论国企基层党建工作的创新路径

杨宝国

摘 要：国有企业如何做好基层党建工作，如何提高经营水平和思想理念，是我国经济工作和政治工作的重要内容。国有企业和党组织必须高度重视基层党建工作，认识到做好基层党建工作的必要性，努力探索国企基层党建工作的创新途径。本文即围绕国企基层党建工作的创新展开探讨和分析。

关键词：国企；基层党建工作；创新路径

一、国企党建工作的内容

党建工作是我党在新形势下进行工作的主要方面，包括思想建设、作风建设、纪律建设等。国企基层党建工作需全面坚持党的方针政策，不断加强自身队伍的改革和壮大。第一建立高素质高能力的领导团队，领导者首先具有管理能力，其次要保持自身先进性。第二建立健全国有企业党建工作体制机制，加强与企业文化的结合，坚持“以人为本”的理念。第三充分利用现代化信息技术，加强对国企党建工作的改革和创新。

二、国企基层党建工作创新的必要性

国企基层党建工作的创新是采用与传统党建工作方式不同的思维、方法，进行开展现有国企基层党建工作，需要做好对传统党建工作的扬弃工作，从思想理念、实际工作方法上提高基层党建工作的创新性。国企基层党建工作创新是新形势下巩固党对国企领导的必要措施，能有效抵触不良思想对国企的侵蚀，充分发挥党组织在国企中的作用。国企基层党建工作的创新是为了更好的增强国企的社会责任感和使命感，国企在国民经济发展和国计民生发展方面都承担着重要责任。国企基层党建工作的创新可吸引大量有为青年涌进国企组织，成为国企经济发展的主力军，为国企长久发展提供人才动力。国企基层党建工作的创新可增强国企基层党建的实际效果，确保在经济发展中具有明确坚定的政治领导，为国企发展提供科学依据，在某种程度上还能促进国企文化建设，提升国企发展的软实力，塑造国企的社会形象，坚持基层党建工作的创新可提升国企经济发展的整体效益，避免企业在经济发展中走弯路。

三、国企基层党建工作存在的问题

（一）对党建工作的认识不足

企业中淡化和削弱党的积极影响，认为只要做好思想政治工作就行，不需要参与经济工作和企业重大问题的决策。一些优秀党建干部普遍改行或跳槽，年轻的干部也不愿从事党建工作，使得党建干部队伍年龄偏大，文化程度不高，结构不合理，整体素质呈下降趋势。

（二）国企基层党建工作体制不完善

党建工作制度缺乏一定标准，在党建工作中职责不明确，当工作出现问题时造成互相推诿。党建工作组织结构上有问题，没有设立专门的党建机构也没有专门的党建人员，对党建工作的开展造成困难。党建工作缺乏科学的考评机制和先进的领导制度，在党建工作落实的问题上造成影响。

（三）市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的影响下，国内外环境给国企基层党建工作造成一定影响。随着信息技术的应用，各种思想意识不断出现，使得原本具有组织性、纪律性的党建干部的思想意识和理念发生转变。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，滋长了拜金主义、享乐主义，出现违反乱纪，影响企业正常开展。

四、国企基层党建工作的创新途径

（一）加强党建信息化建设

基层党建工作信息化建设是加强基层党建工作的必然要求。信息化技术是提高基层党建工作效率的有效途径，通过对信息化的运用能够使得党建工作流程更加便捷化。结合企业情况，加强对党建信息化人才的培训和对信息化设备的资金投入，构建功能完备、资源共享的党建信息网络平台，实现党建信息管理、思想教育、服务功能一体化网络建设，提高党建工作水平。

（二）将基层党建和企业文化相结合

企业文化是企业软实力的体现，党建和文化建设的结合不仅能够实现成本上的优化，还能发挥党建和企业文化之间的内在联系，以党建促进企业文化建设的发展，以企业文化建设巩固党建建设，既能增强党对企业的领导力，又能促进企业文化的形成。工作中需做好以下几点：一基层党建工作的工作规划、工作战略等应体现企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；二加强党建工作者和其他部门的联系，为企业文化建设制定方案；三做好人员安排、工作细节、项目评估等对接工作，既可提高党建和企业文化建设的效果，也能实现成本的优化。

（三）基层党建工作機制的创新

第一，加强领导体制的创新，坚持党组织政治核心作用、企业管理模式、工人阶级有效结合的原则，对企业体制进行改革，使其更加科学化。第二，加强对党建工作制度的规范化，需要党组织不断完善企业党建工作的基本制度，建立党建工作的长效机制，促进党建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]赵小兵.国有企业基层党建工作创新研究[J].现代国企研究.2015（4）：206+208.

[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化.2014（15）：1-2.