如何提高基层党务工作者工作能力

韩佳楠

摘 要：党务工作者要成为推动改革发展的领头人和引路人，使命決定了自身必须具有较强的能力，本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对如何提高基层党务工作者工作能力进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

关键词：企业；基层党支部；党务工作者队伍；建设

一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状

现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下：

（一）部分企业基层党务工作人员工作不得力

首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。 其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。

（二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡

首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。 其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。

（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力

首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。

二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策

（一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责

企业应依据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。对党务工作进行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，同时完善相应的岗位职责。

（二）加快基层党务工作人员的选取、配置

企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。要对这部分工作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。

（三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度

要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。党务工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业基层党建工作。

（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度

企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定期组织一些职务培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进他们更好的成长。

三、结束语

综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人才，进而助力企业的更好发展。

参考文献：

[1]周斌.企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J].中外企业家，2014（33）：161-161.

[2]胡岩.浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2015（4）：39-39.