发挥思想政治工作优势构建和谐稳定企业

郭鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 社会主义和谐社会建设中，需要构建和谐稳定的企业为支撑。而在构建和谐稳定企业过程中，以科学发展观为引领，发挥思想政治工作优势，通过建立心理疏导、员工帮助计划等机制，使员工综合素质得到提升是保障企业和谐稳定健康发展的基石。本文结合企业实际状况，就如何发挥思想政治工作优势，积极构建和谐稳定企业作一些有效的探索。

关键词 思想政治 和谐企业 导向关怀

一、思想政治工作要发挥服务中心、保障发展的作用

一是企业的存在要以基业常青、永续发展、同时追求效益最大化为目标。因此，企业发展的中心工作就是生产和经营，由于煤炭企业属于高危行业，具有一定的特殊性，因此必须要把安全工作放在首位，所以煤炭企业的中心工作就是安全生产经营。同时企业又是一个经济组织，具有组织机构、组织纪律、组织运营方式等特点。

二是企业发展水平与和谐程度决定着员工的思想状况，员工的思想境界和精神状态又对企业发展与和谐矿区建设产生巨大的影响。这就决定了思想政治工作必须和企业中心工作相结合，把安全生产经营作为思想政治工作的服务保障对象，围绕中心开展工作，发挥服务和保障作用。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，翟镇煤矿党委始终坚持思想政治工作服务企业，企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业安全生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远战略目标，并不断充实工作内容，为企业发展铺平道路。

二、思想政治工作要发挥好舆论导向、弘扬正气作用

一是大规模开展形势任务宣传教育。充分利用党政联席会、各单位负责人会、职工代表大会、季度经营分析会、各专业调度会、基层区队班前班后会，借助内部网络、矿区电视、宣传橱窗、学习与宣传内部特刊等媒介及时对国家能源政策、煤炭产业形势进行宣传、对企业面临的机遇和挑战进行分析，对矿区的发展进行展望。同时，作为老工业基地的新矿集团公司近年来不断发展壮大，西进北扩，建成“蒙宁”基地。翟镇煤矿作为集团公司的骨干矿井，紧跟集团公司发展步伐，目前已经在省外托管煤矿10多家，发展前景光明灿烂。

二是开展实施素质提升工程、推进学习型企业创建和公民道德建设四德工程、形势政策宣传教育等系列教育活动，制定了员工行为规范、文明职工上岗标准以及以矿区内禁止吸烟、队列行走为内容的“四项管理规定”等员工行为约束机制，并把思想道德建设纳入精神文明考核内容，确保了思想道德建设工作落到实处。编印下发职工文明手册，制定和谐矿区创建规划，有力地推动全矿性的精神文明创建工作。

三是大力宣传先进典型。翟镇煤矿坚持使宣传先进典型的工作经常化、制度化。每年都要表彰奖励一批安全生产、精神文明、党健、工会、团委等领域和层面的先进集体和先进个人，并大力宣传他们的先进事迹。注重用身边的人讲述身边的事、用身边的事教育身边的人，组织开展“美丽的矿山我的家”等先进典型图片展，增强员工的企业归属感。通过发挥身边先进人物的鲜活的教育示范导向，感召广大员工，鼓舞激励员工，在企业内部形成崇尚先进、学习先进的优良风气和传统。

三、思想政治工作要发挥人文关怀和心理疏导的作用

一是以人为本，是科学发展的核心所在，通过人文关怀和心理疏导，培养员工健全人格、让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作也是企业和谐的重要标志。随着时代的脚步加快，岗位竞争激烈以及思想多元、工作生活方式产生变化所带来的思想困惑和心理压力，从而会影响到员工的心理和精神健康，可能导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，翟镇煤矿在思想政治工作中更加注重人文关怀和心理疏导，关心员工工作生活，维护员工合法权益，增强员工的工作成就感、生活舒适感、精神愉悦感，提高企业和谐度。

二是建立有效沟通机制。翟镇煤矿通过设立矿务、队务、班务公开栏，建立矿长信箱、班组长和矿长联系书、开展合理化建议征集、建立政工人员联系点制度等渠道畅通管理层面和员工层面之间的日常沟通。通过召开生产调度会、政工例会、专门领导小组会等会议暢通各部门之间的相互沟通。通过举办员工演讲比赛、班组长安全座谈会、设立职工学习园地、开办联欢联谊活动等多种方式，畅通员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道。通过有效的沟通交流建立起企业与管理者、管理者与员工、员工与企业相互之间的和谐关系，让员工在沟通交流中和谐相处，在积极参与中为企业发展献言献策，在发挥聪明才智中获取企业的信任感。

三是关注员工、释疑解惑。矿上针对员工关心的发展、岗位、薪酬等敏感问题，通过采取召开职代会、举办形势报告会、政策宣讲会、岗位招聘信息发布会等形式向员工讲明企业的经营形势、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明，让员工对企业发展状况心知肚明。经常性组织开展“井口安全知识有奖问答”、“童声话安全”、“安全宣讲进区队”等员工喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。通过经常开展党员干部与员工之间的谈心沟通活动，建立员工思想睛雨表，开展员工思想动态调查活动、及时掌握员工思想状况，把员工思想中的不良苗头消除在萌芽状态。通过建立煤矿三级安全培训机构、增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强他们履行工作职责的信心和能力。

总之，思想政治工作在构建和谐企业中必将发挥不可替代的重要作用。思想政治工作作用的发挥还必须有赖于工作经费的有效保证，工作方法的不断创新、工作激励机制的不断完善，只有这样才能做到与时俱进，发挥更大的作用。