以有为换有位

上海宝山区大场镇综合党委委员大场经济发展有限公司副总经理徐咏美

以有为换有位

上海宝山区大场镇综合党委委员大场经济发展有限公司副总经理徐咏美

5年的时光很长，可以带来翻天覆地的变化；5年的时光也很短，许多故事仿佛就在眼前……

想起5年前的那个夏天，百年未遇的“海葵”强台风挟持着强降雨刚过。被大雨冲洗过的厂区留下了雨水淹过的痕迹，但却洗净了积尘，有种脱胎换骨的感觉。

那几天，有一封电子邮件在上海荷美尔食品有限公司的内部网上不断地转发，并成了党员们争相讨论的热门话题。午饭刚吃完，公司党支部的10多名党员不约而同地来到了会议室。书记向大家宣传了公司总经理Swen先生从美国发来的邮件，他在信中对公司党支部及全体党员致以了最深情的谢意，感谢大家在台风期间，为保护公司财产和员工的生命安全而付出的努力。字里行间，表达着美方总经理对党员们的赞赏，对党支部工作的认可。

记得支部刚成立时，美方总经理不了解中国国情，认为党支部不是企业组织架构的一部分，但由于合作方上海锦江集团的要求，他们对成立支部没有表示反对，但也不承认。所以，党支部开展活动、党员学习都是利用下班后的时间，那时的党支部在企业中成了“地下党”。

“星星之火可以燎原”，正是这些不灭的“火种”，在支部书记带领下，支部开展了“我是党员一面旗，放在一处亮一片”的主题活动，党员们都陆续成长为部门的骨干。在工程维修第一线，党员不怕累，不怕脏，牺牲业余时间钻研进口设备的修理，首创进口设备零件置换国产化，为企业减少了设备维修资金几十万元，企业没有因设备维修而停产过；新品研发组的党员面对市场的激烈竞争，不断开发新品种，勇挑重担，每年开发的新产品利润贡献率达20%以上，巩固了产品的市场占有率……

这次遭遇的强台风百年一遇，虽然总经理还在美国，党员们在支部书记的带领下，已提前做好了应急预案。党员自觉成为了企业财产和员工生命的“守护神”。滂沱的大雨已下了一天，厂区早已成了“泽国”，党员们时刻关注着水位的警戒线，自告奋勇地当起了“探路人”，提前试探了厂区主干道的情况，清理排水口，在积水较深的地方放置沙包，让员工能安全地走出厂区。为了密切关注工厂进水情况，党员们都争着留下来值班。有几位老党员已几天未曾合眼，但始终坚守在岗位。无情的雨水肆意地浇灌着，但浇不灭的是党员的品质。当远在美国出差的外方总经理得知这一情况后，通过邮件，向张书记及他的团队发来了感谢信，老外终于承认了党支部的地位。

从此，党支部搞活动的经费、党员的组织活动都得到了他的支持，党支部开展工作更是如虎添翼。近年来，党支部每年组织开展家庭日活动、年终联欢会，外方总经理也总是“拖儿带女”一起参加；党支部每年组织开展职工健康体检、职工旅游和职工运动会等活动，提高了职工的福利待遇，丰富了职工文化生活。在一次为困难职工捐款活动中，美国总部的高管也一起参与，从美国汇来了捐款，为中国的一名普通员工献了爱心。在党员们的努力下，企业文化长廊也建了起来，企业文化长廊吸引了美国总裁的目光，他对党支部的工作大为赞赏。优秀党员的颁奖也每年登上了企业年会的舞台。

以有为换有位，以奉献赢信任，这5年的故事让我看见，原来外资企业的党建也可以如此出彩。

五年之变·党组织的故事

【画外音】

书记队伍建设是“两支队伍”建设的重中之重。书记的能力和素质直接关系到非公企业工作的成效。以有为换有位，5年中，这样的励志故事时常上演，以有位促有为，党建也是在这样的变化中渐渐转化成了强大的生产力。