机器换人方兴未艾职业教育如何应对等

《半月谈》报道，日前，江苏昆山市机器换人项目正式启动。在富士康昆山工厂，机器人不间断工作，一个机器人等于3个人；员工人数虽从8万减至目前的4万，产值却增近一倍。机器人给企业带来效益，也给传统的职业教育带来新问题。如何顺应大势，绝非一两个专家能摆平，需举国之力共同面对，不然一旦机器换人成势，再应对就晚了。

工匠精神要大力提倡

员工智造也不可或缺

對比单纯强调工匠精神，上海“工匠精神·员工智造”的提法更智慧、更实在。精神要有，郎平说了，光有精神，没有技术也不行。员工智造弥补了只谈精神，不提实务的缺憾，在强调精神的同时，更关注培育、激励职工练就工艺专长、掌握高超技能，既有指导性，也有操作性。点赞！

农民工不愿落户城市

新市民政策需要调整

辽宁法库县的老陈在沈阳干水暖工，年入10万元，已在沈买了房子。他不愿落户城市，原因是他在老家有50亩地，租给别人种，每亩年收租金300元；一旦落户城市，50亩地就会被收回，租金就没了。据此，让农民工成为新市民，就不像政府推出的一些政策那样简单了。工