如何加强新常态下企业政工干部队伍建设

邱国栋

摘要：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”是党的十八大对新常态下企业政工干部提出的新要求。政工干部是否具备过硬的专业素质和较高的思想觉悟直接关系着单位的稳定科学发展。本文首先对新常态下加强企业政工干部队伍建设的主要意义进行了简要介绍，接着分析了政工干部建设目前存在的问题，最后提出对应的解决措施，旨在全面提升政工干部的工作水平。

关键词：新常态；政工干部；队伍建设；措施

一、新常态下加强企业政工干部队伍建设的必要性

在新常态下，我国经济发展向形态更高级、分工更复杂、结构更合理阶段演变。在企业文化改革中，认识新常态、适应新常态、引领新常态，首先就要从企业政工干部队伍建设做起，大力加强政工干部队伍建设。

第一，加强政工干部队伍建设，是企业现代化管理的需要。企业中的政工队伍是企业文化的继承和发扬者，是企业团队凝聚力的坚实纽带，是企业人才资源库中的重要组成部分，在企业的稳定科学发展中发挥着重要作用。换句话说，政工干部的队伍建设水平，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，很大程度上影响着企业员工的思想精神境界以及企業经济效益。

第二，加强政工干部队伍建设，是实现快速发展的必然要求。只有努力做到观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力，切实把思想和行动统一到中央的认识和判断上来，让每一个员工至上而下的达到思想上的自觉性和工作上的主动性，才能形成“人人参与，人人有责”的工作新氛围，实现企业又好又快发展。

最后，培养政工干部队伍，是激活政工人才队伍的需要。人才队伍的培育是企业文化的主导力量。增强政工队伍的核心力量，不能依靠政治“空谈家”，必须培养既懂技术懂业务又不惧艰难、奋发向上的复合型人才。打破年龄、身份、学历的界限，不拘一格选人才，及时发现、认真培养，让真正有潜力、有基础、热爱政工的优秀人才都能实现自己的价值。

二、政工干部队伍建设中存在的主要问题

但是政工干部队伍建设目前还面临着许多困境与挑战，可以概括为以下三点：

1.政工干部队伍建设缺乏创新

新常态下，政治、经济和文化呈现多元化发展的态势，经济发展水平与思想水平并不完全并驾齐驱，许多传统的工作模式和经营理念已经受到新时代发展的挑战，无法满足时代发展的要求，这一点在思想政治工作方面表现的尤为明显，虽然现阶段政工干部的理论修养依然占有优势，但随着时代的发展、教育素质的普遍提高，这种差距在不断缩小，许多企业的思想政治工作者一方面在信息思潮的冲击下，无法紧跟时代的脚步，专业知识也没有得到新的补充，工作方法乏力的现象渐渐显现；另一方面害怕创新，缺乏大刀阔斧改革创新的勇气，工作态度不够积极，工作方法不合时宜，阻碍了企业的可持续发展，致使思想政治工作难度不断加大。

2.队伍结构不合理

一是机构健全但人员能力参差不齐，不稳定的因素依然存在。这些不稳定因子的存在常常因小范围积聚而产生较大的破坏作用，使得企业员工在对企业文化的认同上产生缺失或理解偏差，进而导致企业在面临员工出现思想波动问题时手足无措，影响企业正常的生产运营。

二是在年龄结构和素质结构方面分配不均，在政工队伍中，选拔机制陈旧导致政工干部人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。

3.思想政治工作脱离实际需求

企业的思想政治工作，很多时候只是为了政治和形势的需要，做表面文章，并没有把企业的发展作为思想政治工作的目的和需求。所以，企业思想政治工作动力缺失，政工干部工作积极性难以激发，产生得过且过的消极情绪。只是走过场、重形式，而忽略了最重要的内涵和效果，这种做表面文章的工作最后达到的效果是微乎其微的，更会让企业员工产生逆反心理，适得其反，直接影响企业思想政治工作的质量。

三、加强政工干部队伍建设的主要措施

1.加强理论学习，创新思想观念

新常态下，党中央对企业党建工作提出了一系列新要求，如何坚持党要管党，从严治党，切实把各级组织建设好，是一项重要的政治任务，也是每一个政工干部的职责所在。因此，政工干部必须转变思想观念，解放思想，增强创新，不但要在继承中创新，更要在发展中创新。

首先要加强理论学习，紧跟党的脚步，学习党的最新领导政策方针，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与工作岗位相适应的改革观念。其次是加强理想信念教育，每一个政工干部都要树立远大的理想和目标，时刻以一名党员干部的要求来监督自己，树立敢为人先、自我奉献的人生观、价值观和世界观，以切实的行动感染身边人、影响身边人，服务身边人，让好的习惯发展成一种自觉的行动，一种风尚。最后是加强党性教育。政工干部要时刻把党和人民的利益视为自己工作的出发点和落脚点，讲党性、讲责任、讲全局、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。

2.改革选拔机制，优化队伍结构

首先，在年龄结构方面，针对目前政工队伍整体年龄偏大、素质水平高低参差的情况，应尽快培养年轻、专业的政工人才，避免“青黄不接”的现象。其次，要尽快完善政工队伍考核机制，强化竞争意识，通过上级领导检查与群众监督结合，定性考核和定量考核结合，日常考核与定期考核结合的方式，不断提高政工人员的专业素质。同时，要对政工人员进行长期、连贯的培训，以适应新时期的要求，不断提高自身能力，提高政工队伍的整体素质。如开展学术研讨活动、选拔部分政工干部参与短期培训，详细了解过国内外形势和政工整体发展状况。

3.健全激励机制，创新工作方法

首先要在思想上转变观念，意识到思想政治工作在企业发展过程中的最终作用。思想政治工作的核心是人，而人是生产力中最关键的因素。因此，企业思想政治工作必须渗透到企业正常运作的方方面面，为企业的发展壮大发挥重要作用。要重内涵，不做表面文章，把政工工作列入为企业创收的重要方面；其次要下发一定的资金支持政工工作，培训工作、激励机制都要提上日程，提高每一个政工干部的主观能动性和工作积极性。

四、结语

政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实际和密切联系群众的优良作风，得到领导重视、部门组织合理、人员培养有效的局面，不是一朝一夕就能实现的，需要长时间的坚持实践，才能体现出其价值。同时，企业政工队伍建设不是静止不变的，而是处在动态的变化中，要随时适应新时代的要求做出相应的调整，切实有利于提高企业整体的思想素质水平，促进企业科学健康稳定发展。