事业单位招聘面试面临的挑战及对策

彭昆

【摘 要】 事业单位招聘面试对于事业单位公开招聘工作而言是极为重要的，最近几年以来，我国在招聘面试取得了一定的进展。现如今，伴随着我国社会主义市场经济的不断提升以及社会的迅速发展，事业单位的重要性也正在逐渐突显出来，其有利于社会的稳定。然而我国在招聘面试方面依然存在着诸多问题以及挑战，这将会对事业单位的发展造成一定的危害，故急需采取措施来加以处理。文章将详尽阐述事业单位招聘面试中存在的不足，并结合实际情况来探析相应的解决策略。

【关键词】事业单位；招聘面试；挑戰；策略

最近几年以来，伴随着事业单位公开招聘制度的持续推进，人们越来越注重事业单位的招聘形式。面试是公开招聘中的必要环节，其被人们所广泛运用，并且可以在一定程度上来测评人才。现如今，我国已经制定出一套完整的面试体系，并起到了优良的成效。然而，伴随着经济的迅速发展以及考试综合水平的持续提升，以前的面试技术明显有所不足，面试的公正有效性也难以取得人们的信任，故非常需要采取措施来改进这种情况。

一、事业单位招聘面试中存在的不足之处

1.面试内容针对性不够

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，考试的内容应该与岗位所需知识相符。且需要综合考虑工作的实际要求，基于行业的特性来制定考试的科目。同时，既需要考核应征者的专业知识水平，又要综合分析他们的实际工作能力，进而防止高分低能情况的出现。然而在实际操作过程中，很多单位并没有依照这些要求来展开招聘工作。除此之外，在招聘过程中，许多事业单位并没有根据岗位的不同而选用不同的方法。再者，对于不同类别的考生，部分事业单位仍然给他们布设同样的面试考题，这样仅仅只能测试出考生们的通用能力，而无法结合岗位的特点来展开个性化测试，进而无法选出最适宜的人才，这对于事业单位的发展是极为不利的。

2.面试考官水平参差不齐，队伍建设有待进一步强化

面试的有效性与考生的水平紧密相关，由于不同考官的认识水平、偏好情况等均存在着一定的差异，故使得他们的面试评分具有主观倾向性。当前，通过调查不难发现各地考官的水平是有区别的，部分考官并不具备相应的提问技巧，比如提问过于随意、不知道怎样追问以及侵犯个人隐私等等。其次，事业单位没有针对考官展开专业培训，使得考官并不是很了解测评目标，同时他们也没有把握好评分标准。再者，通过调查不难发现很多考官缺少评分技巧，那些经验缺乏的考官比较容易受到干扰，评价效果自然而然会变差。

3.事业单位公开招聘面试组织程序严密性不够

事业单位的招聘面试组织程序明显比较繁杂，再加上组织和执行流程较为随意，相关程序不够完整，这些均使得面试的效果不断降低。比如，在面试时间过长的情况下，由于工作人员的精力有限，评委以及相关工作人员易出现疲倦状态，这对评分结果是极为不利的。同时，在面试休息过程中，由于不同的职员均会有所接触，这样可能会影响到招聘工作的公平性。

二、做好事业单位招聘面试的有效举措

1.面试内容要“个性化”

在面试过程中，面试的内容不能千篇一律，要体现“个性化”。即事业单位需要依据不同的岗位、面试者来制定出对应的面试内容，以此来更加透彻地理清面试者的综合素质水平，并观察出考生们的临场应变情况，进而得出他们的心理素质实际水平。要想确保面试试题更加合理，那么就应该从岗位需求层面来挑选素材内容，并进行综合提炼。故在制定试题时，事业单位公开招聘的管理者应该遵守分层命题的规则，并将岗位兴致、素质要求以及层次分析等要素融入到题目中来。同时，还要多多采取各方的看法和意见，合理确定面试题目，使得面试工作符合岗位的实际要求。

2.推进面试考官的培训工作

事业单位要想促使面试考官的综合素质水平持续提升，那么就应该注重培训工作。培训环节需要涵盖有考官的训练以及面试开展前的培训。在进行常规培训时，要在结合每个考官级别的基础上，定期展开培训活动，培训内容一般包含有测评知识体系、面试原理以及面试技术等。而在面试前的培训中，主要是为了让考官熟悉相应的面试操作流程，如果时间足够的话，还可以针对现实情况来进行模拟训练，以此来判定面试考官的具体行为是否符合相关规范标准，从而知晓面试评分的可信程度，进而改进其中的不足之处，促使面试效果达到最佳。

3.改进和完善考试程序，精心组织面试考核测评

在具体的面试环节中，事业单位首先要落实好各个部门以及每一位工作人员的职责任务，做好权利的分配，促使面试考试的组织更加科学合理。同时，事业单位还应该结合自身的实际情况来成立面试的监督机构，制定出适宜额监督体制。在进行面试工作之前，事业单位可以在其内部成立相应的监督委员会。其成员可以包括人大、政协、纪检监察机关、组织人事部门的负责人。此外，事业单位也可以选用那些社会监督员，以此来展开监督工作，新闻媒体也是一种不错的监督方式。在面试过程中，可以让一些群众代表来进行监督，进而确保面试工作更加公平、规范。

三、结束语

现阶段，我国事业单位面试招聘依然存在着这样或那样的问题，这会对事业单位的公开招聘造成不利的影响，同时不利于事业单位的可持续发展。针对这种情况，事业单位需对面试工作进行更加深入的探索，以此来找寻出最适宜的处理策略，确保招聘面试工作能够顺利完成。

参考文献：

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