新形势下煤矿工会女工工作探索与实践

郭晓云

摘 要：社会经济发展的新形势下，煤矿企业也在进行着创新和改革。严峻形势的考验下，煤矿工人经受着重重压力的考验，煤矿工会工作的重要性日渐凸显出来。工会中女工在职工中是弱势群体，她们不但要照顾家庭，还要积极工作，怎样保证煤矿工会中女工工作的正常进行，保障她们的合法权益？是各部门领导必须考虑的重要工作。

关键词：新形势；煤矿工会女工工作；探索；实践

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.14.034

随着女性社会地位的不断升高，职业女性的比例占有率也在不断攀升，其中基层女工的人数也越来越多。煤矿工会组织是连接企业和职工重要的纽带，随着煤矿工会女工数量的不断增加，需要通过不断的探索和实践来加强工会女工工作。

1 浅析煤矿工会女工工作的重要性

煤矿工会女工是一个比较特殊的群体，相对于男性工作者，工会女工工作者能更好的适应基层工作。由于女性的身体结构和身体素质有别于男性，因此工会女工从女性本身特点出发，能更加细心完成、完善相关工作。在煤矿中，最基层的职工相较于其它企业来说，知识水平都比较低，对应的语言欠缺导致表达会出现诸多问题，如：词语使用不当、表达不明确、中心内容含糊不清等等诸多问题。而女性工作者的语言天赋往往高于男性工作者，基层工作者的主要工作是和职工打交道，因此语言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用语言天赋和骨子里的母性本质，耐心引导职工工作。由于日常生活中，大多数女性有共同的特点，所以在沟通交流上能很快和对方打成一片，在工作中，如果和女性职工沟通，往往是工会女工工作者沟通更能见到成效。

女性都会经历结婚生子的阶段。即使在孕期，工会中的女性职工也要正常进行本职工作，这个时候需要工会领导们在生活上和工作中都要给予他们特殊的照顾，保障她们的基本权益。另一方面，由于重男轻女的思想，认为女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期会休很长时间的产假，因此很多用人单位在招聘的时候都不愿意招聘女工，而工会在这个时候应该刻意加强女工的工人素质，提供更多的培训机会，培养她们更高的人文素养和社会使命感。

2 探索和实践新形势下煤矿工会女工工作

2.1 培养高素质女工人才

在煤矿企业改革的新形势下，更注重高级人才的引进和培养。而煤矿基層的工会组织中女工，作为弱势群体，更应该受到各级领导的重视。增加培训机会，加大培训力度，培养高素质人才女工，工会女工增加知识储备量的同时，也提高了创新精神。而作为新形势下的企业，往往更加注重创新精神，创新是一个企业的灵魂所在，缺乏创新、墨守成规的企业慢慢的会被社会淘汰，因此如果一个企业要想朝气蓬勃的生存下去，必须要有创新精神。煤矿企业也不例外，更加会注重创新，因此培养高级知识人才的同时，也要培养女工的创新精神，为企业的发展创新做出属于她们自己的一份力量。

煤矿企业相较于其它企业来说会更加消耗体力，一般工作时间都是三班倒制度，而女工由于自身的结构问题，常常更容易在无形中形成更大的压力，这样很容易导致女工注意力不集中、工作缺乏积极性。在这个时候，工会应该更加注重女工精神方面的压力，积极推进为女工推荐减压书籍，和培养女工其它兴趣爱好，关注工会女工在精神方面的改变，促进她们身心健康成长。

煤矿企业最重要的关键问题是生产安全问题，因此要刻意培养女工的生产安全方面相关的知识，增加培训知识的同时，引入实际案例，让工会女工能真正做到把所学的知识运用到实际生产中。基层的公会组织是工人和领导们接触的唯一途径，因此，工会要更多的关爱工会女工，培养他们的责任感和使命感，把所学知识能够耐心的传授给每一位职工，提高宣传力度的同时，也能提高工人们的安全生产意识，做到全企业上下一心抓生产，积极安全搞建设。

同时也可以组织对应的工会女工家属协管对，对协管对要求处理高素质外还有很强的责任心，落实实际问题，增大监督协管力度，控制企业安全生产。

2.2 维护女工的合法权益

党的“十七大”曾提出“以人为本”的方针政策，可见国家、社会对员工的重视程度。怎样维护女性职工的合法权益？从而更好的落实科学发展观是对这一方针最基本的要求。作为煤矿基层组织的工会，应该加强女工对相关保护法律法规的学习了解，提高自身的知识水平，保护好自身的同时，也能拿起法律武器保护其他需要保护的人。例如：开展培训《妇女儿童保护权益法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规。

2.3 举办有益于身心健康发展的问题活动

在煤矿发展的新形势下，工会女工面临着更大的挑战，如何调动工会女工的积极性更好的完成工作？首先，必须给女工营造良好的工作环境，好的人文环境可以让人舒心，避免精神压力大造成的紧张、易怒。然后开展各类有意义的大型活动，愉悦工会女工心理的同时，也增加了工会女工和其它员工解除的机会，让其相互理解、沟通、交流，以后可以更好的协同工作。同时工会中的女性职工往往很热爱集体活动，工会可以根据这个特点有针对性的组织一些大型活动，如：拔河、跳绳、踢毽子、诗朗诵、歌唱比赛等等文体活动。也可以组织一些和工作相关的活动，如：有奖知识竞猜、争当三八红旗手、正选标兵、安全知识答疑、找不同、哪些是属于操作违规的现象、对对碰等等。充实自己的工作之外的生活，也可提高自己的知识储备量，同时还可以曾进团队合作精神。培养工会女工的工作责任感：干一行，爱一样的。

2.4 增加评选考核制度

增加对应的工作评选制度，不单单仅仅是为了考核工会女工在工作上的表现。通过对工会女工的评选，拉近各级领导和工会女工的距离，实行全民选举的制度，也能更好的拉近工会女工和普通职工的距离。同时工会要本着一切从实际出发，实事求是的做事原则，从根本上了解工会女工的生活和工作，提高工会女工的工作凝聚力和向心力，更好的服务于企业。通过开展对应的讲座和培训，扎扎实实的从实际出发，更好的关心、关爱女性职工。从实际出发，真真切切的了解到女性职工的实际需要，得到女性职工的理解和支持，为工会女工工作打下坚实的基础。

女性工作者是煤矿工作者中的一部分，而同样也会面临这严重的挑战和强大的心理压力，从实际出发，了解女性工作者的工作特点，运用工会女工特殊的纽带关系，连接好女性职工和煤矿企业，积极学习，开拓思想，勇于创新，敢于挑战，为企业的发展贡献自己的力量。

2.5 培养高素质女工干部

培养高素质干部是企业能否顺应市场变化，跟上时代脚步的关键，是企业发展生存必备要素。煤矿企业在发展中，从社会上招聘组织一批高学历、阅历丰富、实战经验强的高素工会女工队伍。她们运用自己的所学理论知识和丰富的实战经验，提高企业的创新意识和市场竞争力，并且煤矿企业因她们而有了“新鲜的血液”，充满朝气，蓬勃健康发展。

同时，健全的工会女工制度，也可以更好的发挥自己的桥梁纽带作用，通过建立健全高科技技术平台，可以及时有效的解决女性职工遇到的实际问题和自身需求，这些反馈意见通过工会女工直接到达企业，并得到相应的解决。还可以保障职工的合法权益，使员工的合法权益不受侵害。工会干部的个人素养、社会责任感、知识阅历的提高，带来职工踊跃提出个人意见，积极开拓思维，改善工作作风，提高工会的工作能力，推动企业积极前进。

3 结束语

煤矿工会女工工作在煤矿发展新形势下的作用日渐凸显，积极探索和实践煤矿工会女工的工作，是企业前进发展重要动力之一。保障女工的合法权益，积极调动女性职工的工作能力，这是煤矿工会女工的重要职责，虽然目前在实际生产实践中还存在着诸多问题，但是工会女工通过不断优化，积极探索和实践，解决女性职工的后顾之忧，让女性职工为企业做出重要贡献。

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