关于保障火电厂输煤系统职工人身安全的几点看法

高前平

文章编号：2095-6835（2017）10-0067-01

摘 要：随着火力发电厂自动化水平的提高，电厂燃料输煤系统的安全运行越来越具有重要的意义和地位，输煤系统的运行安全受到了更多的重视与关注，对其相关的研究和探讨也日益频繁。输煤系统占线長、机械转机居多，具有大型化、自动化等特点，但由于其结构简单、同类型设备居多，在人员配设方面相比于主机而言，人员文化素质低、结构复杂、技术水平较低，这为安全生产工作埋下了一定的隐患。从影响火电厂燃料输煤系统安全运行的问题和原因出发，按照输煤系统安全运行的原则，结合工作经验，提出了保障火电厂输煤系统职工人身安全的相关措施。

关键词：火力发电厂；输煤系统；文化素质；安全措施

中图分类号：D412.6 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2017.10.067

1 保障电厂输煤系统职工安全的措施

1.1 树立“我要安全”的意识

以寓教于乐、通俗易懂、直观明了的方式强化安全教育，增强人员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”。由于文化素质的参差不齐，工作人员的理解接受能力相对较差，如果让其自学或用单纯的讲解形式，则收效甚微。在公司开展观看影像、讲故事、现场直击和观摩、谈体会等安全培训教育形式以来，我们对一些典型的人身伤害案例录相进行了反复播放，让工作人员抱着看故事的心态去看，使其心灵受到震撼，之后组织职工到现场进行模拟伤害过程的表演，谈自己的体会，使职工的安全意识得到增强，这做到了顺势而为，因势利导，真正触到了职工心底，不断增强了职工对安全的认识，自觉地变“要我安全”成“我要安全”；否则，就会使自己受到伤害，祸及家庭、同事，损人损己。

1.2 查找存在的危险因素及其伤害形式

应规范人员操作及检查维护的行为，防止行为不当造成的人身伤害。输煤运行主要是负责来煤的受卸、计量、转运、破碎、储存及配煤等任务，运行人员主要对系统设备进行启停操作、4项检查（交接班检查、启动前检查、停运后检查、运行中检查）及清理落煤桶内积粘煤等任务。系统设备的特点是占线长转运点多（连续化）、转动机械多、大型化、高速化（2.5 m/s）、自动化强度相对较高、高压电气设备多，运行人员操作和检查行为的规范与否直接威胁到了人员的安全。据统计，输煤系统人身伤害主要集中在机械伤害和触电2大方面。因此，应针对上述特点，梳理运行检查和操作项目（包括作业基准、作业程序、操作动作、设备日常点检、安全要领、启停顺序、常见故障及其处理、紧急情况处理），列出规范的操作、检查相关项目，分析其产生危险的根源（危险点）及其在何种情况下可能对人身造成的伤害，进一步将操作和检查目的行为规范化，制订标准化操作和检查程序，并强制运行人员从严格执行到自觉执行，避免在操作和检查过程中发生人身伤害。

1.3 严格落实安全责任制和一岗双责

应营造全员反违章氛围，加大对违章行为的考核追究及曝光力度，形成所有职工“不敢违、不能违、不想违”。输煤系统设备数量多、战线长，又以转动设备为主，维护保养点多，如果不消除“安全管理只是管理人员的工作”的想法，仅靠管理人员纠正和制止违章作业，则难以彻底消除违章作业行为。因此，我们应从以下几方面做起：①建立一岗双责制和完善违章累积考核及责任追究制，无论是管理人员、专责安全管理人员，还是现场运行巡检人员，都是安全管理人员，只要在自己巡检经过的路线发现违章作业人员时，无论对方管理人员或其他人员，均要及时制止并提出相应的考核意见，否则应追究相应的安全监督管理责任。同时，对于非管理人员发现并制止违章作业的工作人员应给予相应奖励，鼓励其积极参与到安全监督和管理中，为全员管安全抓违章营造大环境。②对违章行为及时提出考核意见并曝光，不搞下不为例，尤其是涉及人身伤害的违章作业行为的考核不设上限，使违章作业人员明白不能投机取巧；③管理人员要改变“老好人”的思想，消除对违章行为的“保护伞”效应。对违章行为的视而不见和包庇，是对自己的岗位不负责任，是对违章行为人掉入更深悬崖的狠命推手，损人不利己。

1.4 完善现场安全设施和安全警示标识

应及时排查和消除装置性违章。输煤系统占线长，转动机械多，相应的电气设施设备多，且交错布置，加之大多采用水冲洗的方式进行卫生清洁，人员发生磕、跌滑和触电事件的概率相对较高。因此，我们要充分利用季节性、日常及定期安全检查等活动，对生产现场的安全标识、安全设施不断完善，对存在的装置性违章不断消除，形成排查—整治—再排查—再整治的良性循环，始终保持现场有碍人身的不安全因素为零状态。

1.5 开展专业知识和安全技能培训

应促进职工对系统设备及其运行特性的了解，切实掌握安全技能，提高职工的自我保护能力。近年来，针对输煤系统人员文化素质相对较低、理解和接受能力相对较弱的情况，将系统所有设备的结构和作用及其对人身具有杀伤力的危险点、安全措施、必备的安全基础知识、安全技能知识、相关规章制度，通过月度开卷答题、季度闭卷答题、月度技术问答和现场讲解培训的形式，重复进行学习培训，并把参与和考试成绩与工资及评优评先挂钩，促使职工对系统设备设施布置及工艺流程、必备的安全知识和技能等进行全面了解，切实提高职工的自我保护能力，保证自己作业时不受到伤害。

2 结束语

综上所述，要想把防止人身伤害的工作抓实抓好，需要在落实上下功夫；否则，再好的思维，再好的规章制度，只停留在纸上谈兵、嘴中说抓，一切付之笑谈中，无法达到目的。

〔编辑：张思楠〕