你和搭档的事业价值观吻合吗？

文/高玉冰

你和搭档的事业价值观吻合吗？

文/高玉冰

恋爱时，人们会说要找到三观相符的那个对的人。所谓三观，就是一个人的世界观、人生观、价值观。有时候，我们所说的这三观也不一定具体是指对事情具体的观点，而是指看待问题的方式。恋爱婚姻时的两个人的三观相符如此重要，那么在事业中呢？有些人可能在事业中与搭档、助手能够达成默契，一帆风顺，也有一些人在事业上升过程中，屡次遭遇痛心的背弃、绝望的争吵和不被理解的茫然。

其实，在事业中的价值观相符的重要性一点也不亚于恋爱与婚姻。因为，我们一天中有大半以上的时间与工作相陪，能有与你志同道合、价值观取向接近的搭档，一起开创事业，是件很美妙的事情。

可惜，有很多人终其一生也不清楚自己的人生价值观，更加不知道对方的，所以才不断有误会、遗憾在发生……

Christin，女，广州某管理咨询公司总经理

Tina，女，同公司副总经理

Christin是一家知名的管理咨询公司的创始人，她以高水平的专业能力和一支优秀的团队而赢得众多客户的认可，在业内做得风生水起。这段小故事发生在几年前，当时她与公司副总Tina一同前往上海出差拜访某客户。

在客户的会客室稍作等待的这段时间里，Christin正在检查自己所带的资料，为接下来的会面、谈判作最后的充分准备，她看到Tina很悠闲地坐在旁边，既不打开资料作检查，也没有任何想要打开的意思，心里暗自就有点不太高兴。很快地，客户一行人进入会客室，双方就合作事宜展开讨论。

在这个过程中，Christin想要就一份资料进行补充深入说明，她指着Tina手上的资料袋，想请她拿出来，谁也没想到的是，Tina脸色一沉，重重地将资料袋打开，又啪地一声放在桌子上，这可让Christin吓了一跳。这还当着客户的面呢？怎么会发生这样的事情呢？她的心里蹿起一把无名火，笑容凝结在脸上，难堪与尴尬交集，氛围一下变得奇怪起来了。还怎么能够好好地谈下去呢？客户见此情况，缓缓地说，要不，我们改个时间再谈吧。

只能这样了，Christin强力维持着脸上的微笑，收拾东西离开。在回程的路上，她们同坐一车，却都气呼呼的，互相谁也不理睬谁。一阵气过后，Christin开始细想，她与Tina结识十几年，两人以前在同一家外企共事，专业能力不相伯仲，正是因为互相有欣赏、有认可，所以当Christin决意辞职创业时，第一个想到的搭档人选就是Tina。而在公司起步最困难的头几年，两个人携手合作开发市场，可谓默契十足，开了挂一般火力冲刺，这才在业内站稳脚跟。

当公司步入良性发展，一切都变得越来越好了，为何Tina会出现这样的不满情绪呢？对此Christin百思不得其解。作为管理咨询大师，Christin很清楚她与Tina之间的情绪小问题，将有可能严重影响到公司未来发展，她不愿意看到这个糟糕的走向，她愿意主动与Tina作沟通，了解她们之间到底发生了些什么。

Christin拿出一套《价值观》卡，虽然这套卡她曾无数次地让客户选择，为他们作价值观倾向分析，而对于自己及重要的搭档，却还是第一次。她把紫色-职业倾向型的卡片取出来，请Tina和自己分别从中抽取自认为在事业中最看重的三张价值观卡。

Christin选择的是“专业、专注、勤奋”，再看Tina选择的则是“专业、自主、平等”。

两人都不约而同的把专业放在了第一位，确实，她们都是很有水平的专业人士，一直力求带给客户最具专业的帮助和支持。但后两张卡的不同，才真正揭示出两人原来在价值观取向的不一致。

作为公司创始人、总裁的Christin，对公司上下有着强烈的责任和压力，她以更多的专注力和勤奋，投入在公司建设上。而渐渐忽视了公司的得力干将、自己的左膀右臂Tina的需求，原来她除了同样注重专业能力之外，还有一份自主意识的需求，希望能展示出自己的能力一面，而不是长期在Christin的光环笼罩下，这也就是为什么当时在上海客户的办公室里，其实Tina已经作好为客户作下一步资料解释说明的准备，当Christin提醒她时，长期以来压抑在她心底的“我不受重视、我什么都要听你的、我什么也做不好只有你能行”等心情，顿然爆发。

话已至此，Tina索性敞开了心扉，她告诉Christin：有一次我们外出喝咖啡，你拿出200元钱叫我去买咖啡是个什么意思呢？还有一次，去见某某客户时，你老是不断地提醒我下一步该做什么、该说什么了，难道我是第一天出来工作的实习生吗？……

Tina的连珠炮似的话语令Christin着实震惊，原来矛盾竟然出自这些她做梦也想不到的细节上。出于一贯的谨慎，她的确是习惯性地喜欢叮嘱员工，她认为这是一种工作的认真和负责，而主动掏钱喝咖啡更是她自认为是老板嘛，不应该小气，却反倒被对方误会成一种不平等的关系角色。

两个在职场上相伴走过十几年的女人，开始了一场细细地下午茶叙，这也是两人自打拼公司以来，除了谈工作之外的第一次谈心。在沟通中，两人渐渐明白，原来自已以为的这层意思，其实并不是对方的本意所在。

误会，在对话中渐如轻烟消散。

而更重要的是，两个人互相明确了对方的事业价值观。在两人的往后合作中，也大致懂得了对方的需求，更加能够尊重对方、信任对方、包容对方，而长期、愉快地合作走下去。

不管是当老板还是当员工，我们每个人都有一套属于自己的事业价值观，而且这世上很难有两个人是完全相同的。有人工作是为了赚钱养家，有人工作是为了实现自身价值，有人工作是如同革命一般的斗志昂扬……每个人的事业价值取向如此迥异，能选择在一起做事的人最好能够有相似的价值观，不然的话，也将难以长久坚持。

（本期故事取材于2017第9届万新·中国眼镜行业青年才俊峰会的王玉博士、有关“情商与领导力”专题讲座案例。文中人物均为化名，如有雷同，纯属巧合。）o