煤炭企业思想政治工作水平的提升方法之研究

陈刚

摘要：在经济快速发展的今天，企业的发展是基于中国特设社会主义之下的，作为全国企业组成部分，煤炭企业也应该适应时代的发展，满足新形势下煤炭企业对于思想政治工作的需求，是目前煤炭企业发展中重要的一项工作。加强煤炭企业的责任意识，能提高煤炭企业的竞争力和工作效率。具体点就应该是将企业文化和思想政治工作联系到一起，做到思想政治渗入到煤炭企业的每一项工作中。本文就煤炭企业思想政治工作转型的必要性做了一些相关的探讨。

关键词：煤炭企业；思想政治工作水平；提升方法

新时期的煤炭企业也应该紧跟时代的步伐，改革创新，做好自己的思想政治工作，完成企业的发展计划。具体点就是加强煤炭企业的思想建设工作，在保证经济效益的情况下，使企业文化与思想政治工作结合，将经济的发展与企业的发展结合，使思想政治工作渗入到煤炭企业的每一项工作中，并且需要将每一项工作落实到位，凝聚煤炭企业内部的工作人员，使煤炭企业能在新时代的发展中做好转型过渡。

一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题

（一）企业的思想政治工作没有引起相关人员的注意

由于经济的发展，相关的领导人员对于这思想政治工作的重视程度不够，直接引起了整个企业对于思想政治工作并没有那么在意，只是关心企业的直接经济收益，忽略了思想政治工作在整个企业中的作用，使思想政治工作失去了它原有的意义，没有注意思想政治工作的企业注定是不会发展长久的。

（二）没有良好的思想政治工作开展下去的环境

在企业的发展过程中，煤炭企业对于自身工作的侧重点不是很清晰，这样就造成了企业的管理工作不好开展下去。不能将企业的思想政治工作和企业的日常工作结合起来，使得思想政治工作的作用没有充分发挥出来，并且会引起一些相关的工作人员的不满，不能理解开展党建工作的重要性，甚至是抵触心理，不能形成好的思想政治工作开展下去的环境，使后续的党建工作难以开展下去。

（三）煤炭企业思想政治工作的对象思想多元化

随着改革开放的开展，各种思想开始进入我们的视野之中，我国的社会充满着活力，这样就体现了我们所生活的社会的进步。但是我们应该注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正确的，一些糟粕的思想也会影响着人们的生活。例如有人错误的认为思想政治工作对企业的发展作用不大，或是认为企业的发展应该由企业家为主要领导。这样的错误认识是没有充分认识到国企所承担的社会责任和历史使命，将煤炭企业与私有企业的性质混为一谈。所以，怎样在这种思想多元化的时期聚拢人心，加强人们对党的信仰，是煤炭企业思想政治工作人员所需要思考的一个问题。

（四）制度不够完善

企业在进行改革以后并没有适应新时代的发展，特别是煤炭企业，煤炭企业在改革以后没有对于思想政治工作的开展进行相关制度的制定，对于整个员工的思想教育，执行规范都没有进行相应的规定，所以对于这些制度并没有进行相应的完善，大大降低了思想政治工作的作用效果，不能得到思想政治工作的期待结果，使企业的发展出现一些瓶颈。

二、煤炭企业思想政治工作问题的相关对策

（一）发挥煤炭企业思想政治工作的作用

在社会主义市场经济下的煤炭企业，思想政治工作可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，思想政治的作用没有那么重要，这是大众所赞同的观点。这样错误的观点是会极大的降低思想政治工作的作用，使得煤炭企业的政治使命完成不了。所以，怎样使得在市场经济下的煤炭企业的发展在开展思想政治工作下进行是必须要考虑的问题。我们应该树立这样的观念，在新时期发展下的煤炭企业是可以将市场经济背景和思想政治工作结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于思想政治工作之上的。

（二）完善思想政治工作制度

企业改革使得企业内部需要完善的党建工作体制，如何利用思想政治工作的机会来对党建工作制度进行完善是一个非常需要讨论的话题，加强各部门的交流，使得各部门的人員都可以参与进来，减轻各部门的压力，并定期举行一些研讨会，对于相关的思想政治工作制度提出一些建议，并对这些建议进行收集，集中处理，提出一些完善制度的措施，最后在下次的研讨会进行探讨，通过这些规定措施，并在以后的工作中实施实时评估，实时考核的制度来保证组织的搞工作效率。使煤炭企业能在新常态下健康发展，完成应有的历史使命。

（三）改进思想政治工作的方式方法

随着整个煤炭企业改革进程的推进，员工的思想会发生一些变化，相应的思想政治工作的方式方法已经不适用于新的时期的新思想，所以在进行工作开展时应该有相应的科学性的方法，例如可以将IOS管理系统直接纳入思想政治工作的管理中，结合煤炭企业的实际情况将思想政治工作能够在保证以前的作用效果下进行相应的改进，适应新时代煤炭企业的发展，使煤企业的思想政治工作能够具有可变化性。

三、结束语

煤炭企业思想政治工作转型应该基于创新工作，运用新的管理理念，新的体制来完善思想政治工作体制，针对不同的实际情况进行不同的体制，做到灵活运用。也可以使全员参与到思想政治工作中，使思想政治工作渗入到所有工作层，做到所有的员工都有思想政治工作的意识，提高全员的思想政治工作的强度，有利于企业的转型，为煤炭企业的发展做出自己的贡献。

参考文献：

[1]石峰.浅析提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].现代企业文化，2016（8）：61-62.

[2]郝文斌.提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].管理学家，2014（21）：52-53.