何泉
摘要:本文分析了畜牧兽医技术推广中存在的问题,并在此基础之上,从完善网络建设、加快人才培养、落实资金投入等方面,阐述了新时期强化畜牧兽医技术推广的对策。
关键词:畜牧兽医技术;推广;问题;对策
中图分类号:S858 文献标识码:B 文章编号:2096-3637(2017)09-0011-01
随着我国现代农业经济的不断发展,畜牧兽医技术推广工作进一步深入开展。特别是在《农业技术推广法》实施之后,我国畜牧兽医技术推广工作迈入了新阶段。近年来,我国基层畜牧兽医技术推广工作发展快速,现代化推广服务平台的构建、人才队伍建设的推进,都为畜牧兽医技术推广事业的发展注入了活力。为此,本文立足于实际研究,就新时期如何强化畜牧兽医技术推广提出了应对措施。
1畜牧兽医技术推广中的问题
以畜牧经济为主导的农村经济发展模式,进一步强调落实畜牧兽医技术推广工作的重要性。从实际来看,我国基层畜牧兽医技术推广面临机制不健全、人才欠缺、经费不足等问题,弱化了畜牧兽医技术推广的质量及效率。
1.1机制不健全:技术推广机制不健全,影响推广工作开展
畜牧兽医技术推广是基层畜牧经济发展的重要保障,更是加快农村社会经济发展的重要手段。当前,乡镇畜牧兽医技术推广工作缺乏重视,畜牧兽医站的地位不高,进而在工作的开展等方面,缺乏良好的内外环境。首先,技术推广机制不健全,缺乏制度化建设的有力保障;其次,畜牧兽医站作为事业单位,在经费保障、人员编制等方面,缺乏科学有效的管理机制,造成畜牧兽医技术推广难以有效开展。
1.2经费不足:技术推广经费不足,影响工作质量及效率
经费不足是畜牧兽医技术推广所面临的重要现实问题,影响工作的质量及效率。一方面,畜牧兽医站面临经费不足的问题,造成兽医站基础设施薄弱,技术服务难以落实到位;另一方面,政府资金投入力度不足,畜牧兽医技术推广工作缺乏领导的重视,导致工作开展流于形式、浮于表面,技术推广工作质量差、效率低等问题,有待进一步解决。
1.3素质不高:技术推广人员素质不高,存在人才队伍不稳定
基层畜牧兽医技术推广面临瓶颈,很大程度上推广人员素质偏低,难以满足当前工作的实际需求。首先,基层畜牧兽医站人员缺乏专业素养,在工作中难以做到“专业对口”。从实际来看,推广退伍中,有中级及以上职称人员不足一成,这显然是不行的;其次,待遇差、工作强度大,人才队伍不稳定,人员流动大,对技术推广工作的开展造成影响。
2强化畜牧兽医技术推广的对策
加快基层畜牧事业发展建设,要求进一步落实畜牧兽医技术推广工作,提供高质、有效的技术服务。在笔者看来,强化畜牧兽医技术推广,应切实做好以下几个方面:
2.1完善技术推广服务网络建设,实现全覆盖式技术推广
在网络信息技术时代,完善技术推广服务的网络化建设,是提高畜牧兽医技术推广质量及效率的重要保障。首先,以省、市网络平台为载体,将技术推广服务网络向“县、乡、村”延伸,实现多层次多功能的网络体系;其次,延展畜牧兽医站运行体系建设,实现“产、加、销”一体化运行模式,提高畜牧兽医技术推广的有效性;再次,依托服务网络平台,开展畜牧兽医技术推广及交流,提高技术推广服务质量。
2.2加大资金投入力度,落实畜牧兽医技术的推广建设
为更好地落实畜牧兽医技术推广工作,应进一步加大政策引导的同时,更应加强资金投入力度,为畜牧兽医技术推广服务创设良好的内外环境。一是以政府为主导,重视基层畜牧兽医站建设,完善基础设施保障,提高畜牧兽医技术推广的质量;二是拓展资金来源渠道,优化基层畜牧兽医推广环境建设。畜牧兽医技术推广是一项长期而系统的工作,需要充足的资金保障,以改善办公环境、完善技术设备,满足畜牧兽医发展的实际需求;三是落实政策引导,完善机制体系,提高畜牧兽医技术推广力度,改善服务质量。
2.3加快人才队伍建设,提高技术推广人员队伍素质
人才队伍建设是夯实畜牧兽医技术推广事业发展的重要基础。目前,基层畜牧兽医站应加快人才队伍建设,建设一支高素质的专业化队伍。首先,通过人才引进等方式,引进兽医专业的人才,为畜牧兽医技术推广创设良好的内在环境;其次,加快人才教育培训,提高技术推广人员的专业知识及技术能力;再次,建立完善的考核激励机制,提高技术推广人员的工作积极性,稳定专业人才队伍。
结束语
总而言之,基层畜牧兽医推广事业的不断发展,是推动农村社会经济建设的重要保障。在笔者看来,畜牧兽医技术推广的不断推进,一是要扎牢內部环境,完善推广服务网络平台建设;二是创设外部环境,加大资金投入力度,为畜牧兽医技术推广事业的全面发展,提供良好的外部环境。
参考文献
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