省外企业党建工作实践与探索

王庆军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 在新矿集团“走出去”战略部署实施过程中，由于煤炭经济在经历“黄金十年”后，煤炭经济出现“断崖式”下跌，煤炭市场长期在低位徘徊，煤企亏损面不断扩大。特别是近年来，在宏观经济增速放缓、煤炭行业深度调整的情况下，企业巨额亏损、融资超难、发展乏力，形象严重受损；基于此我们成立了“和谐发展研究所”，开展了省外企业党建工作实践与探索，着重研究“幸福企业”的创建，省外企业党建工作取得突破性进展。

关键词 煤矿 创新 发展

一、群团发力促和谐

群众安全工作扎实有效。坚持开展“安康杯”竞赛和群监安全竞赛，创新实施“严违”复盘分析，丰富多彩的安全文化宣传教育营造出浓厚的安全生产氛围。民主管理工作不断规范。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，签订工资集体协议、民主评议领导干部、代表提案征集落实、重要事项审议确定等职代会的各项职权得到了有效落实；坚持矿务公开制度，区务大厅的规范运作、区班务公开检查，使职工的知情权和监督权得到保障。信访稳定工作得到加强，层层传递的信访责任和信访信息定期报送、矛盾纠纷排查等制度的严格執行，以矿长（书记）信箱、网络民声通道、微信群、QQ群、信访接待室等为重要载体的信访信息渠道的建立和矿长书记信访接待日制度的严格执行，有力地防止了信访苗头的滋生。

二、以人为本谋幸福

公司以幸福企业建设为目标，积极倡导健康文明生活方式，把“快乐工作，健康生活”作为工作的出发点和落脚点，坚持“越是在困难时期，越要关心职工生活”的原则，下大力气解决与职工日常生活密切相关的实际问题。引入竞争机制，改善职工就餐条件，对食堂物资实行了统购统储，并定期对饭菜质量、服务质量、食品安全、公共卫生进行检查，确保让职工吃得放心；改善职工住宿条件，增设女职工和双职工专用宿舍，开放租住房和探亲房，最大程度满足了职工住房需求，并积极开展“文明宿舍创建”活动，确保让职工住的舒心；满足职工的精神需求，以文体协会为载体，在引导职工自娱自乐、强健体魄的同时，按照“逢节有活动，一节一主题”的要求，经常性组织开展丰富多彩的文体娱乐、读书学习活动和全民健身运动，确保让职工精神生活充实。在煤炭经济异常严峻的形势下，坚持开展为职工生日送祝福和为困难职工送温暖活动。近两年来，共发放“职工生日祝福卡”694份，支出生日祝福金69400元，举办电影晚会100余场次，走访慰问和救助困难职工82人次，发放慰问金、救助金4.71万元，建立困难职工临时小额借款基金，共发放小额借款6.1万元，让职工心情舒畅。实行了“职工带薪年休假”和“集中休班”制度，让职工能有更多的集中休息时间办自己想办的事。加强地企文化共建，与全国文明单位萧县气象局结成文明共建单位，定期与地方政府、学校组织开展体育、书画联谊活动，经常为驻地敬老院老年人进行健康查体、赠送生活和健康用品，增进了地企友谊，和谐了地企关系，让文明幸福之花香及四方。

三、文明单位创建树形象

公司以创建精神文明单位为工作主线，确立了“建一流矿井，创幸福企业”的总体目标，研究制定了关于争创企业文明单位的具体措施，确立了“五个同步”、“三个延伸”的文明创建原则，即：与矿井建设同步规划，与企业文化建设同步推动，与安全生产同步进行，与质量标准化同步展开，与环境美化同步实施；认识由干部向职工延伸，创建由点向面延伸，由井上向井下延伸。全公司干部职工开展了“争创文明单位、争做文明矿工”活动，把创建目标任务分解为具体指标，落实到各部门和责任人，形成各部门有压力，职工群众有指标，文明创建千斤重担大家挑的齐抓共管的局面。全体干部职工的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。

四、党风廉政建设健肌体

加强反腐倡廉制度建设，健全完善了招投标、业务招待、费用报销、物资管理等有关管理制度，规范了业务招待和费用报销流程；不间断开展廉洁文化教育活动，定期组织管理人员观看党风廉政建设警示教育片，及时传达学习上级关于违反八项规定问题的通报，组织新提拔干部进行集体廉政谈话；把作风建设纳入管理人员业绩考评的重要内容，并注重考评结果的合理运用，严格执行党员干部婚丧嫁娶、喜庆事宜报告备案和领导干部报告个人事项制度，持续开展“四风”问题督查整治活动，避免了“四风”问题的反弹；以预防职务犯罪为出发点，加强了廉洁效能监察工作，纪检部门对公司煤炭销售等工作进行了全程监督和效能监察，营造了风清气正的发展环境。

五、评先树优机制增活力

我们把“明星员工”评选作为激发职工工作热情、增强企业内生动力的重要抓手和重要品牌进行培育和打造，积极探索“明星员工”竞赛考核办法，建立评先树优长效机制，设定了“安全生产、科技创新、敬业奉献、优质服务、敬老孝亲”五个类别和个人申报、单位推荐、公司研究、职工海选、公示监督五个环节，评选过程公开透明、评选结果公平公正，广泛表达了民意，评选出的 “明星员工”事迹比较鲜明，具有较强的群众公认性和示范带动效应。在他们的影响下，广大职工掀起了学赶先进、争当先进的热潮，公司涌现出了一大批劳动模范、五好党员、青年岗位之星、科技标兵、技术能手等先模人物。