国企党建工作与企业文化创新的关联研究

熊莉莉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 对于国有企业来说，党建工作不仅对我们党的建设理论和实践问题有着重要的宣传作用，而且对企业发展和战略有着引导的作用，除此，还是国企文化建设和创新的指导思想，因此对国有企业来说，党建工作有着非常重要的作用。国有企业党建工作和文化创新工作二者在实际开展时需兼顾共生关系，二者相互影响，相互渗透，只有二者相互促进和提升，才能为国企的良性发展提供重要保证。本文将对国企党建工作与企业文化创新之间关系进行探讨，并提出能提升国企党建工作与企业文化创新共同发展的具体措施，旨在为实际的建设工作提供一定的理论参考。

关键词 国企 党建工作 企业文化创新 关联

随着国企改革的逐渐深化以及我国经济结构的转型，国有企业党建工作面临着新的挑战与考验，随着国企改革的不断深入和国家经济结构的转型升级，国有企业党建工作面临着新的挑战和考验。这就要求我们企业党组织必须迅速建立和完善与企业现代制度相适应的新的工作机制，其中根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障，从而将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。

一、国企党建工作与企业文化创新之间的相互关系

（一）二者研究对象与服务对象相统一

国企党建工作和企业文化创新之间是相互统一，相互关联的。首先，对于国企而言，无论是党建工作还是企业文化创新工作都是将员工作为研究对象，讲究的都是以人为本，均需要对员工予以充分尊重和肯定。其次，二者的服务对象也是一致的，二者的服务对象均为企业效益，都是通过一些措施使企业员工思想不断提升，从而从整体上提升企业的精神文明，使企业的凝聚力和向心力有所提升，从而为企业在市场上赢得一席之地打好坚实基础。

（二）二者工作内容与目标任务相补充

对于国有企业来说，党建工作和企业文化创新的具体内容是相互促进和补充的。二者均兼顾了人的基本发展需求，又统筹了企业组织发展的重大问题，将文化创新渗透到个人和组织，确保企业整体实力的优化和提升，对于企业未来发展具有重大意义。对国企的党建工作而言，实现企业思想建设的健康、稳定的发展是主要目的；对于国企的文化创新工作而言，能实现企业思想建设的稳步，最终实现企业发展的战略目标。因此，要做到以人为本，实现人文思想和素质教育的稳步推进，以此来实现企业文化管理和文化的创新。

（三）二者实施过程与组织方式相关联

国企党建工作和文化创新工作在组织实施过程上具有很强的一致性。对于党建工作来说，主要是以企业中心工作为主要目标，为企业的整体进行服务。国企的文化创新则是人本管理为核心目标，主要在于为企业中的个人学习创新和提升服务。除此之外，党建工作中，党员是与群众紧密相连的，通过群众开展工作，而企业文化创新工作的开展也以普通群众作为主体，两者的契合更加彰显了党建工作与企业文化创新之间的紧密关联性。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

（一）重视程度有待进一步提升

目前来看，国企党建工作与企业文化创新中遇到的主要问题之一依然是其工作不受重视。虽然目前来看，我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于国企领导及上下级领导均更多的视线放在了经营业绩上，导致在党建工作和企业文化创新工作上不够深入。国有企业想要在接下来党的新时期中提出的关于新的经济制度改革与产业调整中充分发挥出其作用，就需要进一步转变思想认识。

（二）重点目标需要进一步突出

目前来看，经济建设依然是国家发展的中心问题，无论是国有企业还是民营企业，都统一在以经济建设为中心的指导思想之下。这种情况下，很多企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标，而忽略了关于思想文化方面的建设。这导致企业的党建工作和文化创新工作不能很好的进行，同时，受到上述我们说的思想认识不到位、重视度不够的影响，导致党建工作和企业文化创新工作的实际工作效率低下，无法及时的传递党的最新工作指導，这十分不利于企业文化的创新建设。

三、促进国企党建工作和企业文化创新的措施及建议

（一）坚持党的领导，增强国有企业党建工作与企业文化创新的思想动力

在国有企业中，党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心，党组织、党支部是党的一部分，党组织必须在思想和行动上都严格服从党的领导，走党的路线，执行党的方针政策。因此，在具体工作中，作为国有企业首先要充分认识与肯定党的思想，坚决支持党组织的决定，其次将在实际工作中形成的这种思想渗透到企业文化建设中去，并且引导企业形成积极向上、努力拼搏的企业文化氛围，并通过这种积极的企业文化来提高员工的工作效率，提高生产质量，真正的实现企业的高效管理。

（二）加强政治教育，促进国有企业党建工作与企业文化创新的高效结合

进行企业文化创新的目的在于增强员工的凝聚力，向心力，树立统一的价值观。因此，首先，要以马克思主义为指导方针，在党建工作中理论联系实际，根据社会发展的情况，采取一切办法充分调动企业员工的主观能动性，保证企业在文化建设与经济发展两方面都能稳定的运行；其次要有针对性的开展党建教育工作，使员工的政治思想能随时跟上企业的发展，也为企业文化创新打好基础工作。除此之外，企业在党建工作与企业文化创新工作结合的过程中，还需要充分的将国家、企业、员工三者利益结合起来，找到利益共同点，要达到三者的共赢，只有这样才能保证大家劲往一处使，更好的提高工作效率，打造有中国特色的国有企业文化。

（三）贯彻以人为本，夯实国有企业党建工作与企业文化创新的群众基础

例如，一家怨声载道的企业无论如何也不可能做大做强，生存都会很困难。企业的核心在于人，因此对于国有企业来说，要深入贯彻以人为本的管理理念，将员工作为主人翁，充分尊重其身份和地位，确保企业开展和进行的各项工作和活动是以职工为中心的。国有企业应把人的工作落实到实处，关注员工的需求，对他们生活和工作所需的技能和需求进行相应的帮助，在保障员工基本生活的基础上，再开展企业文化创新和党建工作，才能确保群众的积极性，确保相关工作的顺利开展和实际效用。因此，实现国企党建工作和企业文化创新的共生，最为基本的要求，必须是以人为本。

（四）落实党风廉政，优化国有企业党建工作与企业文化创新的内生环境

在国有企业中，党组织的工作作风直接影响着企业的健康发展，落实党风廉政建设，一方面能更好的将国企中的党建工作落到实处，使黨组织能健康、良好的运行；另一方面，落实党风廉政建设，能对企业文化创新工作的有效开展提供良好的文化环境，确保文化创新工作的顺利开展。因此，国有企业应持续强化公司管理和监督机制，不仅要建立健全企业的问责和奖惩制度，还要加强监督制度建设，使每一位员工都能行使监管权利。同时，对于存在廉政问题的个人提出问责和审评，或者将党风建设与薪酬绩效挂钩起来，以此更好的优化党风，提升组织廉洁度，为党建工作和文化创新工作的开展提供重要保障。

四、结语

总之，在国有企业中，党建工作和企业文化创新是相辅相成，又相互影响、相互促进的关系。对于国有企业来说，党建工作在思想建设、制度建设以及企业发展中有着举足轻重的作用；而企业文化创新对于企业未来发展和经营有着巨大影响，它以正确的思想引导企业员工更好的发展，通过企业文化的作用将员工的思想、利益和发展方向与企业的发展方向统一起来，通过每个个体的发展来实现企业的健康发展。二者相互交叉、相互作用，真正推动国有企业走向可持续发展的道路。

参考文献：

[1] 曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（13）：15-16.

[2] 杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化，2016（16）.

[3] 曲晓莹.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].人力资源管理，2015（12）：240-240.