住建部门党建工作创新的现实着眼点分析

王国新 溧阳市住房和城乡建设委员会

住建部门党建工作创新的现实着眼点分析

王国新 溧阳市住房和城乡建设委员会

党建工作所涵盖的组织建设、作风建设、思想建设，便需要作用于单位党员职工的岗位意识和能力提升，并使之在单位职工群体中发挥示范引领作用。在创新党建工作模式上，应遵循：党建工作——推动党员职工的自我完善——最终引领全体职工适应新时期工作需要的路径。

住建部门 党建工作 现实着眼点 实施策略

住建部门党建工作创新需要适应新时期主营业务发展的要求，那就是助力区域住建民生工程的建设。党建工作所涵盖的组织建设、作风建设、思想建设，便需要作用于单位党员职工的岗位意识和能力提升，并使之在单位职工群体中发挥示范引领作用。笔者认为，突破传统党建工作的视角束缚，应重点关注党建工作对单位整体事业发展的推动功能。那么，建立起：党建工作——推动党员职工的自我完善——最终引领全体职工适应新时期工作需要，则构成了本文立论的内在逻辑。住建部门的党员职工作为上述逻辑路径中的中介，则需要起到桥梁作用。因此，党建工作创新的现实着眼点，也就需要从构筑党员职工的桥梁作用而入手。

一、住建部门党建工作创新的现实着眼点

住建部门党建工作主要是宣贯党的路线、方针、政策，加大党员教育，提升党风廉政，由此，从现实着眼点角度可以归结为如下：

1.着眼于党员职工自身工作作风的规范。党建工作中的作风建设在助力住建部门发展中，应具体体现在工作作风建设。规范党员职工的工作作风，不但需要从强化他们的岗位意识中入手，还需要从激励他们的工作主动参与意识中来展开。现实表明，适应新时期住建部门各项事业的发展，应突出党员职工的担当意识，而担当意识便集中反映在了工作主动参与意识中。

2.着眼于所在部门职工工作作风的规范。在上文所提出的逻辑路径中，最终需要依托党建工作来影响全体职工，使他们能够通过改进自身的工作作风来适应新时期工作的需要。因此，着眼于党员职工所在部门的工作作风规范，便成为了应有之义。

二、住建部门党建工作中落实创新着眼点当前面临的挑战

结合住建部门党建工作实际，在落实创新着眼点时，需要直面以下三个方面的挑战：

1.直面固有组织文化所带来的挑战。住建部门作为体制内组织类型，在长期的发展过程中形成了固有的组织文化。在群体意识影响个体意识的作用下，固有组织文化将深刻影响党建工作在推动工作作风建设领域的绩效。其根源在于，部分党员职工仍将工作作风建设理解为一种“工作作风上的形式建设”。

2.直面党员职工威信所带来的挑战。在发挥党员职工在工作作风上的先进性，首先需要让部门其他职工能够信服党员职工工作行为本身的正确性。然而，在当前的部门人际交往中，部分党员职工因放松了自身的党性修养，从而并未在其他职工面前建立起可信的个人魅力。从而，这就将弱化党建工作效能的扩散。

3.直面工作作风评价所带来的挑战。党建工作作用于党员职工的工作作风建设，需要建立起有效的评价机制。这种机制不仅能够对后续的党建工作模式进行调适，还能倒逼党员职工认真执行工作作风自我规范任务。但从目前所表现出的情况来看，这种评价体系仍不尽完善。

三、挑战下住建部门党建工作的应对策略

根据以上所述，应对挑战的党建工作策略可阐述如下：

1.重塑党建工作的权威性。创新党建工作模式，首先需要重塑党建工作的权威性。正如上文所指出的那样，若是部分党员职工仍将工作作风建设理解为形式主义，那么之后对身边职工的正面影响也就无从谈起。为此，住建部门党委应在党章条例的规定下，第一步应对在职党员干部的工作作风进行督查，在此基础上惩前毖后、治病救人。

2.提升党员职工党性修养。对于住建部门的党员职工而言，则需要在组织管理中提升他们的党性修养水平，并结合十九大精神使他们形成党性修养自觉。立足本职工作，应突出强调他们在部门工作中的言行，并使他们能够获得职业使命感和党员荣誉感。只有这样，才能在党员职工工作作风潜移默化的影响下，逐步改进部门内部的工作作风。

3.完善党建工作评价体系。完善党建工作评价体系应紧密围绕着改进党建工作模式，助力住建部门各项事业发展来展开。笔者建议，应充分发挥对基层支部党建工作开展情况的调研，并鼓励基层支部在党建工作创新中发挥出首创精神。由此，完善评价体系的第一步便是对基层党支部工作绩效的评价，而其中就应增大基层党支部创新党建工作模式的评价权重。

四、展望

我们需要结合资料推送和党员干部自主下载阅读、观看等形式，综合构建移动智能教育在党建工作中的功能。从培养党员干部自主学习能力入手，需要通过开发出手机终端在线系统，来使他们自主选择感兴趣的党建音像资料。目前，可以将此工作任务外包给第三方机构来开发，或者与高校合作开发党建学习在线平台。与此同时，还应加强对单位党员干部进行操作技能培训，促使他们正确应用在线系统。为了更好的发挥标杆和参照“正衣冠”的作用，在资料结构上应以视频资料为主体。在微视频环境下，每个视频的播放时间大约为5分钟，因此需要在这5分钟内突出先进人物的工作事迹，以及提升该视频内容的感染性和可观看性等，都需要通过完善学习资料整合工作来实现。

五、结语

本文认为，在创新党建工作模式上，应遵循：党建工作——推动党员职工的自我完善——最终引领全体职工适应新时期工作需要的路径。具体的实施策略包括：重塑党建工作的权威性、提升党员职工党性修养、完善党建工作评价体系。

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