不断提升企业员工的综合素质分析

罗勇

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 随着我国社会经济的快速发展，其对人才的需求量以及对人才的要求也更高。作为企业，要想能够在当今市场环境中不被淘汰，其就要通过科学的方式来使员工树立正确的人才观，并且通过开展组织培训的工作来提升企业员工的综合素质。因此本文就对提升企业员工的综合素质来进行探讨和分析。

关键词 企业 员工 综合素质

在当今社会发展中，人才问题已经成为企业发展的关键问题，因而人才工作在各项工作当中占有重要的地位和价值。企业不断提升员工的综合素质不仅促进企业的进一步发展，还能在一定程度上实现中华民族的伟大复兴。

一、强调企业技能培训，进而提升员工的实践能力

（一）技能培训要因人而异

企业在培训员工的过程中要能够根据员工的综合素质情况来进行，不能在沿用传统的机械化的方式来进行培训。对于企业中一些基层生产的操作层，企业管理者可以根据“技术比武”的方式来对员工进行集中培训，在培训中还要能够结合员工技能的实际情况来采取针对性的培训计划。对于一些比较年轻的员工，管理者要以培训他们在理论操作知识的掌握和了解，并且还要时这些员工进行分阶段和分层次的进行实践操作，从而能够提升员工在基本上的操作能力和水平。对于一些年纪较长的老员工，企业管理者要根据这些员工的情况来进行组织培训，也可以是这些员工派到现场来充当指导人员。

（二）指导带头作用要能够充分利用

在对员工进行培训的过程中，企业管理者要主要以下几点；一是要加强对新员工在上岗前的培训指导；二是要能够不断地创新管理模式，进而提升员工工作的效率。

二、企业要注重开展相关的活动以及建立有效的机制

关于提高企业员工的综合素质，其主要包括四个方面：即思想道德素质、文化素质、技术素质和心理素质等。因而企业可以根据这四个方面来开展或组织相关的活动。

（一）开展职业道德教育，进一步提高企业员工的思想政治素质

政治工作作为企业发展的生命线，企业员工在工作中的职业道德在一定程度上影响企业发展的成败，因而企业必须要注重对员工在政治思想上的素质培养。为了能够提高员工在思想道德上的素养，企业可以通过在员工中来开展职业道德、职业责任以及职业纪律教育，进而能够逐渐引导员工能够树立正确的人生观、价值观。通过这种方式有效的提高了企业员工的道德素质。

（二）树立新型学习观，进而提高企业员工的文化科学素质

在当今社会发展的形势下，企业员工也要树立新的学习观。作为企业要能够在培养员工学习观上大力的弘扬员工在企业中学习、团结、创新和发展的精神，进而能够树立人力资本的观念。通过让员工树立新型的学习观，不仅能够在一定程度上帮助了员工养成良好的学习习惯，而且还加强了其职业道德素质。

（三）大力开展技术创新活动，进而提高企业员工的技能素质

要想更好地促进企业发展以及相关技术的进步，作为企业管理者就要开展相关的创新技术活动，进而来提高劳动生产率以及改善企业员工的工作氛围和环境。除此之外，企业管理者还可以开展群众性比较强的活动，比如技术比武、岗位练兵以及劳动竞赛等。通过这种活动的开展不仅能够有效地激发员工工作的积极性和主动性，而且还更好地掌握了新的技术知识，从而不断提高企业员工的综合素质。

（四）积极倡导健康的生活理念，进而提升员工的心理素质

由于現代生活节奏的不稳定以及生存竞争的压力，因而越来越多的企业员工都出现了心理失衡和心理障碍等问题。比如有些员工在长期工作中已经缺乏对工作的热情，还有的员工不能够很好处理与周围员工的关系，像这些员工会经常出现焦虑、孤独、自卑以及怨恨等不好的状态当中。为了能够减少这些情况，企业管理者有必要开始建立有效的心里健康引导机制。通过这种方式来逐渐引导员工树立正确的生活理念，进而提高其心理素质。

（五）建立并完善考核激励评价制度

企业在对员工进行考核或测评工作时，要注重加强“三个结合”的综合运用，也就是按照以下三点来进行；一是企业管理者要能够将员工职称或晋升与技能测评相结合；二是还要能够逐渐完善不同阶层员工的技能培训考核的档案；三是企业要将员工考核测评竞争机制与其培训以及学习教育的氛围相结合。通过这种方式不仅能够在一定程度上激发员工在工作中的积极性和主动性，而且还进一步的提升了其自身的综合素质。

（六）加强对人才梯队的建设

企业在对员工进行管理的过程中要能够加强对其的队伍建设，因而企业可以建立具有针对性的组织培训活动来选拔专业的干部团队，从而能够更好的带动整个企业的朝气和活力。另外，企业在基层操作层中，要能够根据岗位的实际需求以及差异来对员工进行针对性的培训，并且在培训过程中能够给予优秀的员工更多的发展机会。通过对人才梯队的建设，不仅有效的激发了企业员工在工作中的热情，而且还进一步的提高了员工的职业道德水平以及综合素质。

三、结语

总而言之，提高企业员工的综合素质不仅能够在一定程度上促进企业的进一步发展，而且还使员工逐渐树立正确的人生观、价值观等。现在的企业的发展与竞争，大多数都是体现在人才的培养和竞争上，因而秋叶必须要注重对人才方面的建设以及加强提高企业员工的综合素质。无论是国有企业还是中小型企业，只要能够建立在员工综合素质的提升的基础上，就能够有效的来带动企业员工的积极性，进而实现企业管理的现代化。

参考文献：

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[2] 吕焕军.浅议企业员工综合素质提升工程[J].现代国企研究，2015（16）：47.