加强路桥施工企业思想政治工作的策略分析

王宏伟

摘要：本文主要以路桥企业思政工作新内涵作为出发点，分析了思政工作问题，并从多个方面探讨了加强思政工作的策略，以期为保障路桥企业思政工作顺利展开提供一些参考和意见。

关键词：路桥企业；思政工作；策略

随着市场体制的完善和路桥企业改革步伐的加快，赋予了思政工作新的内涵与挑战。无论是思政工作内容还是形式，都逐步发生变化。这就需要路桥企业加强思政工作的重视，坚持与时俱进、实事求是原则，保障企业思政工作的有序进行。

一、路桥企业思政工作的新内涵

现代路桥施工企业思政工作是指依托传统思政工作，结合企业施工和市场发展实际情况，以积极主动的态度引入现代化管理技术和管理制度，从而赋予思政工作新的内容与形式。在路桥企业管理过程中，思政工作是其核心要素，也是构建和谐社会、提高企业管理质量的重要途径。在思政工作中，应坚持以人为本和实事求是原则，这样才可以凸显路桥施工企业的现代化管理理念。随着我国市场经济的不断完善和路桥企业改革步伐的加快，路桥企业的管理理念、管理模式和组织模式都随之发生了变化。现代化管理理念和以人为本思想逐渐深入路桥企业的各个体系，并在企业施工与管理中发挥着重要作用。在日益残酷的市场竞争中，假设路桥企业不随时关注市场发展态势，也不积极主动转变管理理念、改变管理方式，就会逐渐被市场所淘汰，并无法满足企业自身发展需求。因此，新时期下，路桥企业应加强对思政工作的重视，并积极引入现代先进管理理念和技术，提高企业的市场综合竞争优势。

二、当前路桥企业思政工作问题

（一）主体被弱化

在施工与管理中，路桥企业相关思政工作人员并没有充分认清思政工作的实质，在具体实踐中，存在与广大人们群众泾渭分明的现象。这样不仅会降低思政工作的实效性，也会导致思政工作主体被弱化。与此同时，由于存在诸多主观因素和客观因素，导致企业政工人员的劳动价值得不到体现、也无法获得企业管理者的肯定。如此一来，无论是政工人员的社会地位还是岗位价值，都无法实现。另外，政工人员老龄化也是影响路桥企业思政工作实效性的一大主要因素。在实际工作中，由于政工人员年龄偏大，且思想观念不够先进，导致他们在做出相关决策时不够准确。对于新入职的政工人员，由于他们的专业能力和综合素质不高，导致其工作效率和质量较低。

（二）相关领导不够重视

在思政工作中，很多项目的直接负责人工作重心不对。大部分负责人将工作重心放在施工进度、施工效率等方面，从而直接忽略了加强思政工作的重要性。加之思政工作得不到路桥企业相关领导人的关注，从而造成思政工作得不到顺利展开。整体而言，思政工作是一项综合性管理工作，需要时间的证明，才能发挥其作用。假设思政工作得不到上级领导的重视与支持，则会直接影响思政工作的顺利展开，从而降低思政工作的实效性。

（三）工作方法落后

随着现代化信息技术的进步，思政工作人员可以通过多种渠道获取相关信息。虽然路桥工程大部分在远离城镇的地区，获取相关资料的难度系数较大。但是在如今强大的科技之下，获取资料的渠道得以扩宽、信息传播的速度加快，在很大程度上会改善这一困难。从而使得企业施工人员、管理人员、政工人员可以通过“线上”、“线下”等多种方式获得相关资料。但是，在扩宽资料收集渠道的同时，却没有改变传统单一的思政工作模式，导致思政工作面临着新的挑战。比如，思政工作人员并没有结合企业实际情况制定与之相对应的解决措施，导致思政工作“对牛弹琴”，从而进一步降低思政工作的实效性。除此之外，思政工作人员在具体工作过程中，其态度不对，这样会进一步激化各种矛盾的发生。

三、具体解决措施

（一）实事求是、因地制宜

在思政工作中，应始终坚持因地制宜、实事求是原则，站在企业自身实际角度展开思政工作。针对思政人员综合素养不高这一问题，应加强党组织建设。其出发点和落脚点是形成坚强的政治工作核心，确保思政工作的顺利展开。在选择党组织管理人员时，企业相关负责人应选择道德品行和综合素养高的政治人员，从而使他们在广大群众中起到榜样带头作用。并加强对他们的服务意识和责任意识培养，进而提高思政工作效率和质量。与此同时，榜样的力量是巨大的。在具体工作中，党组织领导人员以自身实际行动将思政工作落实到实处，这样会激发其他员工工作热情，进而在工作中不断加强自身学习，提高自身的政治素养。

针对员工流动性较大这一问题，路桥企业应改变传统单一的管理思想和管理方式，促使思政工作性质变得更加灵动。传统的思政工作形式以会议报告为主，这样缺乏与广大人们群众的沟通与交流，导致思政工作缺乏实质性。新时期下，思政工作应完全走出“封闭”模式，实现“工地”与“会议”的有机结合。下工地之后，思政工作人员应以积极主动的态度加强与施工人员之间的交流与沟通，切实关心一线员工的需求。在制定思政工作方案时，以员工的切身利益作为切入点，从而提高思政工作的实质性。这样既可以保障思政工作的顺利展开，又可以提高思政工作的实效性。与此同时，这一管理模式改变了传统封闭式的管理方式，无论是思政工作人员还是一线员工，都可以主动接受思政教育，进而不断加强学习，提高自身的责任意识和政治素养。

（二）处理好企业两种关系

路桥企业思政工作开展中，应充分认清思政工作在企业施工与管理中的位置，不能喧宾夺主。这就需要处理和协调好以下两种基本关系。

第一，思政工作与经济工作。这两种关系属于既对立又统一的关系，因此是一个矛盾体，但是却又缺一不可，相互促进相互发展。在具体实践中，路桥企业应坚持“两手抓”原则。一手抓企业业务，一手抓思政教育。要想保障思政工作的顺利展开，需要企业业务正常运转。而企业业务的正常运转，需要思政工作的有序进行。因此，两者之间相互促进、相互依存。其次，两者之间的性质具有一致性。与其他企业不同，路桥工程质量好坏直接关乎广大人们群众的生命和财产安全。从这一点可知，在思政工作中，企业应时刻关注广大人们群众的切身利益，并站在群众的利益角度制定思政教育方案。这样就可以保障路桥质量，又可以提高思政教育工作实质性。

第二，思政工作内容与形式。就思政工作内容而言，应坚持与时俱进原则。并站在企业施工与管理实际角度出发，积极引入现代化管理内容，赋予思政工作新的内容。同时，应树立创新思想，加强制度创新和形式创新，并加强思政工作内容与管理制度的有机结合，从而促使两者的共同进步。就思政工作形式而言，应坚持创新原则，并时刻关注社会发展动态，结合企业自身实际情况，赋予思政工作新的形式。值得注意的是，思政工作不能形式化。这样会失去思政工作开展的意义。

（三）提高思政工作人员综合素质

首先，路桥企业相关领导应加强思政工作和思政教育的重视，并加强对思政干部队伍专业能力和综合素养的培养。并在党组织领导时，应挑选能力强、政治素养高、思想意识先进的工作人员。其出发点和落脚点是培养一批政治素养高、综合能力强的领导队伍。其次，路桥企业政工领导应加强自身学习，并在工作中起好带头作用，给予基层人员一定的帮助与鼓励，引导他们树立科学正确的价值观和道德观，进而在工作中勇于迎接各种调整与困难。针对政工人员老龄化严重和新入职人员综合素质不高这一问题，应及时引入思想观念先进、道德素养高的政工人员，并加强对新入职政工人员岗前、岗位培训，从而为培养一批综合素养高的政工队伍奠定坚实的基础。

四、结语

路桥企业在思政工作展开中，应坚持与时俱进、实事求是原则，进而把握思政工作新内容与形式，认清思政工作在企业发展中扮演的角色，进而站在广大人们群众角度制定思政工作目标，提高思政工作的实质性和实效性。

参考文献：

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