新形势下电力企业政工工作的创新探讨

马福芝

摘要：随着改革开放以来，中国的各行各业都取得了较大的发展，尤其是电力企业，取得了空前的发展。目前电力企业已经成为了国家的支柱性产业之一，为国家的经济发展提供了强有力的保障，解决了国家经济发展的后顾之忧。但是在新形势的影响下，电力企业也面临着改革和转型的发展问题，因此对政工工作提出了新的要求，需要在其原有的基础上对其工作进行创新，进而促进电力企业的健康运行与发展。本文着重从新形势下实行电力企业政工工作的创新的意义、必要性、措施三个方面来讨论，希望对我国的电力企业政工工作的创新有所帮助。

关键词：新形势；政工工作；创新意义；必要性；措施

一、新形势下实行电力企业政工工作创新的意义

（一）加强政工队伍的建设，促进电力企业的发展

政工工作机构是电力企业的重要组成机构之一，而政工队伍则是促进电力企业健康发展的主要主力之一。因此在新形势的引导下，电力企业必须加强对政工工作的重视，调动政工人员的工作积极性，引导政工人员在工作方面进行积极创新，从而加强政工工作队伍的建设，提高政工工作队伍的责任心和创新能力，促进政工工作的顺利开展，进而使得电力企业能够得到健康平稳的发展，为国家的建设发展提供动力支持和經济支持。

（二）建立良好的电力企业文化，促进企业的发展与壮大

一个企业能否持续良好的发展运行下去，与企业是否拥有良好的企业文化息息相关。企业文化是企业的灵魂，是企业发展壮大的基础，是促进企业发展的引路灯。良好的企业文化能够使企业紧跟社会前进的步伐，与时俱进，革故鼎新，从而不断地完善企业自身的发展模式，促进企业的良好运行。电力企业实行政工工作的创新有利于促进企业文化的建设和发展，进而增强电力企业在新形势下的社会发展适应能力，提高电力企业迎接挑战和抓住机遇的能力，促进电力企业的发展壮大，为各行各业发展输送大量的电源，进而促进国家工业化的早日实现。

（三）调动员工的工作积极性，增强企业的向心力，进而提高企业的竞争力

员工是一个企业的重要组成部分，对企业的发展有着重要的作用。政工人员开展政工工作的主要目的是对员工进行思想教育，弥补电力企业的管理不足。政工人员必须深入到员工的生活中去，与其进行深入交流，解决员工在生产中遇到的问题，关注员工的身心健康，从而调动员工的工作积极性，让员工以积极饱满的热情投入到工作中，提高电力企业的生产效率，促进企业的效益增长。实行电力企业政工工作的创新，向员工传达最新的思想，使其落实到员工生产中，进而增强企业员工间的凝聚力，使企业形成一股强有力的向心力，增强电力企业的竞争能力，使企业在瞬息万变的市场中健康发展。

二、新形势下实行电力企业政工工作创新的必要性[1]

政工工作是电力企业的重要组成部分，政工工作的好坏关系着电力企业能否进行可持续的良好运行，以及是否能够在竞争激烈的市场体制下应对自如，促进企业自身的发展。电力企业以往受传统思想的影响，只注重企业利益的增长，而忽视了政工工作的开展，导致在政工工作方面存在许多问题，如政工工作人员水平参差不齐，专业素养有待提高；政工工作的管理机制相对落后，不利于政工工作的顺利开展；政工工作的队伍力量相对弱小，不利于大范围的进行思想教育，提高企业人员的思想觉悟；领导缺乏对政工工作的重视和支持以及政工工作人员的工作思想传统落后，导致政工工作流于形式等问题，阻碍了电力企业的发展与壮大，使得政工工作成为了目前电力企业发展过程中必须重视和加以解决的问题之一。因此实行电力企业的政工工作的创新势在必行，是电力企业发展过程中的主要任务之一，也是电力企业为适应新形势的必然选择。

三、新形势下电力企业政工工作的创新措施

（一）加强政工工作队伍的建设，提高政工工作人员的专业水平[2]

为了适应新形势，使企业永葆活力，企业的政工工作就必须进行积极创新，从而促进企业的良好运行，而加强政工工作队伍的建设，提高政工工作人员的专业水平是实行创新的基础。政工工作队伍的建设有助于促进政工工作的顺利开展，提高政工人员的工作效率，而企业在加强政工工作队伍建设的同时也应注意提高政工人员的专业水平。提高政工工作人员的专业水平能够提高工作人员的语言组织能力，加强工作人员与企业员工之间的交流和协调，进而促进政工工作思想教育的顺利进行，提高员工的实行觉悟，促进企业的发展。

（二）加强领导重视，完善政工工作体制

完善政工工作体制是促进政工工作创新的重要保障，使得政工工作得以顺利开展。电力企业受传统思想的影响，只注重追求经济效益，而忽视政工工作的开展，使得政工工作体制没有紧跟企业改革的步伐与之进行相应的完善，阻碍了政工工作的开展，也不利于加强对政工人员行为的约束。加强领导重视有助于调动政工工作人员的积极性，以极大的热情投入到工作中，提高政工工作效率。

（三）坚持以人为本，创新工作方式

政工工作的创新应坚持以人为本的原则，坚决维护好员工的切身利益，协调好因改革带来的变动，平衡好员工的心态。实施政工工作创新应改变传统的工作方式，通过开展新方法对员工进行思想教育和思想传达，如采用信息交流工具进行教育和传播，但是政工人员必须转变工作观念，提前预测工作中可能面临的问题，要多角度思考，不要等问题产生了再解决。

（四）丰富载体，加强工作交流

政工工作人员应多组织员工活动，加强与企业员工的互动交流，了解企业员工的想法，在活动中对员工进行潜移默化的教育，使其企业发展思想深入人心，进而促进员工的自我完善，提高企业的生产效率，促进电力企业的发展。

四、小结

本文着重对在新形势下电力企业政工工作的创新进行了深入的探讨，希望对电力企业的发展有所帮助，进而促进国家经济的发展。

参考文献：

[1]周东柏.探讨新形势下如何加强电力企业政工工作[J].经营管理者，2017，5上.

[2]刘云飞.电力企业政工工作的问题与对策[J].企业文化，2013（433）.