彼岸归来，相遇不一样的精彩

无论时代的海浪如何拍打海岸，如何潜藏礁石，永葆梦想、敢于尝试的他们都代表着这个时代的方向和最具活力的青春力量

又到了一年一度的毕业季，各大招聘现场人潮涌动。不过有这样一批人，他们并没有出现在国内的招聘热潮中，但他们却通过邮件、越洋电话，成为国内“找工作”大军中的一员。这群人正是留学生群体。当然，他们当中不乏在异国他乡逐梦追寻，努力在当地找到一份工作，甚至去创业，试图通过自己的努力在异国他乡站稳脚跟。

“找工作”是毕业季学子共同的话题，而对于海外留学的他们又有着怎样不为人知的挣扎与奋进、疲惫与丰盈？当然，无论时代的海浪如何拍打海岸，如何潜藏礁石，永葆梦想、敢于尝试的他们都代表着这个时代的方向和最具活力的青春力量。

海归就业数据知多少

据中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

根据中国与全球化智库（CCG）发布的《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）显示，海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

据统计，海归回国时间集中于2010年之后，占78.4%，2005-2009年回国的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分别占2.2%和3.8%。

海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。

被調查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

此外，相当数量的海归专业和工作并不匹配，根据调查，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11，2%为中层管理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。

海归就业产业分布较广，金融业居首。在海归就业的前十大产业中，金融业最多，其次为贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。

供过于求的现实“困境”

不单随着高校扩招带来的毕业人数大幅增加，众多海归纷纷选择回国就业，也加剧了国内就业环境的紧张态势。回国就业的留学生甚至面临着“出去时千挑万选，回国后千差万别”的窘境。

新常态下，留学生归国面临的就业问题成因较为复杂，根据《劳动保障世界》期刊中韩志鹏等人的研究，其成因可以分为外因和内因。从外部环境来说，企业大规模进入转型期，企业岗位需求减少，毕业生处于“供过于求”。

而从内部原因分析，主要有三方面的原因导致留学人员就业困境：

首先是薪酬预期普遍高于国内毕业生起薪平均水平。根据中华英才网数据显示，有近五成的留学归国人员对工作月薪要求为1万元及以上，有两成选择6000-8000元，只有2%的海归表示可以接受4000元及以下的工作职位。但有数据调查显示，近一半的海归起薪仍在5000元以内，直接影响到留学生对职业的满意度和忠诚度。另一方面，大部分企业更愿意雇佣国内毕业生，控制用人成本。

其次，众多留学生更倾向于在北上广深就业发展。调查显示37.7%和31.8%的留学生将上海和北京作为回国工作的首选，三分之一的则选择其他中型城市。当面临相关区域内企业转型升级，投放至市场的职位有所减少、要求提高，致使就业竞争加剧，降低了就业率。

此外，由于部分留学生对自己的职业规划并不清晰，出国只是为了获得一纸学位证书，定位不清，忽略了长期职业发展规划，或扎堆于热门专业，或偏离市场需求，导致之后在就业市场中面临就业压力。

因此，在新常态下留学生归国求职过程中，除了政府部门提出相应的号召和政策外，留学人员本身也需要在扎实知识的基础上，积极参加国外的学术、义工、实习活动，提高就业的综合竞争力，而且还应该结合自身情况，不局限于大城市，进行全面综合的考虑。

此外，留学生就业的问题也是诸多毕业生会面临的问题，有时对留学生的背景过度解读，容易忽略其背后真正的原因。一些留学生所具备的能力，比如优秀的外语能力，勇于接受、敢于承担责任，融入团队的能力，积极主动且有亲和力的个性，都是职场“小白”应当学习、具备的素质。这其中除了“外语能力”与“海外”有关系外，其他的能力都和大学期间的积累密不可分。

一些招聘者其实并不看重应聘者有几个海外硕士学位。在知乎上一位职业经理人说得一针见血——“我不关心你的教练是孙海平还是乡下体育老师。你们老是寻求一点心理安慰，来问我，‘我的教练是国际名教练有什么什么优势吗？我的答复是：‘别那么多话，先跑一趟看成绩。”

只为看到更多风景

萨特曾说，要做那狂暴的激流，要做那愤怒的闪电。坚持追梦，不断挑战自我是年轻一代的梦想宣言。不同于部分留学生选择回国就业或者创业，还有一部分海外学子选择留在当地，仗剑逐梦走天涯，追寻自己向往的生活方式。

Neal从北京邮电大学毕业后，来到纽约大学攻读计算机科学硕士学位。毕业后，有着计算机专业背景的他并没有选择到硅谷工作。“那里华人太多、户外运动太少，物价、房子都比较贵，我更喜欢适宜生活的的西雅图。”尝试投了四五家简历后，Neal获得了在亚马逊工作的机会。他准备在国外先积累一定的工作经验，如果顺利的话，不排斥留在当地。Neal很喜欢当地的工作和生活节奏，尽管西雅图总是阴雨绵绵，数得上来的中餐馆也寥寥无几，但依然不影响他喜欢这里热情的居民和青葱的远山。

毕业于剑桥大学的美妆达人齐齐亚，在英国读书期间，为了更好地融入当地生活，不仅主动和来自世界各地的同学交朋友，还利用课余时间面试咖啡店的咖啡师，努力追求学习与生活的最佳平衡。毕业之后，她在伦敦金融城找到了一份金融类相关的工作，同时热爱美妆的她还“兼职”开发自己热爱的美妆事业，经营着自己的网络小店，写书、制作视频，成功做到了工作、生活、兴趣的完美结合。

还有另一位姑娘Sutchie，一直有法国情结，本科毕业后，尽管拿到了美国某著名大学的录取通知书，但还是坚持等待来自法国大学的讯息，最终走进了她心目中的“dream school”，在法国的打拼并不容易，但因为热爱和坚持，毕业之前，她便早早去准备面试、应聘，最终拿到了一家跨国保险公司的录取通知书，以最乐观向上的心态活出了想要的模样……

这类群体的人并不少，他们敢想敢尝试，探寻生命未知的可能，拓宽其宽度和厚度，体尝不同的心酸苦乐，活出了就业浪潮中别具一格的篇章。

有准备、不设限

无论是在金融危机期间，亦或是经济复苏的当下，就业难问题依然在全球突显，这一点毋庸置疑，但是对于定位清晰，且综合素质过硬的求职者，留学的背景不再成为被诟病“好高骛远”、“眼高手低”的挡箭牌，转而成为自身的加分项。

2014年，从英国留学回来的邱辰选择“北漂”，尽管她所学专业是大家热捧的经管类，找工作时可谓“千军万马过独木桥”，但从面试到拿offer，她过五关斩六将，大有所向披靡之势，还一度成为同学口中的“面霸”，即面试的每家公司都可以顺利到最终一轮面试并且获得offer，不到一个月时间，邱辰顺利入职一家大型金融公司。

被问及面试心得时，她建议，一定要想清楚要什么，投简历一定要有针对性；需要提前到达面试地点，预留出充分的准备时间，面试的过程中一定要有自信，“还有一定要注意礼貌，从进门的第一秒开始，就要时刻注意自己的举止言行”。

两年之后，由于家人的原因，作为独身子女的她决定回老家山东济南发展。凭借在大都市的工作经验、海归的背景、出色的面试表现，她很快找到了一份相对满意的工作，工作不到一个月，便升至管理部门，独当一面。

她坦言，回到家乡发展，可以照顾家里，还可以倾听来自不同岗位前辈的意见，开阔工作思路，生活成本也低，在公司可以很快崭露头角；但也有其缺点，比如平台小，对于个人成长提高并没有当时在北京时那样快，“很多一线城市已经很成熟的业务在济南这样的城市还可以算‘新鲜事物，感觉自己的眼界没有之前开阔”。但谈及生活幸福感，邱辰脸上带着微微笑意：“幸福指数蛮高的，济南这个城市很奇特，它不发达、不干净，甚至有点土，但是就是让人不想走。”

尽管现在邱辰从之前熟悉的金融领域跨行到教育领域，她称“完全偏离了我的职业预期”，但在新的岗位，她依然干得有滋有味，“不试一下永远不知道自己能不能做到，也不知道自己是否喜欢，我之前很排斥业务岗，但现在接触了一段时间，我觉得也许这里才最适合我。”

打铁还需自身硬

在加拿大读本科、研究生毕业于英国布里斯托大学的Henry，回国之后直奔北京，他希望可以在北京这座城市闯荡一番。由于本科期间在加拿大当地银行的实习经历、流利的英文、成熟的处事风格等，他成功应聘至国内最大的保险机构之一。被问及求职感受时，他说道，还是比较顺利的，但工作经验真的很重要，在国外如果只是获得学位，竞争力不是太强，所以一定要珍惜在国外的时间，最大可能地发掘自己的潜力。Henry周围的同学大多拿到外资银行、会计师事务所以及律所的offer，某种程度破解了“找工作难”的命题。

随着中国企业不断“走出去”，许多国企、央企跟随国家“一带一路”战略，为广大留学生才华的施展提供了更加广阔的平台。

“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。”美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀说道。而事实也确实如此，对于优秀的海归群体，就业并不是难事。

毕业于英国诺丁汉大学商学院的路菲（化名），尽管经历了短期的就业挫折，一度没有找到理想的工作。但凭借优秀的外语能力，她找到了英语培训学校的兼职工作。度过了半年的低潮期，她顺利获得了华为的offer。

本科就读于美国伊利诺伊大学香槟分校的JZ，学校期间成绩优异，而且她利用业余时间做在校兼职，不仅锻炼了语言能力，还缓解了部分经济压力，毕业之后，她也在当地的企业找到了工作。两年后，JZ决定回国发展，不到一个月的时间内已经获得了几家目标公司的offer……

虽然为精简成本和实现本土化，跨国公司对海归的需求一度出现“缩水”现象，但许多外企仍然对海归青睐有加。“因为业务需要，留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势，都是跨国公司比较看重和需要的”。

同时，还有一个现象是，进入跨国公司和金融公司的留学生，薪酬待遇和国内毕业生没有差别，进入小微企业工作的留学生工资水平会略高于国内毕业生，但这种差异在逐年缩小。

此外，在适应工作环境后，海归的薪酬增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。

《2015中国留学白皮书》中显示，海归的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，工作第一年的平均年薪为8.3万元，3年后就能达到32.7万元，“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。

王辉耀说，“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世紀80年代那样与天之骄子划上等号。但这并不意味着海归‘不行了。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”