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1.《时代》2017.06.26

Uber之殇：为硅谷敲响警钟

6月13日，Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克在员工大会上宣布自己进入“无限期休假”。

Uber的崛起得益于智能手机的普及，P2P经济深入人心。它成立于2010年，当时经济危机刚刚过去，可投资的技术企业不多，Uber的出现，正合投资者的心意。

卡蘭尼克秉承剽悍的资本家做派。Google母公司Alphabet的董事长埃里克·施密特在接受采访时曾评价卡兰尼克是反对既有体制的战士型人物。他喜欢跟立法机构、竞争对手以及记者过不去的性格，一开始发挥过一些作用。跟低调做事的Google相比，Uber从成立开始就争议不断。

卡兰尼克这种性格有很多人不喜欢，但它推动了Uber的发展。公司筹到了150多亿美元，在创业公司当中无人能及。

而在Uber内部，性别与种族歧视问题层出不穷，这是很多技术企业的通病，硅谷企业对于女性、有色族裔、非常春藤盟校出身等人群的歧视是出了名的。

硅谷大佬一直都不是循规蹈矩的人，比尔·盖茨、杰夫·贝索斯、伊隆·马斯克都不例外。Google、Facebook等也都是通过打破常规，创造了自己的规则。很多人在乎的只是设备更强大、搜索更智能、手机速度更快。有时技术企业也会犯错。Uber暴露出的问题不容忽视。硅谷企业的改变似乎跟不上节奏，技术发展突飞猛进，法律、政府和公众都难以完全理解它带来的后果。

2.《经济学人》2017.06.16

选举结果或带来更好脱欧前景

脱欧谈判不日将至，英国仍旧困在提前大选留下的烂摊子中。然而大选导致的混乱局面也为英国和欧盟提供了达成更理想脱欧协议的可能。梅首相的硬脱欧政策已经被选民拒绝，替代方案呼之欲出。圆满达成协议需要时间，双方都要同意设置较长的过渡期，期间现行条款仍然有效。灵活性也很重要，人员自由流动是最可能毁掉协议的话题，如果欧盟领导人拒绝妥协，他们可能让公民生活变得更糟。英国政府内部的混乱也是改变脱欧进程的难得机遇。

3.《彭博商业周刊》2017.06.19

专访苹果CEO库克

库克说：“尽管公司发生了巨变，乔布斯留下的‘宪法不应变化。音响是我小时候必备品清单上排头名的装备，那时人们伴着音乐翩翩起舞。现在，任何年龄段的人都仍然需要音响，我们推出HomePod，正是给人们献上他们喜闻乐见的东西。我跟特朗普总统非常不一样。他关注就业问题，这没错。但退出《巴黎协定》令人失望，这个决定不明智，如果有转圜的机会，我会努力推动。但我不会因为道不相同就拂袖而去，我关心美国，希望它变得更美好。”

4.《明镜》2017.06.10

再见！爱人

分手不仅给人带来生理上的痛苦和心灵上的折磨，还会使人产生自我怀疑，有些甚至以暴力收尾。2016年，德国有455人惨遭前任杀害，8000人饱受前任纠缠之苦，其中多数为女性。如何避免“玫瑰战争”，让爱情善始善终？治疗师凯瑟琳·伍德沃德·托马斯发明了“清醒分手”法，她指出，不要以分手为耻，学会情绪管控，在孩子抚养费的问题上展现气度，与前任保持良好的朋友关系，并从上一段感情中吸取经验教训。

5.《新闻周刊》2017.06.23

布雷巴特新闻的遭遇危机

布雷巴特新闻社强烈反对民主党和共和党中间派，它对特朗普的当选起到了推动作用，而在特朗普政府麻烦缠身的今天，布雷巴特也面临危机，因为它一直标榜特朗普是自己人。在Twitter上，自称“沉睡巨人”的组织发起了针对布雷巴特的运动。到发稿时，表示不会再在布雷巴特网站刊登广告的机构已达2178家。同时，特朗普支持率跌至新低，再兜售挺特朗普的观点也变得更难了。

—编译 金丹、周佳蕾