新时期国有企业思想政治工作的实效性提高策略

张娴

摘 要：近年来，我国社会发展速度较快，传统的国有企业思政政治工作方式与时代发展实况形成了鲜明的对比，需要对其进行改革。党的十八大对国有企业如何做好转型期下思想政治工作提出了新的要求。从国有企业改革转型问题入手，探索如何完善企业思政政治工作，对新时代背景下企业思想政治工作所要面临的挑战进行分析，使国有企业更好的完成转型期下企业思想政治工作。

关键词：国有企业；思想政治

一、实效性简述

所谓实效性，就是按质完成任务，达到实际的效用和预期目的。在企业的思想政治工作中，其实效性指的是开展工作的方法要有明显的效果，而并非纸上谈兵，否则不但浪费人力、物力、时间，还将影响企业的生产运营效率。所以，企业思想政治工作要实事求事，量力而为，更加注重可行性、可操作性和实效性。高效的思想政治教育工作对企业发展有积极的促进作用，是加快企业科学可持续发展的有力推手。具有针对性的思想政治工作可以有效预防和及时化解企业内部矛盾，使企业发展的指导思想和工作目标更加明确，工作思路更加清晰，有效提升企业凝聚力，增强核心竞争力。

二、国有企业思想政治工作实效性提升的必要性

近年来，国有企业内部思想政治工作的有效开展，为党的大政方针落实以及职工专业素质提升等发挥了重要的促进作用。只有通过开展行之有效的思想政治教育工作，将其有效融入到企业各项生产经营工作中去，进一线，接地气，才能营造和谐的企业发展氛围和优秀的企业文化，为国有企业科学可持续发展提供强有力的思想保障。

第一，随着全球化的深入发展，各国间的交往愈发紧密，加之信息技术的广泛应用，更是加快了这一发展趋势。只有不断提升国有企业思想政治工作的实效性，才能适应社会发展的变化，满足企业发展的需求；第二，当前国有企业改革已经进入攻坚阶段，在这一阶段内，社会转型极为迫切且矛盾多发，面临这种发展形势，企业职工难免会出现情绪波动，进而影响本职工作，对企业发展造成不利影响。为了降低上述消极影响，国有企业要把思想政治工作摆在重要位置，要从领导层面予以重视并加以推进；第三，新常态下，受社会经济发展影响，国有企业职工的思想观念呈现多元化发展趋势，思想变化也更为活跃和丰富，在一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。因此，只有不断提升国有企业思想政治工作的实效性，才能持续为企业改革和科学可持续发展提供有效保障；第四，国企职工思想意识能否及时有效地統一到企业的发展战略上来，将影响到整个企业主观能动性的发挥和执行力的建设。通过开展高实效性的思想政治教育来做好人的工作，统一思想、凝心聚力，才能有效促进国企科学健康和谐发展。

通过以上分析可知，国有企业思想政治工作实效性的提升，能够使其快速适应现代化社会发展趋势，同时实现企业的平等、民主发展。面对日新月异的发展形势，国有企业的思想政治工作仍然存在很多不足之处，需进行有效提升，以促进国有企业又好又快发展。

三、国有企业思想政治工作存在的不足

大多数国有企业都将主要精力放在经济发展上，对思想政治教育工作的重视程度不够；缺少创新意识，偏重形式主义，简单停滞在应付检查、评比争先等工作；部分国有企业管理者认为思想政治教育工作和企业的经济效益没有必然联系，还要耗费大量的精力、人力、物力维持，挤占企业发展资源；缺乏相应制度保障，不能确保国有企业思想政治工作经常性的开展，组织性、计划性不强，也是影响思想政治工作实效性的重要因素；企业政工人员培训力度不够，知识结构老化，综合素质跟不上企业发展需要，工作缺乏创新意识和工作热情。

基于以上不利因素，国有企业部分员工会对思想政治教育产生厌倦和抵触情绪，对教育内容漠视、反感，使企业思想政治教育流于形式，没有实际意义[1]。同时，落后的思想观念与高速发展的社会背景形成鲜明对比，部分国有企业虽已逐步认识到思想政治工作的重要性，但因受历史遗留问题影响，所以在思想政治工作开展过程中困难重重[3]。

四、提升国有企业思想政治工作实效性的方式

要有效提升思想政治工作的实效性，就必须从思想政治教育内容与方式改革上入手，不断优化内容工作及工作方式，关注企业职工所关注的热点问题。

第一，结合企业实际，建立和健全行之有效的思想政治工作制度。以制度来明确思想政治工作开展的目标、内容、流程、成效等，让思想政治工作有制度可依，有章可循。结合企业生产绩效考核，把思想政治工作相关内容内嵌其中，加大考核力度和考核比例，坚持物质激励和精神鼓励并重，确保思想政治工作有组织、有计划、有目的地开展，真正落到实处。

第二，以人为本，与企业文化建设相结合开展思想政治教育工作。创新载体，开展丰富多彩、健康有益的活动作，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；积极利用各级各类媒体宣传企业在履行社会责任和企业管理等方面的成绩，不断提高企业的美誉度以及社会的影响力，构建起和谐的、积极的工作氛围，增加员工的归属感，激发其干事创业的热情投身企业发展；加强集团公司企业文化成果的应用，推动企业文化落地生根，把企业文化建设融入企业经营管理的各个环节，发挥企业文化支撑企业管理提升、塑造企业品牌形象的作用，把文化优势转化为企业的核心竞争力。

第三，多平台结合，畅通渠道，提升思想政治工作的效率。开拓新视野、拓展新阵地，大力推广和运用现代化媒体工具，通过开展互动模式的思想政治专题教育讲座，提高职工的参与度和积极性；充分借助企业内部网络、企业微信公众号、视频会议系统等现代信息渠道，加快思想政治教育学习内容的推送，提升思想政治工作的效率，延伸思想政治工作的广度和深度，不断提升职工的综合素质。

第四，多措并举，加强企业政工队伍的建设。注重打造和培养学习型政工队伍，制定年度培训计划，加强专项培训，努力将其培养成为思想政治工作的政策通、多面手，成为懂技术、善经营的复合型人才，为企业发展作出更大贡献。

第五，坚持思想政治工作与企业生产同部署、同落实、同考核。将科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，坚持把提高职工思想政治素质与提高业务能力有效结合起来，把严格管理与关心爱护有效结合起来，一手抓思想政治工作，一手抓经营管理，坚持“两手抓两手都要硬”；健全思想政治工作领导体制，加强组织领导，积极发挥思想政治工作优势，形成一把手负总责，政工部门主抓，各部门协同抓，下属各单位全面落实的良好工作局面，积极为企业发展提供坚实的思想保障。

（一）培养民族精神

民族精神是中华民族长久发展的精神动力之一。国有企业思想政治工作也要发挥培养人、塑造人的作用，全面提升受众人群的思想境界。弘扬民族精神，必须要深入到爱国教育中，将员工个人的梦想和国家的梦想、中华民族的梦想相互融合，提升员工自身责任感。想要实现国家与个人的梦想，必须要贯彻爱国教育，通过爱国教育树立自强不息的意识，国有企业思想政治工作人员必须始终将爱国主义教育作为企业思想政治教育的主要内容之一。提升国有企业思想政治工作的实效性，可以通过将爱国教育贯穿到企业员工思想政治教育全过程的方式来实现。充分挖掘中华民族传统文化中的优秀部分，结合我党改革历史与改革开放之后的各种资料，拟定科学性的思想政治教育方式，为日后开展历史学系、颂读红色经典等打下基础，在潜移默化中培养国有企业员工爱国精神，将理性爱国、行动爱国等思想灌输到员工的思想中，使其可以自觉的维护国家利益。所以把爱国之志转化为加强企业职工在工作的奉献精神。爱国教育是企业思想政治工作的重要内容[4]。

（二）提升思想政治教育工作文化含量

在改革开放和发展社会市场经济新的历史条件下，随着改革的深入，正处于改革转型的关键时期。新知识、新理论和新技术正在大量的融入到自我的工作和生活中。文化含量包括科技，知識，信息，思想和审美等方面的内容。丰富思想企业工作的文化含量通过搭建丰富的文化氛围，提高科学文化水平，同时要综合运用电子技术，信息和网络技术和自动化技术提高整体员工的企业文化修养[5]。

（三）思想政治教育与和谐理念的融合

社会主义市场经济从观念和机制确认人追求各自利益的合法性，按照“自利”“互利”的原则实现自身利益的最大化。通过该方式可以全面提升思想政治教育的实效性，尊重价值多样性以及统一性，各种不同的意识之间必然会产生竞争，创新效率意识，虽然会产生一些冲突，出现不和谐因素，但是可以通过灌输和谐理念的方式来调整国有企业员工思想状态与社会心态，使其用开阔的胸怀来看待周围的事物，使用理性姿态来表达自己的利益诉求，打造和谐的学习氛围，提升教育实效性。

（四）秉承思想政治教育创新理念

企业企业思想政治工作方式是需要把原有的马克思立场、观点与方法与当前时代有机结合，从传统的教育中选择可用的方式并融入到现有社会发展中，不断去探究创新的工作方式，以此解决思想政治工作所存在的问题。

五、结束语

随着社会的不断发展，国有企业思想政治工作也必须要紧随时代发展的步伐进行创新，保证不被高速发展的时代所淘汰，并为国有企业的发展提供软助力。本文从多个角度分析了提升思想政治教育实效性的方式，旨在为相关从业人员提供经验，促进国有企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]朱耀斌，宋镜明.新时期国有企业思想政治工作的地位和作用——基于一项历史的考察分析[J].山西大同大学学报（社会科学版），2010（04）：6-9+46.

[2]朱耀斌，李平贵.新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角[J].河北工程大学学报（社会科学版），2010（04）：62-66.

[3]朱耀斌，何一成，周玉文.新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J].中共贵州省委党校学报，2011（03）：93-97.

[4]赖清.新时期国有企业思想政治工作的难点与对策初探[J].企业家天地下半月刊（理论版），2011（10）：86.

[5]王怀文.新时期国有企业思想政治工作途径的创新[J].社科纵横（新理论版），2012（02）：307-308.

[6]耿建军，聂增民，马天华.新时期国有企业思想政治工作学习与研究[J].石油教育，2012（05）：84-87.