做好离退休职工管理工作助力企业发展

李丽捷

摘 要 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话。他强调，要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。这句话既概括了离退休工作重要性，同时也提出了做好新时期离退休工作的新要求。为更好地践行“两学一做”，准确掌握离退工作的特点，与时俱进的做好管理工作，必须不断深入探索的新的工作模式。

关键词 退休管理 企业

一、充分认识企业离退工作的时代特点，与时俱进做好工作

第一，离退休老同志的特殊身份和背景在当前的社会环境下，工作做不好会更加影响企业的形象以及社区的稳定。

第二，伴随着时间的推移，尤其是改革过程中经济实体、政治实体以及社会团体的不断变迁，有时造成离退休老同志身份的界定和政策的衔接问题。

第三，社会多元化推动了离退休群体的人们诉求的多元化，由过去的单一满足生活需求转化为目前的多元化需求。

第四，伴随着中国步入老龄化社会的行列，离退的数量呈现快速增长的势头。因此，做好新时期离退工作既要尊重历史，又要兼顾现实，既要遵循政策，又要充分考虑个体的特殊性，也就是说，要与时俱进做好离退休工作。

二、要充分认识新时期离退休工作的重要性，诚心诚意做好老同志工作

要做好新时期离退工作，必须站在全局和战略的高度，充分认识做好老同志工作的重要性。首先，离退工作具有很强的政治性。因此，新时期离退工作中一定要充分发挥好老同志在社会稳定、发展中的积极作用，坚决杜绝消极作用，避免因工作不当而可能产生的消极影响。其次，离退工作具有很强的政策性。为此，我们在全力做好老同志工作的过程中，一定要具体问题具体分析，一方面严格按照政策办事。再者，离退工作具有很强的道德性。尊老爱幼是中华民族的传统美德，持之以恒做好老同志工作，既是弘扬中华民族的传统美德，又符合“以德治国”的思想。

三、搞好离退休工作必须做到组织落实、人员落实，这是搞好离退休工作的基础

老同志具有很好的政治优势和经验优势，但毕竟离开工作岗位久了， 接受新观念新事物相对要慢一点。因此要及时了解离退休人员的思想状况，了解改革发展中各种利益关系调整给老同志思想带来的冲击，要多做一些宣传教育和解释工作，耐心细致地做好思想工作，释疑解难，理顺情绪，化解矛盾，才能维护稳定。因此管理人员要求政治上要成熟，思想品质要高尚，具有较强的管理能力。这就要求：一是要常抱敬老之心，多做敬老之事。要像对待自己的父母那样对待老同志，满腔热情地为老同志排忧解难，尽可能多尽孝心，尽可能把他们服务好，努力把企业的关爱送达老干部的手中。建立领导干部与老同志沟通机制，使老同志深深地感到虽然不在岗了，但可组织上都没有忘记他们。二是对他们的事情要做到“抓紧办、优先办、用心办、努力办”，才能及时为他们送去企业的温暖和关怀，才能维护改革发展稳定的大局。他们现在大多已进入高龄和多发病期，为老干部服务的工作任务更加繁重。实践证明，把老干部工作做好了，保证好老干部这个特殊的群体，企业领导就能集中精力抓生产，一心一意谋发展。三是提倡“用心、用情、用力”。由于不少老同志都已到了古稀之年，身体功能退化，高龄老同志不少都患有慢性病，有的身患重病，医疗费增幅较大。因此要认真研究新情况，积极解决新问题。要未雨绸缪，要认真研究老同志在组织生活、生活服务、娱乐活动， 特别是在亲情关怀、精神慰藉、疾病治疗、緊急救助等方面出现的新情况新特点，积极探索加强管理、优化服务的新对策、新途径，确保每一位老同志都处于组织的关怀和服务之中。要用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科学，服务优良。

四、尊老、爱老、敬老是全社会的共同责任，企业离退休部门帮助建立和推进融入社会的平台是工作的最终出路

“六个有”是构建和谐生活的基础。这就是“老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为，老有所学，老有所教”。

服务意识、政策水平是做好工作的前提。要转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓厚氛围。强化“两个意识”。强化尊老意识：尊老是我们做好各项工作的思想基础，老同志是企业的财富，我们要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老同志，维护老同志的权益。强化服务意识，通过服务把企业的温暖送到老同志心中，用我们的热情服务赢得老同志的信任。要扎扎实实地为老同志解决实际问题，就要发内心地去理解政府和企业对离退休老同志的各项政策措施，去推动对老同志各项工作，使老同志感到温暖，工作有生气，思想政治工作才能做好。

文化养老的平台是尽快适应新的生活是老同志的迫切要求。老同志离退休后，离开了工作岗位，突然待在家里无事可做一下很难适应，时间长了就会出现人们通常所说的“三感”，即由于生理的变化而产生的自卑感，由于位置的转换产生的失落感和由于环境的变化而产生的孤独感。这对老同志的身心健康有很大影响。而组织开展老同志文体活动，活跃老同志文化娱乐生活，是调整老同志心态、远离孤独失落、提高离退休后生活质量、开展多方交流的有效方法，能够避免他们生活上的不适应，思想上的不理解，情绪上的不稳定，心理上的不平衡。充分发挥老同志的作用，是坚持以人为本的最终目的。

离退休老同志是一个政治素质高、人生阅历和工作经验丰富的群体，应当从尊重他们出发，根据他们的特点，充分发挥他们的作用。要多听取他们对本系统、本单位、本地区工作的意见和建议。充分发挥他们在组织部门的积极作用，充分发挥民主精神，让老同志共同参与，有计划地邀请他们参加，让他们发表意见和建议，调动他们的积极性。可以把老同志组织起来，走出家门，融入社会，广泛开展各种适合老年人特点、为老年人喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，以丰富老年人的晚年生活。开展老同志活动，要本着就近、分散、小型、多样和节俭的原则，坚持因地制宜、因人制宜、因时制宜、因需制宜的活动方式，做到平时有笑声、节日有歌声。活动内容要形式多样，即有琴棋、书画、歌咏、读书等文娱活动，又有老年门球、太极拳剑、体育比赛等健身活动。总之，要通过丰富的娱乐健身活动，使老同志充分体验到尽管已经离退休了，但政府和企业以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和尊重。

发挥余热是老同志的最大心愿。在退休老干部中，不少人有丰富的工作经验，还有的老同志具有中、高级技术职称，在财会、经营等方面是专家能手，是企业的宝贵财富。不少同志退休后，一直坚持发挥余热。要时刻关怀着他们，激发他们为企业发挥余热的积极性，为他们发挥作用搭建平台。鼓励他们投身社会发挥余热，既可当技术顾问、服务企业，做义工，还可以在家做家务、带孙子，支持子女干事业，为儿女做好后勤工作，在“和谐家庭”建设中作出力所能及的工作。我们积极鼓励这些老同志“老有所为”，经常关心他们，鼓励他们在身体状况允许的情况上，力所能及地发挥余热。

以上四个方面是新时期企业离退休工作的重点，做好了这四个方面的工作，才能真正把党和国家的离退休政策落实到位，才能真正让老同志享受到党、政府和企业的关怀，也才能让老同志真正享受到改革的成果和颐养天年的幸福。

（作者单位为北京送变电公司）