知识经济对提升企业实力的重要性

周莹

科学技术是第一生产力，知识无论对个人、企业还是整个社会都是非常重要的。企业的发展离不开技术的进一步提高，而技术的创新发展更是知识经济的重要体现，本文旨在从知识经济的作用及影响出发进而对我国企业如何适应知识经济的发展进行探索。

知识经济的作用

人类的经济形态如果以产业结构为标准来分类的话可以分为农业经济、工业经济、知识（高技术）经济等阶段。从农业经济，工业经济再到知识经济，他们的形成与发展是并不是一蹴而就，都经历了一个漫长的发展过程。但是我们可以看到农业经济的发展中也有知识的重要身影，如发展农业需要具备的农业、水利以及气候方面的各类知识积累，再发展到工业经济的发展，生产工具的改进进而机械化都是知识力量的体现。知识经济阶段中经济发展主要取决于智力资源的占有和配置。以农药为例，我国作为农业大国，但是我国的农药一直以来以仿制为主，特别是对于已过专利期的品种，但是这就意味着我们的产品落后了国际上20多年，而如果仿制还在专利保护期内的产品则意味着企业需要支付高额的专利费，经济效益明显下降。然而创新并不意味着需要一切从原创开始，也包括消化吸收的基礎上的再创新，工艺流程的优化改进，这些都能为行业带来经济效益都是知识所带来的。新能源、新产品、新材料的研发并产业化，是科学技术作为第一生产力的有力体现，无论是传统的制造行业还是新兴行业的企业都要重视知识经济对企业发展的重要影响。

知识经济对企业的影响

对企业经营的影响。知识经济时代，企业的发展不再是原有产品数量的扩大，更多的是质量的提高。传统的生产要素如土地、人力与资本不再是企业生存与发展的决定性因素，而知识将成为关键性的资源，成为企业发展的新动力。企业要想有长足的发展不能再只满足于原有的产品经营模式，需要吸引拥有专业知识和技术的人才，而企业在系统的整合知识和技术后进一步产业化、市场化才能有效提升企业的实力。

对消费者的影响。在知识经济的时代，人们的观念也随之发生了改变，人们会向着个性化、更富有技术含量的趋势发展。电子产品的更新换代速度尤为突出，人们会乐此不疲地为新产品、新技术买单。人们将更看中产品背后所蕴含的知识创新，以手机为例，从以前的固定电话，到后来的大哥大，再到现在的智能手机，不仅体积变小，功能越来越强大。而新产品、新技术也确实改变了人们的生活，如扫地机器人就让人们可以从扫地这个家务中解脱出来。

对企业竞争与交流行为的影响。在知识经济条件下，企业的竞争将更多的体现在创新上。而企业想要战胜竞争对手需要的更多是技术的先进性。走在行业的前沿，引导时代的潮流，是企业创新的目标所在，而创新的竞争更多的是人才的竞争。知识需要交流，交流才能促进发展。企业之间除了竞争也需要知识的交流，包括行业的发展形势，政策规划等等。企业之间不仅有竞争也会有合作与发展。

我国企业适应知识经济的发展的探索

注重技术研发及技术创新。知识作为知识经济时代的主要资源，它的传播与使用并不受时空的限制，并在运用的过程中又能创造出新的知识来。企业想要有更大的发展，就要提高获取知识以及知识转化为生产的能力。企业的管理者要站在更高的角度、战略的角度，不仅要瞄准国内市场更要面向国际市场，提高获取及应用知识的能力，将企业的知识资源产业化，进一步促进技术的开发与研究。良性的研发循环可以促进企业的不断创新发展。

重视员工的能力培养及管理。企业以人为本，企业的发展离不开员工的付出。企业倡导每位员工发挥能力实现个人的价值，可以引导员工把个人的发展目标同企业的发展目标协调同步，同时为员工充分发挥能力提供平等的机会和良好的平台，促进员工和企业共同发展。另外，建立有效可行的激励机制有利于鼓励员工创新，比如除了单一的奖金以外还可以实行股权激励政策等，提高员工与企业之间的粘合度，从长远角度而言更加有利于企业的长久发展，提升员工创新的动力。

重视知识产权的重要性。我国《知识产权法》表明了制定该法的目标是“为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣”。而对企业来说重视知识产权不仅有利于企业的经济发展，更有利于推动行业的进步。随着国际贸易的不断开展，“一带一路”的深入发展，国内企业不仅要熟悉国内的知识产权相关立法，更要重视我国已经参加或缔结的国际条约。企业将技术创新成果知识产权化，保护是手段，经营权利保护下的知识资产从而实现权利的价值才是企业的最终目标。

树立创新管理理念，充分认识知识的价值。技术创新不仅需要专业的技术人员的智力投入，同时也需要其他各个部门的沟通与交流。对原有企业组织结构的梳理，包括人力资源、市场发展等等，推行人性化管理，为技术创新提供一个良好的研发条件。鼓励员工将自身的想法表达出来，畅通反馈机制，让员工与企业联系起来，提高员工的能动性、创造性，从而更好地实现管理创新。

同时技术创新也要以市场为导向，引领市场前沿，从而为技术的产品化、规模化打好基础。另外，企业也需要认识到人力资源的重要性，加大对员工的培训与自我发展，比如可与相关的院校、研究院合作，产学合作，及时了解到最新的科研动向，有效提高企业的核心竞争力。人才是企业的灵魂，企业是否能够吸引人才并且能够留住人才与企业的理念和企业文化是分不开的。在物质文明相当发达的当下，除了给予金钱，更高的精神追求和发展理念也应当是企业所应当重视的。以海尔为例，当时他们以“产业报国”作为公司的最高理念，而这也成为了海尔员工的工作动力。一旦员工认可这个理念，那么他们就很容易在工作上团结合作、积极进取，对企业而言就能更好的留住人才并管理好人才。

知识是社会发展的重要动力源泉。知识经济正在给中国的经济发展与社会发展带来活力和际遇。知识经济时代的核心产业是知识产业，而组成知识经济社会的基本细胞是企业。企业在大力发展知识经济的同时，如何找准自己的位置并有效发挥作用，抓住发展的机遇，实现自我发展的飞跃，迎接知识经济挑战将是企业所面对的重要课题。