大学生就业观念转变及其影响的调查与研究

孙明月

大学生就业难是当今的社会热点话题，影响大学生就业的原因有很多，其中大学生就业观时最根本的原因之一，如何帮助大学生正确的完成就业观念的转变也成了当务之急，本文从学生自身、高校指导、政府政策三个视角进行分析，从学生的切身利益出发，有效的帮助学生完成就业观念的正确转变。

随着高等教育大众化的推广以及高校的扩办，大学毕业生数目在逐年增加，社会劳动力资源配置已日趋饱和，就业形势十分严峻。加之毕业生个人竞争力较低、对自身期望过高及一味追求稳定且收入可观工作的就业观念无疑会加剧当前的就业形势，大学生就业观的影响是造成就业压力上升的重要因素之一。因此就业观念的转变则是当前严峻形势下的一条蹊径。

大学生就业观

全国大学生就业现状。据报道，全国普通高校毕业生人数2010年631万人；2011年660万；2012年680万；2013年699万；2014年727万；2015年749万；2016年创历史新高，高达756万人。然而近几年来，社会对人才的需求或新增职业并没有同步增长，因而产生的就业压力空前高涨。造成就业压力上升的原因是多方面的，但大学生的就业观的影响是一个重要因素之一。受传统就业观念及家庭教育的影响，就业时个人的人生价值观因素显得比较突出，而对社会需求因素考虑的较少。

大学生就业观调查。众多大学生在踏上岗位之前，会面临一系列问题，如：就业心理准备不足、职业能力不足、职业定位误区等。面对这些问题我们对沈师大学化学化工学院的毕业生进行了问卷调查。在择业打算方面，选择“找工作”的占30%，“考研”的占70%。在择业动机方面，选择“为使自身价值得到社会承认”的占56.09%，选择“为施展能力和完善人格”的占34.48%，选择“为社会发展做贡献”的占9.43%。由此可见，学生把发挥个人才能作为毕业时择业考虑的首要因素，注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。注重个人才能发挥的同时也希望获得较高的经济收入。

就業观调查分析。大学生选择就业过程中，存在着不同程度的心理压力和障碍。从问卷中我们也发现了个别大学生出现无法摆脱精英意识、目标定位不准确、缺少必备的职业品质、就业与创业之间难抉择等问题，经过我们的分析发现原因有两种：一种是外界因素，比如社会环境、学校指导、就业体制等，可以称之为外因；另一种是大学生自身的因素，比如知识水平、能力素质、择业和就业理念等，可以称之为内因。然而内因是造成就业难问题的根本原因。如对学校、父母、亲朋具有高依赖性；就业观错位，对自身期望过高，注重物质利益，功利色彩浓重；就业心理障碍，焦虑、恐惧、自卑、自负和攀比心理等。

大学生就业观念转变及其影响

如何使大学生就业观念转变。我国的用人制度从“铁饭碗”到合同制，从国家分配到自主择业，从终身制到多次选择职业的转变，职业的结构、内容和用人要求也在不断发展变化。大学生应当顺应时代变化，及时转变就业观念。如何使大学生正确的转变就业观念成了重中之重。

视角一：学生自身：毕业生自身要树立正确的就业观，将个人价值与社会价值的实现相统一，降低就业期望值，拓宽就业范围。其次大学生要提高自身素质，善于捕捉机遇，一方面要提升自己就职的能力，另一方面，要提升自己胜任实际工作的能力。最后还要学会处理好事业与谋生、奉献与索取、发展与眼前的三个关系，同时要摆正五个就业关系，即个人愿望与社会现实相结合、不求对口而求用有所长、不求到位先就业、立足基层求发展、把为社会做贡献和实现自我价值有机结合。

视角二：高校指导：高校要注重就业指导，使大学生正确的认识自己的优势与不足，客观的分析社会的需求与导向，进一步在自我与社会的关系上做出理性的选择；其次高校要密切社会需求，及时调整专业结构，抛弃落后的教学内容，把最新的理论和贴近生产的知识传授给学生，使毕业生与市场对口。

视角三：政府制度：政府要消除制度障碍，为大学生就业创造良好的制度环境；加强宏观调控，完善就业市场；建立非公有制单位用工制度检查，以清除择业时的心理障碍；逐步消除不同单位劳动就业制度的差异，加速社会保障制度改革的步伐；深化改革，为大学生到基层就业创造良好的外部环境；有针对性的为大学毕业生的就业提供更多的优惠政策。

大学生就业观念转变的影响。市场经济发展到今天，我们高等学校务必以学生为本，处处从学生的实际出发，引导学生在新的就业形势下树立科学的就业。做好服务大学生就业工作，事关改革发展稳定大局，高等学校应结合当前社会对人才素质的需求，正视高校在人才培养实践中所面临的新问题与时俱进，积极开拓社会实践服务大学生就业的新途径。