师，针对煤矿工作中遇到的安全问题借助案例分析的形式来处理，以此提升职工的安全意识，丰富青年职工的工作经验，这对职工思政素养增强具有积极影响。青年职工培训过后，能够端正工作态度，规范自身工作行为，即使煤矿工作中遇到了问题，青年职工会积极承担责任，并针对已有问题制定合理的解决对策，确保煤矿工作问题顺利解决。从中能够看出，青年职工参与系统培训后，能够全面提升综合素质和责任感。

4.创新煤矿企业管理方式

煤矿企业要想与时俱进的深化改革，应首先创新管理方式，针对市场发展情况和企业实际创新管理方式，针对煤矿工作现状制定适用的管理制度，同时，鼓励职工操作先进设备，借助网络平台增进领导者和员工间的感情，这对职工思政教育效果提升具有良好作用，有利于职工调动工作积极性[2]。

结论：综上所述，煤矿企业深化改革的过程中，通过全面掌握职工思想、明确青年职工需要、提升职工素质和责任感、创新煤矿企业管理方式等方法提升职工思政意识、增强职工思政能力，这对煤矿企业持续发展具有重要作用。此外，有利于加快我国精神文明建设步伐，有利于提高煤矿企业经济效益。

[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究,2017,(02)：270-271+273.

[2]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济,2015,(16)：36-38.

张建国（1985.11-），男，山东临沂人，本科学历，助理政工师，研究方向：思想政治工作。