创新形势任务教育 助推分公司和谐发展

李楠+李志勇

摘要：形势任务教育是企业加强和改进宣传思想工作的有效载体，在认清形势、明确目标、肩负任务、传递责任、凝聚人心、激励队伍等方面均发挥着重要作用。面对竞争日益激烈的市场环境，开展好形势任务教育活动，对于企业适应市场迎接挑战，适应形式迎接考验，适应发展谋求跨越，确保分公司目标圆满实现，具有极为重要的现实意义。因此，创新和完善形势任务教育的途径就显得尤为迫切和必要。

关键词：任务教育；实践；发展

一、形势任务教育的实施背景

随着我国社会主义经济的逐步建立和经济体制改革的不断深入，国有企业的组织形式、产业结构、经营机制、利益关系和外部环境都发生了深刻变化，各种深层次矛盾日益暴露出来，企业面临新的挑战，遇到新的困难。在这样的背景下，如何让企业员工继续保持良好的精神状态，梳理克服困难的信心，齐心协力搞好安全生产、降本增效等工作，确保生产经营任务的顺利完成，是思想政治工作的一个重要课题。而切实抓好形势任务教育是提高员工思想认识、稳定员工心态的有效举措之一。

二、形势任务教育活动的实践成效

目前，分公司的形势任务教育虽然形式上依然是以巡回宣讲为主，培训讲堂、出版宣传刊物等为辅的方式进行，但还是取得了一定的成效，显现出了一些亮点和特色。

（一）宣讲形式新颖多样，注重效果

从分公司开展形势任务宣讲情况来看，主要采取巡回宣讲的形势，可以说宣讲规模较大，效果显著。今年，分公司的形势任务教育强化一个注重，两个订单、三个结合，不走过场，扎实推进。一个注重就是注重一人一事思想疏導，通过职工代表巡视、恳谈会，与员工面对面座谈交流，及时答复解决员工生产生活中的困难。

（二）宣讲内容有针对性，突出重点

分公司通过开展各种形式的培训讲堂活动，将安全列为宣讲重点内容，促进了安全和质量管理水平的提高。分公司始终把“安全”和“发展”作为培训课堂主题，把“党建”与“安全”融为一体，使员工牢固树立了“生命高于一切，一切服从安全”的理念，把“安全”专题作为重点进行宣传教育。

（三）宣讲活动贴近生活，注重实际

今年以来，针对煤层气生产建设任务重，樊庄老区稳产难度大、郑庄新区上产速度慢、安全生产要求高等实际困难，以及员工思想上存在对煤层气业务发展前景信心不足等疑虑，竭尽全力组织开展了强化三基工作、深入达标创优、以及党员示范井站、党员示范岗等活动，开展党员干部与员工结对活动，了解员工思想动态、征询发展需求、问计员工群众，切实从员工所思、所想、所盼、所需出发。

三、形势任务教育中存在的问题

目前，分公司的形势任务教育工作虽然取得了一些成效，营造了良好的生产经营工作环境，但仍存在着不少问题，需要不断努力和改进。

（一）风格“官腔”，感召力不强

部分单位常常惯以用“领导安排”、“组织决定”来开展教育，对员工的呼声置若罔闻，难以让员工感受到亲切与温暖，不能引起员工共鸣。个别形势任务教育人员不遵守宣讲的一般规律，不照顾形势任务教育对象的特点，不与宣讲对象交流与沟通，只知道照抄照搬文字材料，宣讲内容信息量少、针对性差，无法入脑入心，达不到预期宣讲效果。

（二）思想轻视，战斗力不强

一是企业深化内部改革、精细内部管理过程中，安全、技术、生产部门划分越来越精细，任务一多，往往就顾此失彼。二是部分形势任务教育人员创新意识不强，甘愿做个“传话筒”，上级怎么要求，我就怎么传达，只负责“我们说了”，而不关心员工是否“听了”。

（三）行为“短期性”，持续力不长

从上到下开展形势任务教育没有长期规范，只注重年初对工作措施和经营指标进行“表象”宣传，满足于完成上级安排的任务，忽视了教育的持久性。

四、开展形势任务教育的有效机制与途径

形势任务教育是思想政治工作的基础内容，是确保分公司大局稳定的重要保障，更是员工队伍管理的重要措施。要确保形势任务教育工作取得实效，分公司各级党组织应认真研判新形势、探索新路子，丰富更新教育内容和方法，健全完善工作机制，不遗余力地改进和强化形势任务教育工作的方法与途径，确保形势任务工作收到良好的效果。

（一）丰富教育内容，优化载体，增强形势任务教育的针对性和实效性

加强领导，落实责任，构建形势任务教育齐抓共管的工作格局。分公司各级党组织高度重视，加强责任落实，形成形势任务教育工作齐抓共管的良好局面。一是加强组织领导。要坚持“两手抓、两手硬”。把形势任务教育纳入党总支中心工作，摆上重要议事日程，做到与生产经营工作一起安排部署、一起组织实施、一起检查考核。要搭建覆盖到基层队的形势任务教育网络，把形势任务教育工作与生产经营目标一同纳入承包考核内容，层层抓落实。二是加强队伍建设。按照服务大局、精干高效的指导思想，分公司从各专业部门和单位抽调理论素养高、表达能力强、作风过得硬的人员担任形势任务教育宣传员，协调合作的宣传教育网络，确保形势任务教育工作落到实处。三是加强制度落实。分公司积极探索建立形势任务教育工作学习制度，采取专家授课、外出培训、专题研讨、编写学习材料等方式，组织开展业务学习活动。建立督查督办制度，对各部门各单位形势任务教育工作情况进行专项督查，推进工作落实。

（二）创新教育形势，多措并举，增强形势任务教育的吸引力和感染力

为适应时代的发展，企业形势任务教育只有与时俱进、创新发展，才能焕发新的活力，体现新的作为。分公司始终把形势任务教育工作作为加强和改进思想政治工作的重要一环抓紧抓实，紧紧围绕形势发展变化，抓住重点，创新形式，力求实效，营造出和谐的内部发展环境。