新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

王玉珏

【摘要】经济转型的社会发展趋势下，知识经济的重要性日益显示出来。下文对目前知识经济的特征以及未来发展的趋势进行研究分析。笔者希望能通过此文对从事知识经济管理研究的人员提供一些理论知识和提示。

【关键词】新经济时代 知识经济管理 发展趋势

经济转型的今天，经济发展的核心侧重于利益。作为社会经济的主要构成之一，知识经济的中心地位不言而喻，而知识经济的核心又是围绕着利益，创新是知识经济的重点，所以知识经济发展的趋势必然是以利益竞争的创新活动。知识经济对于社会发展的重要性日益突出，对于知识经济的管理活动来讲，其重要性不言而喻。为了适应时代发展的需求，知识经济的管理活动必须进行改革创新。

一、知识经济的发展特征

（一）知识经济的核心在于知识

处于知识经济的社会环境下，所有的经济活动对于其内容和概念两项内容的标准不具备同一性，也就是说，不同经济活动的内容、概念标准都不一样。知识经济是一种服务型的经济，核心在于知识，知识是经济服务的来源，所以知识不等同于服务。

（二）知识经济的发展推动了周边环境的改变

传统的社会主流经济模式具有非常明显的优劣势，推动社会快速发展的同时，为社会各方面也造成了不同程度的影响，比如以往的经济模式为了促进经济的发展，忽视了社会发展的其他因素，如环境。而知识经济的背景下，经济活动的开展的侧重点偏向于社会各个因素的共同发展，注重经济发展的同时满足环保的社会要求。

（三）知识经济推动了经济全球化

知识经济背景下，经济活动的开展改变了企业的生产模式，导致很多生产者的界定不再明显，推动了经济全球化的发展。

二、知识经济管理的发展趋势

（一）知识管理的基础是哲学管理

目前，关于知识经济的管理比较单一，主要表现在采用知识管理较多是对于书籍类期刊类产品的管理。而且，根据结果导向的方式来区别，不同导向的知识管理产生的效果是有区别的。另外，从事知识管理的人员意识区别，导致在实际应用中也会产生不同的认知和意见。

为了减少掌握知识管理基本定义和核心内容的难度，需要将知识管理的基础确定为哲学管理。而且，创新是知识管理一直强调的重点。另外，影响知识管理的因素非常多，影响因素越多，知识管理创新的难度就会增加。不同的经济主体的内外部环境区别非常大，那么在知识管理的实际应用过程中，会因为情况不同而面临不同的挑战和困难。所以，相关的管理人员需要根据实际情况了解创新的目标，根据哲学来解决所面临的困难和挑战。

（二）知识经济管理需要以价值和能力作为评判标准

知识经济时代下更加侧重能力的重要性，能力创造价值，以结果作为标准来判断个人或者组织的价值，来确定个人或组织的能力。根据以往的实践和理论知识调查，人力资源的激励体制对于能力的提升和价值的实现具有非常重要的作用。而且，个人或组织的能力是不可估计的，可以无穷大或无穷小，并且是可以根据实践来提升的。所以，对于企业来讲，如果要展现自身的能力，将能力作为企业发展的根本动力，那么企业需要采取措施来提升自身的能力，解决遇到的问题，实现价值。

（三）知识经济管理需要明确中阶的管理模式

区别于传统的管理模式，中阶管理模式是具有单一导向的模式。从上至下或从下至上的管理模式是有利于管理的有效性，知識管理的重点在于创新，为了确保创新活动发挥应有的作用，企业需要采用中阶的管理模式。

三、知识经济人力资源管理的发展

（一）重视人力资源管理的作用

经济转型的时代，人力资源对于知识经济发展的重要性逐渐凸显出来。对于企业来讲，其发展方向相关的策略和方案制定都需要人力资源的部门制定，内部的管理，包括部门人员的合理调配、工作岗位的制定等内容也需要依靠人力资源部门，而且，伴随着经济的全面转型，经济的发展不再是单一的经济发展，需要同社会其他各因素共同和谐发展，人力资源的管理也需要进行改革。具体表现为，国际人力资源管理更多的被应用到国内多数企业的管理模式中。

（二）趋于多元化管理

社会发展的步伐加快，矛盾也逐渐显现。近年来，弱势群体的问题成为社会热点之一，受到人们的广泛关注，人们越来越重视对这类群体的保护。针对知识经济时代背景下的问题，多元化的管理模式逐渐应用到管理活动中来保护弱势群体。而且，关于弱势群体保护的法律法规已经开始出世，政府采取合理的措施维护弱势群体的利益。

而人力资源的多元化管理则是：多元化管理的主导地位在中低层，包括种族阶层，女性阶层。多元化管理下，有利于保护女性群体、种族群体等社会弱势群体的利益，有利于促进企业内部的和谐发展，保证企业的活动在一个和谐的氛围下进行。同时，为推动社会平等，保护弱势群体踏出了一小步。

（三）哲学和人文的结合

针对我国知识经济的多数企业，使用的技术多为代工。知识经济背景下的国内企业的创新能力非常弱，导致我国的知识经济不具备独立性，始终依靠先进国家的科技来发展。如果我国的知识经济希望在未来能够持续发展和进步，必须要通过一些措施来提升自己的创新能力。首先，教育需要进行彻底的改变，需要重视高等教育的重要性，引进专业的人才来进行科技的创新，从根本上改变我国社会对于教育不重视的这类不良风气。

四、结语

综上所述，根据上文阐述的内容可以发现，知识经济的时代是发挥社会经济价值的时代，价值是知识经济时代评判的标准。处于知识经济时代背景下，创新能力的提升、创新观念的建立是社会和企业都需要重视的。而企业的人力资源的管理是知识管理的一部分，具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]陈海星，王晓丹.新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J].黑龙江科技信息，2017，（01）.

[2]田凤.新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J].商场现代化，2016，（01）.

[3]郭琛.新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J].经营管理者，2015，（30）.