新形势下创新女工工作的探索

赵晓东

【摘要】本文探讨了创新女工工作管理模式、维护女工合法权益、提高女工素质、关注女工身心健康四方面提出女工工作的创新路径，以推动女职工在新形势下适应环境、稳定发展。

【关键词】新形势；女工工作；创新路径

随着我国综合实力的提升、人民生活水平的改善，女性职业发展情况发生了巨大变化。面临着知识更新加速、工作竞争激烈、人际关系协调、照料老人、养育子女等多方面的巨大压力和精神层次不断提高的迫切需求，企业女工工作压力日益成为受关注的研究领域。为了充分发挥女职工在企业发展中“半边天”作用，本文探索了新形势下女工工作的创新路径，以改进和完善女工工作，推动女职工形成科学、健康、积极的生活理念。

一、创新女工工作的重要性

（一）有利于女工工作的可持续发展。随着经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演越来越重要的角色，女工数量在员工总量的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，要争取到更公平的工作机会需承受更大的压力。工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，积极引导女工适应形势，拓宽工作模式，促进妇女与经济社会的全面发展，应成为工会女工工作可持续发展的必经之路。

（二）有利于女工和企业的协调发展。女工是企业生产建设的重要力量，女工委作为联系企业与女工之间的纽带，对维护女工的合法权益和企业的发展起着不可磨灭的作用。女工委作为女工的娘家人，要创新工作思路，引导女工适应环境的变化，不断自我调整，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航。

二、创新女工工作的原则

（一）坚持“以人为本”。女工工作的重点就是要维护女职工的核心利益，要为女职工谋取更多的福利。而面临新形势下互联网、大数据、人工智能等高新技术的突飞猛进、生活节奏加快，女职工面临更大的压力，传统的女工工作方式已远远不能解决女职工面临的实际问题。因此要抓住“以人为本”原则，以女职工的基本权益为前提开展工作，深入了解女工的生活，鼓励女工努力成为自尊、自信、自立、自强的新一代女性。

（二）统筹发展理念。企业的进步是员工共同努力的结果，而良好的企业氛围也会促进员工的成长，两者相互促进、共同发展。做好女工工作必须兼顾好两者的关系，既不能为了企业的发展而忽视女工的利益，也不能为照顾女工利益而牺牲了企业的发展。女工工作创新应该同女工的想法、企业的发展以及时代的进步达到和谐统一。积极引导女工参与群众性的技术创新、技能培训活动，围绕企业生产管理中的难点、热点开展讨论，结合女职工实际，鼓励她们学习新知识、掌握新技能，努力成为时代需要的复合型人才，充分发挥“半边天”作用。

三、关于创新女工工作的探索

（一）创新组织管理模式，完善制度体系。面对新媒体、大数据等产业革命浪潮的冲击，女工委必须与时俱进，进一步完善女工工作体系。不断创新模式，同其他企业沟通女工工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女工的权益。组织形式多样的文体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进女工工作的可持续发展。

（二）维护女工合法权益。维护女工合法权益是女工工作的核心，既要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，也要保护女工的特殊权益。一方面将女工工作的重点专注于监督企业如何落实女工权益，增强贯彻落实女职工劳动保护政策法规的自觉性，将保护女工的工作落到实处。另一方面引导女工提高法律意识，企业工会进行女工劳动保护法律法规的宣传，普及女工权益和安全生产的知识，引导其维护自身的合法权益。

（三）提高女工素质。目前进入到一个全新的知识时代，只有不断用知识武装自己，才不至于被时代淘汰，提高女工素质应作为女工工作的重中之重，要把女职工思想政治工作做好，对于有些女工思想保守，不敢接受新事物，要逐步引导女职工放开包袱，时刻保持学习的心态。定期开展职业技能培训，鼓励女职工“学一招、会二招、懂三招”，充分释放广大女职工的创造能量，提高女职工的竞争力水平。

（四）关注女职工身心健康。保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现，关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委一方面每年要为她们做妇科体检，对身患疾病的女职工给予一定的经济补助；另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如可以开设瑜伽课、养生课等。此外有条件的企业还可以成立心理咨询室，为女工开展心理辅导解决生活中遇到的各种问题，促进女工树立科学的自我保健意识，引导女工形成健康、科学的生活方式。

四、总结语

当前，中国社会站在了一个崭新的发展平台，党的理论的创新要求工会理论必须与时代要求相适应，企业工会女工的工作是一项长期坚持并且复杂的工作，需要全社会加强对女性的关注和支持。只要企业重视女工的工作，注重提高其综合素质，关注其身心健康，坚持与时俱进，就能够促进企业工会女工工作的长久发展。

【参考文献】

[1]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014（2）.

[2]张改凤.关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J].經营管理者，2014（32）.

[3]罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012（11）.

[4]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察，2015（8）.