王磊
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)06-000-01
摘 要 面对新常态之下煤炭行业面临的严峻形势,思想政治工作显得尤为重要,它不仅仅能够提升政工队伍人员的自身素质,甚至关系到煤炭企业未来的发展。加强煤炭企业的政工队伍建设并提高其工作效率,是当前工作的重中之重,下面就简单的分析新常态下提高政工队伍工作效能的重要性,就提高煤炭企业政工队伍工作效能阐述几条笔者的观点。
关键词 新常态 煤炭企业 提高 政工队伍 工作效能
随着人们环保意识不断的提升,煤炭的消费比重呈逐年下滑的趋势,许多煤炭企业因为产能过剩的市场供求问题,面临着经营困难的局面。这种新形势下,充分发挥政工队伍的工作提高工作效能显得尤为重要。
一、新常态下提高政工工作效能的重要性
思想政治工作是煤炭企业生产过程中不可或缺的重要组成部分。尤其是面临当前新常态下煤炭企业的严峻形势,煤炭企业的政工工作效能高低和工作表现好坏与煤炭企业未来的发展息息相关。在新常态新形势下,煤炭企业的生产、经营、管理等各个方面都离不开思想政治工作,思想政治工作都已经渗透其中。特别是党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央逐步确立了“四个全面”的战略布局,十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念,对整个的煤炭行业发展都提出了新的要求,这对于煤炭企业来说是机遇更是挑战。国有企业是国民经济的重要支柱,是党和国家事业发展的重要物质基础,所以必须要充分的发挥好煤炭企业政工工作的优势,做好思想政治工作,更好的服务于煤炭企业,让煤炭企业在这激烈的竞争中站稳脚跟。
二、政工工作在新形势下面临的问题
中国经济的发展离不开煤炭行業所作出的巨大贡献和努力,与过去相比,我国的煤炭行业的政工工作水平已经是突飞猛进了,但是还是存在一些问题,主要表现下列几个方面:
(一)政工工作体制不完善
体制的健全对煤炭企业的思想政治工作有着非常重要的意义,制度的完善与否将直接关系到政工工作的执行关键,是最根本的依据。但是目前仍有部分煤炭企业的政工工作队伍制度体系不完善,导致没有约束力。
(二)政工人员素质参差不齐
煤炭企业政工工作人员中一部分人员的思想政治意识不够高,忽略了思想政治工作的重要性,认为思想政治工作就是表面文章,没有实质性的意义,思想意识淡化。有的企业对政工工作的资金支持和扶持力度,相对于生产投入较小,让政工工作人员难以大展拳脚。还有就是老龄化的政工工作人员虽然资历较高,但是缺乏创新精神,而年轻的政工工作人员虽然有敢于创新的精神,但是缺乏实际的实践能力,所以现在的煤炭政工队伍水平参差不齐,制约了政工工作的开展。
三、新常态下提高煤炭企业政工队伍工作效能的有效途径
(一)提高思想政治工作的宣传力度
首先要让政治工作人员从思想上进步,从思想上进行转变,树立正确的思想政治工作观,进而带动广大员工的思想政治的进步。各级党组织和有关部门要开展多渠道、立体式的宣传活动,让更多的员工意识到新常态下思想政治工作的重要性,进而调动员工工作的积极性,提升工作质量的同时提高工作效率。
(二)建立和健全思想政治工作体系
要根据国家方针政策,紧密结合企业转型发展所面临的实际,建立健全完善的思想政工工作管理制度和工作体系,使政工工作在开展实施过程中有章可依,做到奖惩分明。首先建立考核评价机制。坚持定期对政工工作人员进行专业培训,提高综合素质,然后再结合工作岗位实际情况进行定期的考核,将政工人员建设成为一支认;其次建立竞争激励机制。转变传统的思想观念,做到知人善用,杜绝因人设岗,把机会留给工作能力强的员工;再次要严格遵守考核程序,并把考核的成绩作为年终评先和岗位晋升的重要依据,不断增强政工工作人员的竞争意识和自我提升意识。
(三)坚持思想政治工作的群众性
煤炭企业的思想政治工作要坚持群众性,要增强员工的主人翁意识,因为企业的发展离不开广大的员工。要不断的增强民主意识的管理,积极听取和采纳员工的意见和建议,确实为广大的员工说话办事,关心员工的生活,解决员工在实际生活中存在的困难,让员工没有后顾之忧,然后全身心的积极投入到煤炭的生产中,让员工充分的感觉到归属感。
四、结语
在新常态下,煤炭企业的政工工作要不断的创新,从广大员工的基本需求和实际利益出发,积极的营造和谐的生产氛围,不断的通过各种方式来激发员工的工作积极性,从而形成良好的积极向上的风气,促进新常态下煤炭企业政工队伍工作效能的不断提高,让煤炭企业在竞争如此激烈的环境中站稳脚跟,让发展的路走的更长更远。
参考文献:
[1] 姚红丽.浅谈新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能[J].东方企业文化,2015(07).
[2] 陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友,2013(05).
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