做好重组改制企业思想政治工作的实践与探索

赵祚军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近几年来，国有企业重组改制等改革不断推进，员工的思想空前活跃，职工队伍很不稳定，给如何做好思想政治工作带来了新课题，本文结合单位重组以来工作情况和体会，从三个方面进行了论述。

关键词 重组改制 思想政治 实践与探索

思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线，是保证国有企业坚持正确的改革方向，不断发展先进生产力的重要条件。近年来，国有企业在经历重组改制、主辅分离等重大改革后，员工的思想空前活跃，职工队伍很不稳定，各种矛盾越来越突出。因此，做好重组改制新形势下的思想政治工作，对企业和谐发展将发挥非常重要的作用。笔者就重组完成不久的中原设计公司有关情况，谈几点浮浅的认识。

一、重组改制企业员工思想现状及原因分析

今年年初，按照上级有关部门安排，中石化中原石油工程设计有限公司，河南石油工程设计有限公司、中原监理公司三家单位进行整合重组，成立了新的中原石油工程设计有限公司。运行近半年来，经调查分析，员工思想主要出现以下几种现象。一是思想不稳，浮躁之风有所抬头。不少职工从南阳和濮阳来到郑州，有的举目无亲，有的居无定所，陌生、焦虑、彷徨，心神不定，有一种漂的感觉。二是工作态度有所改变，敬业精神有所弱化，主要表现在部分职工的工作态度，工作责任心出现一些不和谐的音符，如作风方面存在自由散漫，质量方面责任心不強，服务方面态度生硬，机关人员工作效率不高。三是思想波动较大。单位经营形势严峻，困难前所未有，“寒冬期”增强了职工的危机感和压力感，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，关心企业的效益。绝大多数职工均认为当前的收入水平难以应对物价、房价的快速上涨。部分职工显现出了不安定的现象，尤其是年轻职工本来收入就不高，非常担心收入再进一步降低，生活水平下滑。职工思想活动的多变性、差异性明显增强，对做好思想政治工作提出新的要求。

二、做好重组改制企业思想政治工作的实践与效果

针对重组改制下职工思想出现的新现象，中原设计公司从上到下，从宏观到微观，全方位、多角度做好思想政治工作。一是做好企业文化建设。根椐单位重组的新形势，在全公司广泛征求企业文化建设的有关建议意见，进行热烈讨论，最终形成了“传承、创新、奋斗、共赢”的核心理念，“设计美好蓝图、创造幸福生活”的企业使命。“建设行业一流的工程公司和技术服务商”的企业愿景。二是扎实开展形势任务教育和光荣传统学习。面对石油工程寒冬期持续、市场竞争激烈、整合重组任务艰巨、经营压力大的严峻形势，大力开展了“转变观念、转变作风，提升综合能力、提升客户满意度”主题活动，引导干部职工转变思想观念，改变工作作风。同时开展了学习大讨论，并积极征求干部职工好意见和建议60多条。另外，还在单位大力弘扬“三老四严”、“四个一样”等优良传统宣传，激励干部职工立足本职岗位，积极践行石油石化优良传统。三是从机关抓起、从基层骨干抓起，认真做好各种学习培训，先后召开机关作风建设推进会、政工扩大会，党支部书记、基层工会主席、纪检委员培训班，邀请有关专家授课。规定每周三为学习日，公司还建立两个微信群，要求全体职工参于，及时把各科室的学习情况、讨论内容及出现的好人好事好现象发布出来，既利于监督又方便大家交流。四是尽力为职工办实事、办好事。根椐实际情况，公司出面积极和当地学校联系，尽最大努力解决职工子女入学入托有关事宜，另外还举办形式多样的文化体育活动，组织职工集体过生日，为职工的深度融合，相互交流创造条件。

通过开展扎实细致的思想政治工作，公司的工作作风、服务态度和水平都有了不小的改变。爱学习的多了，浪费时光的少了，谈奉献的多了，讲条件的少了。整个公司出现了一种昂扬向上的良好景象。

三、做好重组改制企业思想政治工作的启示和思考

一是重组改制企业下的思想政治工作更要以人为本，讲求时效性。企业重组改制后，员工的思想认识经历了一次复杂嬗变，难免产生不同的认识，年轻职工又缺乏足够的是非辨别能力，容易受到附近消极因素的影响。因此用空洞的说教很难服人，必须深入到科研一线、班组车间，既讲大道理，又要针对个人的实际，虚实结合。从而增强思想政治工作的有效性。

二是思想政治工作必须善于运用网络。当今社会日新月异，变化很大，从事思想政治工作的同志必须懂网络、会网络，并善于用网络开展工作，及时建立单位网站、微信号、微博号，让职工畅所欲言，从而了解职工所思所想，以便有针对性的做好思想工作。

三要提高企业政工队伍待遇。现在不少单位政工人员为何没人干、不愿意干，说白了和领导的不重视有很大关系。重组企业千头万绪，更要重视思想政治工作。首先要加大政工队伍人才培养力度，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。其次要关心政工干部的工作和生活，确保他们在职称评定、职务晋升等方面与其他人员享受同等待遇和政策，从而使政工干部以愉快的心情、饱满的热情投入到工作中。

总之，重组改制企业思想政治工作是一个不断探讨、不断深入的过程，只有坚持与时俱进，勇于实践探索，才能更好的发挥思想政治工作的重要作用，从而为企业的和谐健康发展提供保障。