从『爱理不理』到『门庭若市』

浙江省云和县工业园区阀门联合第一支部书记梁力

从『爱理不理』到『门庭若市』

浙江省云和县工业园区阀门联合第一支部书记梁力

从过去没人理会，到现在党支部的工作室门庭若市；从借用窄小办公室办公，到企业无私捐赠200平方米的党建工作室；从亮红灯的支部，到无数职工争先恐后想入党……短短5年，我不仅有幸见证了非公企业党建的成长，更有幸在参与中实现了我们党组织的完美“蝶变”。

2011年，凭借一腔热情，我加入了云和县工业园区阀门联合第一支部，当时加上我支部只有3人。从那以后，我们支部就开始在各个企业间不停奔走。

回想当时的工作，确实挺心酸，当时不仅人少，还没有活动地点、活动经费，工作更是常常碰壁。因为企业对党支部的认识不到位，基本没有一家支持我们的工作，要想从企业发展党员更是难上加难。

当时辖区内19家企业全部都是以家庭作坊式经营，应该有的组织全部没有，导致企业制度不完善、没有法律观念、用人不规范等问题层出不穷。2000多名企业职工全部没有签订劳动合同。

党支部意识到问题严重性，开始挨家挨户上门劝说，并主动对接到企业去辅导企业安全生产的重要性，虽然效果并不好，下辖19家企业，只有6家企业接受了我们的服务，但我们还是坚持不放弃，继续对企业加强服务。

随着企业生产规模扩大，企业遇到的问题也逐步增加，在他们每次受挫的时候，党支部会第一时间上门去为他们服务。也为了能让企业改变这种现状，赢得企业的支持，我们想一定要让非公党建实实在在发挥作用。于是，我们党支部在自己的办公室外挂上了“法律援助服务工作小组”和“心贴心服务工作小组”两块牌子。从那开始，党支部的工作忙了起来。

有作为，就有了地位。帮助企业解决的困难越来越多，企业对支部的依赖性也逐年增长。

去年8月，浙江科杰机械有限公司职工老陈作业过程中操作失误，右手手臂被卷进碎砂机，由于伤势严重只能进行截肢。老陈一度失去了对生活的信心，对企业的怨恨油然而生，于是要求企业一次性补偿100万元，作为日后生活的保障和依靠。而企业老总则认为这么高的补偿是无理要求。因此，双方协商破裂。

就在企业老总焦头烂额之际，他想到了党支部。党支部立即召集了“心贴心服务工作小组”成员，与事件当事人进行沟通，并提出解决措施。经过13次的来回不懈努力，最终达成协议，企业依照法律规定为老陈缴纳社会养老保险，直到退休为止，给予17万元的生活补助金。另外安排门卫工作，还为他妻子在企业安排了工作。

“党支部就是我们企业的好帮手，员工的贴心人。”在工业园区，不论是企业主还是员工，只要说起党支部，大家都是赞不绝口。

5年来，联合党支部为企业代理诉讼案件20余起，调解处理劳资纠纷、工伤理赔180余起，其中重大调处12多起，为云和工业园区的非公企业和员工，挽回经济损失600余万元。

随着工作量增大，原本狭窄的办公室根本挤不下每天络绎不绝来办事的员工。这时，一家在党支部服务下成长起来的企业主动提出免费提供200平方米的场地供党支部使用，也希望党支部在自己的企业里更好地引领企业发展。

现如今，云和阀门第一联合支部俨然已是一面旗帜、一个标杆，为企业开展党建工作指明了新的方向。“有事找党支部”也成了企业老总和员工共同的信赖。

五年之变·党组织的故事

【画外音】外企党建工作历来是公认的难题，“进不去、站不住、展不开”。所幸这5年，自上而下的努力让非公党建大环境大大改观。外企党建破冰的故事亦举不胜举，其中绕不开的两个字是：服务。