新时代工会组织在国有企业中的作用

刘卫红

【摘要】随着中国经济体制的改革，国有企业发生了一系列的变化发展，在这种新环境里工会组织的作用越来越明显。作为国有企业稳定发展的基石，建立良好的职工与党组织的关系十分重要，而这正是工会组织的主要工作。本文论述了新时代国有企业中工会组织的作用，并为其更好地发挥作用提供了一些建议。

【关键词】新时代；工会组织；国有企业

目前，国有企业占据了十分可观的市场份额，并处于改革发展的加速阶段，这给工会组织带去了重重考验。因此，工会组织必须研究分析透彻新时代中工会工作出现的新情况，与时俱进，不断探索，为提出适应新环境的工会工作新思路而不断努力。

一、工会组织在国有企业中的作用

1.促进企业建设。工会组织是一个接收职工意见、了解职工现状并将其及时反映给管理层的组织，它是普通职工与管理人员沟通的桥梁。工会组织的存在使企业在决策时能考虑得更加全面，做出更加科学、合理、符合实际情况的决策。相对正确的决策可以促进职工的工作积极性，使职工与企业建立更加良好的关系，推进企业的发展。而职工与管理层意见的及时沟通也有助于解决两者之间的矛盾，建立良好的企业工作氛围，提高职工的生产力。因此，工会组织可以积极促进企业的建设。

2.维护职工权益。工会组织不仅可以充当职工与企业管理层之间沟通的桥梁，还可以维护职工切身权益。工会组织的核心工作就是保护职工的基本权益，包括薪酬待遇、工作环境、工作时间、工作福利、劳动保护及工作调动等。工会组织参与其中的最终目的就是作为知情的第三方，保证职工基本权益。工会可以影响企业工作，使企业始终将职工的权益放在考虑范围内。另一方面，监督企业保证职工权益也可促进企业发展，毕竟没有哪个职工愿意在一个不考虑职工权益的企业工作。

3.提高职工素质、技能。工会组织不仅维护职工的权益，也为企业的利益着想。工会的工作也包括为职工提供培训授课，对其进行教育，以达到提升职工素质和技能的目的。工会的这一教育作用不仅有利于职工的自身发展和收益增加，还为企业提供了素质技能更加优秀的员工，可促进企业发展。工会组织通过提高职工的素质技能，可以助益职工和企业与时俱进，不断发展。

4.促进国企民主化。工会组织能收听职工的心声，并将其准确传递给管理层，参与企业决策，监察企业工作，协调管理层与职工之间的关系。因此，工会组织能促进国有企业民主化。而企业管理民主化是新时代的企业环境对企业的要求之一，是现代企业追求的优秀管理方式。

二、工会组织现存问题

1.思想观念落后。中国的经济体制处于不断的改革阶段，国有企业在这种情况下迎来了挑战，也迎来了机会。工会组织面对全新的工作环境，也需要紧随时代步伐，不断发展。但国有企业的工会组织很大一部分思想观念仍停留在计划经济时代，不适于新时代的经济环境。工会组织思想观念落后导致工会工作方式落后于时代，与新时代企业发展存在不可调节的矛盾，不适合新时代经济背景与企业环境。

2.工作内容落后。中国经济处于快速发展阶段，国有企业的发展也十分迅速，在这种时代背景下，工会组织的工作内容也需要根据实际情况不断更新发展。但实际情况是工会组织的重要性并没有被清楚的认识，进而使其工作内容滞后于时代发展。现阶段的市场经济中，工会组织在国有企业中地位十分重要，其工作对企业也具有十分重要的影响，这更要求工会组织工作内容与时俱进，有针对性，发展到企业的各个方面，充分发挥工会的作用。

三、如何充分发挥工会的作用

1.转变观念，与时俱进。为了更好地发挥工会组织在国有企业中的作用，工会的思想观念需要更新换代，以适用于新时代的国有企业。工会组织要把经济建设放在中心位置，积极参与企业改革。工会组织是群众性的组织，被赋予了协调职工与管理层关系、教育员工自我认识的重任，要求对企业的改革起到积极的促进作用。因此，工会组织需要确定企业发展的中心地位，为保证企业的正常盈利，为实现企业在改革过程不断发展调整，紧跟改革步伐，充分发挥自身的作用。

2.更新工作内容，认识工作核心。工会组织在国有企业中扮演着重要的政治角色，而不应是一个没有实权的空壳组织，企业要清楚认识工会对企业的重要意义，确保工会组织的地位，对工会组织予以足够的重视，积极配合工会的工作。与此同时，工会组织需要在国有企业从计划经济向商品经济，再向市场经济过渡的改革发展过程中及时研究分析实际情况，并对此进行探讨，以得出适于各个阶段的工作內容及工作核心，充分发挥工会的作用。

四、小结

工会组织对国有企业的重要性体现在其工作的各个方面，也表现在国有企业发展的各个层面。因此，国有企业管理层需对工会给予充分重视，积极配合工会工作；同时，工会组织需从实际出发，根据国有企业发展过程中的具体情况，以企业发展为中心，充分发挥工会组织在国有企业中的作用。

【参考文献】

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