试析如何在企业海外发展中发挥工会的作用

刘光宇

（中国海洋石油国际有限公司 100027）

摘要：随着国际经济多元化的发展，我国多数企业选择在海外发展与进步，拓宽其海外市场，在海外市场日趋多元化发展的情况下，工会在其中发挥着重要的作用，只有做好工会工作，才能促进企业海外的发展，提升其工作质量。

关键词：企业海外；工会作用；发展价值

在企业海外发展期间，工会管理部门必须要制定完善的管理方案，并对其进行全面的规范与约束，促进企业海外长远进步，发挥工会在其中的重要作用，逐渐优化其发展体系。

一、企业海外发展中工会工作价值

企业在海外发展的过程中，工会具有较为良好的价值，可以优化职工的队伍结构，为其树立正确的思想观念与价值观念，提升企业海外服务水平，优化其发展体系。工会是企业与职工的联系桥梁，只有做好工会工作，全面分析企业的发展需求，才能逐步提升企业海外发展效率。在企业实际发展的过程中，工会具有较为重要的工作职责，只有保证工会工作质量符合相关规定，站在长远的角度制定规划方案，正确履行自身工作职责，才能促进企业的长远进步。具体表现为以下几点：

第一，企业工会具备思想引导价值。企业在海外发展的过程中，工会具备一定的思想引导作用，可以引导职工养成正确的思想观念，为其建设良好的思想价值体系，促进职工的长远进步。工会可以为职工树立正确的观念，使大力宣传与了解海外职工的思想情况，加强思想教育力度，弘扬各类先进的精神，保证职工端正自身的工作态度，自觉参与到海外生产活动中，并加强自身工作力度，為企业海外发展奠定基础[1]。

第二，企业工会具有激励职工的作用。企业在海外发展中，经常会有一些职工出现工作积极性问题，难以提升其工作质量。然而，企业工会可以及时发现职工工作问题，并利用现代化激励方式与管理方式，充分调动职工工作积极性，全面提升职工的创造能力与创新能力，增强其团队协作效果，为企业的发展与进步打造海外品牌[2]。

第三，企业工会具备依法维权价值。企业在向海外发展的过程中，用工情况较为复杂，主要涉及到合同工、劳动派遣工与农民工等，对于不同的用工群体而言，对于利益的需求不同。同时，企业职工具备独立的思想，如果相关部门不能对职工的差异化需求与独立化需求进行分析，将会影响企业海外发展的整体能力。然而，企业在加强工会工作力度之后，可以全面分析职工的发展需求，并针对其实际发展需求，制定完善的管理方案，科学维护每个职工的合法权益，同时，还能引导职工学习各类法律知识，用来维护自身的合法权益，逐渐提升职工的工作效率与主动性[3]。

二、企业海外发展中工会的进步趋势

企业在海外发展中，必须要重视工会工作，发挥其在企业与职工之间的协调作用，维护职工的合法权益，提升工会各类工作质量。在未来的发展中，企业工会的进步方向有所转变，具体表现为以下几点：

第一，建设高素质工会队伍。企业工会管理部门要想更好的支持海外工作，就要建设高素质人才队伍，培养出更多的公会工作人才。一方面，需要积极开展各类教育活动，打造独立的教育平台，利用课堂教学、职业道德教学与法律法规等知识普及方式，培养工会工作人员的专业素养。同时，还要对广大职工进行专业素质与思想政治培训，提升其工作能力与职业道德素养。另一方面，工会还要培养知识型与技能型的人才，为企业海外事业的发展提供人才保障[4]。

第二，促进和谐劳动的发展。在企业海外发展的过程中，工会部门需要促进和谐劳动观念的发展与进步，利用现代化和谐劳动关系理论，贯穿整体工会项目中，促进劳动关系的公平性、公正性与互利性发展，尤其在职工劳动保护、薪酬水平调控方面，需要做好监控与检查工作，维护职工的合法权益。一旦出现争议或是矛盾现象，工会要利用正确的工作方式对其进行调节，减少企业与海外职工的各类矛盾问题，提升其工作质量。另外，企业在海外发展中，必须要制定完善的权益维护机制，引导职工掌握维权知识，维护自身的合法权益[5]。

三、企业海外发展中发挥工会作用

企业在海外发展的过程中，必须要发挥工会作用，保证在实际发展的时候，必须要制定完善的工会工作制度，创新其工作方式，发挥工会工作在企业海外发展中的作用。具体措施包括以下几点：

第一，关注职工的心理健康情况。企业工会部门需要树立人性化管理观念，重视职工的身体健康与心理健康，引导职工利用正确的方式协调夫妻关系、亲人关系与工作关系等，解决其中存在的各类矛盾问题，提升工会工作质量。

第二，重视职工的生活品质。企业在海外发展的过程中，工会部门必须要重视职工的生活品质，全面分析职工生活中存在的问题，对于生活条件较为艰苦的职工，必须要给予一定的资金补助与物质补助，在提升职工生活水平的情况下，增强其工作积极性，发挥工会管理作用。同时，工会部门要制定完善的管理方案，创新职工管理方式，逐渐优化其工作体系。

第三，关爱困难职工。企业海外发展中，工会必须要对困难职工进行关爱，拓宽服务领域，给予职工一定的物质关爱与精神关爱。首先，工会部门需要对困难职工家庭进行走访，及时发现职工家庭困难问题，并采取有效措施解决问题，在必要的情况下，要制定一帮一与群帮一的扶持方案，提升海外职工的工作信心。其次，工会部门需要为海外职工提供网络信息服务，使其可以在海外工作中，与家人视频连线，减少精神层面中存在的问题。最后，企业海外工会组织必须要制定完善的管理方案，针对企业海外发展需求，逐渐提升其工作质量。

结语：

在企业海外发展的过程中，工会部门必须要制定完善的规划方案，创新工会工作方式，及时发现职工工作中存在的困难，对其心理问题进行分析与解决，同时，还要给予海外职工足够的关爱，发挥工会组织的作用。

参考文献：

[1]丁兆琪.浅谈海外工程项目如何开展工会工作[J].价值工程，2014（10）：187-187，188.

[2]高振鉴.海外项目工会工作思路初探[J].现代企业文化，2014（36）：17-18.

[3]陈珺.试论如何在海外工程做好工会工作[J].工会博览，2015（23）：39.

[4]杨永伟，王训练.中国海外矿业企业人身和财产安全问题与对策研究[J].资源与产业，2015，17（5）：35-40.013.

[5]黄清华.海外并购的劳资冲突风险[J].投资北京，2012 （2）：90-91.