浅谈新时期基层文化馆的队伍建设

王发明

摘要：各行各业发展的首要因素就是人才队伍建设，而基层文化的队伍建设也不例外。基层文化馆作为我国精神文明建设的重要机构，应该有一支高素质的人才队伍做为强大的支撑。本文分析了新时期下基层文化馆对当地建设的重要性，结合笔者的工作经验，在此基础上提出了新时期基层文化馆队伍建设的思路，旨在为以后基层文化馆的队伍建设提供帮助。

关键词：新时期；基层文化馆；现状；队伍建设

前言：

基层文化馆是开展群众文化事业的机构，工作原则和工作内容都是全方位的，文化馆队伍建设工作也是最基本的，新时期下对文化馆的队伍建设又提出了更高的要求，要提高文化馆工作人员的综合素质，开展专业文化活动，丰富群众文化生活，只有这样才可以做好人才队伍建设工作，使文化馆的工作得到进步与发展。

一、新时期基层文化馆队伍建设的重要性

1.适应市场经济的发展

经济可以促进文化的发展，而文化对经济具有反作用，社会的发展和人类的进步都离不开文化。文化需要自身发展，队伍建设就是自身发展的需要，要充分发挥基层文化馆的作用，就必须重点加强队伍建设，提高队伍整体素质，通过合理利用物质资源和人力资源，将科学技术转化为直接生产力，实现资源的合理配置，适应市场经济的发展。

2.对基层文化馆自身发展具有重要意义

文化馆的主题是人才队伍，人才队伍的素质会直接影响到文化馆的业务开展和未来发展。新时期人才竞争激烈，人才就是财富，而文化素质的竞争就是人才的竞争，如果基层文化馆没有一批高素质的人才队伍，那么文化馆就失去了其存在的意义和价值。因此，基层文化馆的队伍建设具有重要意义，文化馆工作者对此要有深刻的认识，以正确的思想引导文化馆队伍建设。

3.推动全国人才队伍建设的整体水平

文化建设的最终目的就是就是要提升全体国民的文化素质，基层文化馆队伍建设，也是以文化馆人才素质的全面提升为目标和内容的[1]。群众文化是国家文化的基础，而基层文化馆主要负责群众文化的组织辅导，丰富群众文化生活，对基层群众起宣传、教育的目的，基层文化馆队伍素质的整体提升可以“以点带面”，促进全体国民文化素質的提升。

二、新时期基层文化馆队伍建设思路

文化馆队伍建设是整个文化馆顺利开展各项工作的依靠，必须要落实到文化馆人才队伍建设的主要内容上面。

1.完善制度，科学制定人才队伍建设的规划

1.1科学设置基层文化馆编制名额。文化馆的编制名额应根据当地的人口总数、经济发展状况、文化馆的实际情况等这些方面制定基层文化馆编制人员的数量。文化馆人员要实行统一选配、考核、指导和监督，不能出现人员只进不出的情况，进一步深化体制改革，建立完善的人才队伍建设制度，文化馆队伍素质建设提供保证。

1.2工资收入分配制度改革。由于文化馆的工作人员薪资待遇普遍不高，很多人员选择继续在馆内工作，因为文化馆工作比较稳定。但是一些人员却一方面挣着国家的工资，一方面在打理自己的生意。因此，政府部门应出台相关规定，规范这种行为，鼓励在一定期限内保留待遇自主创业，对安心文化馆工作的人员要提高薪资待遇，让工作人员可以无后顾之忧地专心做好自己的本职工作。积极探索出灵活的工资收入分配制度，将岗位职责、工作业绩加入其中，充分利用工资、奖金、福利等对那些工作积极认真、表现优秀的人员进行奖励。

1.3完善培训机制，提高文化馆队伍素质。要想提升基层文化馆队伍的整体素质，必须要加强对文化馆人员的文化素养、业务技能等，要经常对他们进行培训，加强职业道德认识，提高综合素质；另外，也要增加人员培训经费，大培训力度，多组织人员出去学习，对文化馆各门类的专业进行分门别类的培训，加提高自己的专业能力和业务知识。

1.4建立完善的考核制度。将文化馆的等级评估和队伍建设作为当地政府的一项考核指标，这样才可以督促基层文化馆为人才队伍建设尽心尽力，以目标考核落实责任制，增加文化馆工作人员的责任性和主动性。

2.优化人员，改善文化馆队伍人员结构

针对文化馆组成成员年龄较大的问题，文化馆应该充分考率人才队伍的年龄结构，实现队伍的年轻化。首先应该根据文化馆的特点，制定出人才战略，拓宽用人渠道，吸引更多的优秀人才加入到文化馆队伍建设中来，也要鼓励优秀毕业生到基层从事文化服务工作，为基层文化馆队伍建设不断补充新的活力。随着群众欣赏水平的不断提高，对文化馆工作人员的文化结构、所学专业以及管理能力也有了新要求，所以综合素质成为队伍建设的重点。

3.创新队伍建设方式方法

新时期下，信息和科学技术的快速发展，文化馆数字化建设为适应社会的发展和群众的要求应运而生，这就要求文化馆队伍建设工作方式应灵活、创新[2]。借助计算机网络和数字移动电视等一系列媒体平台，建立相应的网络互动平台，对数字化信息进行传播，因此，队伍建设的方式有了新的要求，我们要与时俱进培养适应时代发展的人才，这样才可以丰富文化馆人才队伍建设。

4.开拓思路，丰富活动内容

文化馆应举办多种多样的群众文化活动，这样不仅可以满足群众日益增长的文化需要，也会避免一些文化馆工作人员每天无所事事。通过文化活动不仅可以帮助工作人员在活动中进一步学习，掌握扎实的专业技能；也可以让他们在组织活动中增长经验，熟悉工作流程，明确工作职责，发现自己存在的不足，更好地为基层群众服务。

三、结束语

综上所述，基层文化馆的队伍建设是全面、深层次、高水准的，因此，基层文化馆在新时期下要不断加强人才队伍建设，不断发展和创新，以此来提升队伍建设的整体素质。作为一名基层文化工作者，也应该紧跟时代的发展，努力提高自身的综合素质，为基层群众文化事业贡献自己的一份力量，成为一名合格的基层群众文化工作者！

参考文献：

[1]李长江.基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策[J].科研，2016（11）：00186-00186.

[2]符史安.浅谈文化馆人才队伍建设[J].戏剧之家，2012 （6）：80-82.endprint