加强社区劳模管理?充分发挥示范作用

雍菊

【摘 要】 本文阐述了加强社区劳模管理，充分发挥其示范作用的意义，分析了当前在劳模管理中存在的问题，提出了加强和改进社区劳模管理的途径与方法。要关心劳模生活，使劳模待遇落到实处；强化培养教育，建立劳模激励机制；弘扬劳模精神，营造尊重劳模的良好氛围；夯实基础，实施精细化的制度管理。

【关键词】 社区；劳模管理；示范作用

在新形势下，为了进一步建立和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，在社区形成学习劳模、争当劳模的良好氛围。就必须改进劳模管理方式，为劳模创造学习、交流和活动的平台，通过争先创优活动，全方位推进社区事业的发展。

一、加强社区劳模管理，充分发挥示范作用的意义

从大的方面讲，劳动模范是工人阶级和各族劳动群众的杰出代表，是全面建设小康社会的排头兵。做好劳模工作，有利于发挥劳模的骨干带头作用和示范向导作用，影响并带动广大职工群众把思想和行动统一到党中央的部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的目标上来。通过做好劳模工作，可以引导广大职工以劳模为榜样，识大体、顾大局，正确认识和对待个人利益和国家利益、眼前利益和长远利益的关系，以高度的主人翁责任感和使命感，投身到社区建设的事业当中，建功立业。

从小的方面看，一是因为劳模属于一种优质品牌，更是一种社会财富，加强社区劳模管理，将为社区文化的提升追加无形资产，增加社会诚信度，增强社会竞争力。二是因为劳模属于一种榜样力量，更是一种示范效应。劳模的一举一动，一言一行，对于周围的人影响比较大，广大职工以劳模为榜样、为标尺，寻找自身差距，迎头赶上。劳模的树立，还将产生一种示范效应，其作用带动身边一大片人个个你追我赶，人人奋勇争先。三是因为劳模属于一种形象展示，更是一种持续宣传。因此，在社区的各种形象展示、比赛、竞赛中，我们出现劳模的身影；在内部报刊、书籍、画册、广播、橱窗板报上，必须常登劳模的先进事迹；在职务晋升、公示和一些激励政策和光荣榜，优先考虑劳模，形成争当劳模的风气，形成争先创优的良好氛围。

二、当前在劳模管理中存在的问题

目前，一些社区存在对劳模重评选轻管理的现象，具体有三种表现方式。一是只评不管。有些单位评了劳模，却不知管理，劳模有什么想法不知，有什么需求不知。更有些单位，对劳模漠不关心。对涌现出的先进人物不跟踪，一旦到了评选劳模时，就会出现因为平时了解不够，群众反映多、评选质量不高等现象。二是只管不用。形式上管理着，但实际上没有让劳模体现其价值，一致的认为劳模没有什么作用，更没有意识到先进人物的重要性。其实先进人物是无形资产，是一笔重要的资源；工作上不重视，要么工作不到位，没有采取合适的积极举措，致使劳模评回去后变成一种摆设，有劲使不上，没有发挥其真正的作用。三是只树不宣。一些劳模活动表面上创新，但无实际内容，没有真正的去宣传、去学习，形式主义比较严重，不利于劳模素质的提升，使劳模精神流于形式。

三、加强和改进社区劳模管理的途径与方法

1、关心劳模生活，使劳模待遇落到实处

首先，要高度重视和关心劳模先进人物身体健康状况。安排劳模定期体检，支持劳模参加各级工会或有关部门组织的体检和疗养活动，并提供必要的费用，保证劳模能在长期繁重的劳动和工作中得到短暂的休息，提高劳模的身体素质。其次，努力提高劳模医疗方面的待遇。积极与财政、劳动和社会保障部门协调，制定办法，保证省部（委）级以上劳模参加基本医療保险的比例达到100%；在此基础上争取参照公务员医疗补助费的标准为省部（委）以上劳模办理补助医疗保险，市劳模可以享受与公务员相同的医疗待遇。再次，帮助劳模解决在工作和生活中遇到的特殊困难，真正免去他们的后顾之忧。

2、强化培养教育，建立劳模激励机制

劳动模范应该成为贯彻执行党的路线、方针、政策的带头人，并能带领群众一起前进的人。因此要教育劳模认清自己在新长征中肩负的重任，始终保持同人民群众的血肉联系，使他们一刻也不脱离群众。劳模激励机制是一个涵盖劳模培养、教育、管理、鼓励等的系统工作，作为社区，应该重点主抓劳模先进人物的教育和培养。为他们创造各种学习、深造的机会，加强劳模思想政治及文化知识培训，完善劳模激励机制，使他们不断提高政治、技术、管理、文化科学水平，从而不断提高自身素质，永葆劳模的先进性。要不断壮大劳模队伍，更好地发挥其模范带头作用。

3、弘扬劳模精神，营造尊重劳模的良好氛围

要把宣传劳模作为社区党委工作的一项重要内容，发挥各级组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，做好劳模先进人物的宣传教育工作，营造尊重劳模、学习劳模、宣传劳模的浓厚氛围。与此同时，要因势利导，教育职工以劳模为榜样，以电视、广播、网络等宣传媒体将劳模先进事迹进行宣传报道，通过开展劳模事迹宣讲活动，使广大干部职工充分认识到学习劳模的重要性，把树立远大理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，使劳模精神转化为广大职工积极投身社区事业、创造幸福生活和美好未来的巨大精神力量。

4、夯实基础，实施精细化的制度管理

一是要建立各级劳模、先进人物档案管理制度。及时排查、摸底，登记，完善劳模档案台帐，做好劳模、先进人物管理的基础工作。二是跟踪已被各级组织授予荣誉称号的先进人物，在工作中施加压力、压担子，激励他们走在各项工作的前头，激励他们向更高荣誉进取，成为企业的排头兵，为企业再作新贡献，提升劳模先进模范的榜样作用和社会形象。三是为劳模、先进人物创造良好的工作、学习环境，为他们提供展示自己的平台，充分展示其才能。同时，引导他们积极参政、议政，对社区重大改革、发展等事项，征求他们的意见和建议，请他们参加社区组织的各种活动、会议，吸纳他们的智慧和良策，使他们更好的为企业服务。四是要经常了解和掌握劳模的学习、生活和工作情况，定期与不定期的召开劳模座谈会，注意听取他们的意见和要求，经常分析他们的思想状况，针对不同对象制订培训规划，不断提高劳模的水平。对其生活困难的劳模，尽可能的帮助他们克服实际困难，做好本职工作，并深入做好节日期间的走访慰问工作，体现出组织关怀。

总之，加强劳模管理是今后社区的一项长期工作，社区在实际工作中要转变思想，完善机制，宽松环境，提供支持，适应形势创新管理的新模式，劳模管理工作就会走进一片更广阔的全新天地，劳模的先进作用就能在社区建设发展中焕发出无限的生机与活力。

【参考文献】

[1] 中华全国总工会.劳动模范工作暂行条例.

[2] 陕西省省部劳模专项补助资金管理办法.

【作者简介】

雍 菊，澄合矿业公司中心社区综合办公室干事.