以“两学一做”为契机促进国企工会工作的创新

（712000 陕西煤业化工物资集团有限公司彬长分公司 陕西 西安）

摘 要：基于习近平总书记系列讲话精神的指导，国有企业工会工作应当与企业实际发展、基层员工的个人发展进行紧密联系。立足于发展成为合格的共产党员，促使工会工作得到规范，在保证工会工作质量的前提下，提高工会工作的水平和实效性，确保国有企业工会的思想政治教育职能和服务基层员工的职能得到充分发挥，为和谐国企的建设以及中华民族伟大复兴中国梦的实现奠定坚实的基础。

关键词：“两学一做”；国有企业；工会工作；创新

现阶段，在国有企业工会工作过程中，工会工作者应当综合考虑两方面问题，首先应当保证工会工作的实效性，联系国有企业实际发展情况，以“两学一做”为契机，从实现自身专业发展出发，努力优化工会各项工作。其次，工会工作者应当坚持学习，借助党性党章的刚性实现企业内部的民主管理。同时，应当以习近平总书记系列講话精神为指导，促进工会工作得到创新和优化，保证国有企业工会工作水平和质量得到进一步的提升。

一、实现学用结合，利用习近平总书记系列讲话精神绘制员工建功建家新蓝图

行为行动以思想意识为先导，而实践是凭借着理论的指导来进行。国有企业工会工作者在创新工会工作过程中，首先应当努力学习习近平总书记系列讲话精神，明确习近平总书记在治国理政方面提出的新思想、新要求以及新战略，继而以习近平总书记系列讲话精神为指导，对国有企业工会工作进行创新和优化。与此同时，国有企业内部员工群众应当从本职工作出发，将个人的职业理想与中华民族伟大复兴中国梦进行紧密联系，继而凭借着自己的辛勤劳动和努力拼搏做好本职工作，共筑“国企情”[1]。国有企业工会还应当立足于为企业员工服务，认真倾听基层员工的声音，通过为企业基层员工做好事、做实事、办难事来维护企业基层员工的合法权益。除此之外，国有企业工会还应当积极组织开展各类劳动竞赛活动，为企业基层员工构建建功立业的平台，促使企业内部全体员工积极主动的投身于岗位工作中，推动国有企业进一步发展。

在国有企业基层员工技术创新过程中，工会应当深化各类技术创新活动，组织基层员工围绕创新成果进行经验交流，实现技术创新成果的共享，促进技术创新成果能够转化成为国有企业的实际生产力。同时，还应当加强对劳模工作室的建设，强化企业内部基层班组管理建设。具体来说，国有企业在加强基层班组建设过程中，应当以“两学一做”为契机，组织开展以“争做十佳班组、优秀班组长”为主题的活动，促进先进集体得以构建，让企业内部基层员工积极打造建功立业的品牌。

二、实现以知促行，利用党章党纪的刚性深化国有企业的民主管理

在学习党章党纪的过程中，国有企业工会工作者应当坚定共产主义的理想信念，做到始终忠于中国共产党和广大人民群众，实现雷厉风行、令行禁止。具体来说，国有企业工会组织以及相关工作者应当深入学习党章党纪，以其为自身行为和言行的标准，促使自身言行和行为更加规范化，实现以知促行，加强对国有企业内部民主管理工作的开展，积极主动的接受广大人民群众的监督。与此同时，国有企业工会还应当加强对民主监督约束机制的优化和完善，强化对《职工民主管理纲要》的贯彻落实，始终坚持国有企业各项事务的公开，促使民主监督培训工作得到优化开展[2]。除此之外，工会还应当保证各项费用使用的规范性，确保所有经费都花费在企业员工身上，继而为企业基层全体员工提供更为优质的工作生活环境服务。通过完善相关制度促使工会各项经费管理得到规范，利用经审来确保工会各项经费“免疫”功能得到充分发挥，促使国有企业工会组织党风廉政建设得到强化，降低贪污腐败风险。

三、实现岗位立功，凭借突出的工作业绩彰显中国共产党员的先进性

衡量国有企业工会工作者是否是一名合格的中国共产党员，主要看其是否满足“四讲四有”的要求。所以国有企业工会工作者应当对自己的日常行为加以审视，加强对党的宗旨的认识，实现知行合一，注重对自身职业技能的培养，做到岗位立功。具体来说，国有企业工会工作者首先应当激发建功立业的精气神，主观能动的投入到各项岗位竞赛活动中。然后，结合工作中的具体问题，采取有效措施优化开展工作，保证工作的实效性。国有企业工会干部应当坚持求真务实，提高不断进取的能力，从“保安全、促发展、强服务”的工作任务出发，以“两学一做”为契机，加强对企业基层员工积极性的激发，促使企业基层员工群众都能够参与到以“安全、服务、责任”为主题的实践活动中。与此同时，国有企业工会工作者还应当以问题为导向，根据国有企业的实际发展情况以及内部员工的实际需求，通过发挥自身主观能动性，促使工会各项工作得到高效、优质的开展，加强对员工大病救助“精准帮扶”机制的建设和完善，在工会各项工作开展的过程中贯彻落实“五必清、五必访”制度，以此来实现对企业内部基层员工的人文关怀，将组织的温暖送到员工的身边，保证在实现中华民族伟大复兴中国梦过程中没有一个员工掉队[3]。除此之外，国有企业工会工作者还应当着重开展作风建设，做到老实诚恳、表里如一、严于律己。而且还应当坚持爱岗敬业、勤勉实干，保证不投机、不取巧、为自身行为负责。以积极、正确的态度来衡量工作中的得失，规范自身的工作行为，努力发展成为品行端正、工作能力强、合格的工会工作者，为国有企业的进一步发展努力做贡献。

四、结束语

综合上述分析可知，在国有企业工会工作创新过程中，工会组织应当加强对内部工作者的管理和应用，结合国有企业的实际发展情况，以工作中的具体问题为导向，以“两学一做”为契机，努力提升工会队伍整体战斗力，促使工会组织结构得到完善，利用习近平总书记系列讲话精神绘制员工建功建家新蓝图，并借助党章党纪的刚性来深化国有企业的民主管理，凭借自身突出的工作业绩来凸显中国共产党员的先进性。唯有如此，才能保证工会工作的实效性，才能维护国有企业内部全体员工的合法权益，继而推动国有企业的进一步发展。

参考文献：

[1]王楠楠.在学习实践“两学一做”的日子里一个工会主席的日记[J].交通建设与管理（上半月），2016（9）：42-45.

[2]刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）：9-9，12.

[3]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（9）：172-172.

作者简介：

高瑞（1989.01～），女，女，陕西榆林人，大专学历，政工员，工作性质：宣传专干、团委专干、纪检监察、工会。