煤炭企业政工宣传方式的创新

马巍

煤炭企业政工宣传方式的创新意义重大。本文首先分析了煤炭企业政工宣传的主要现状，接着阐述了煤炭企业政工宣傳方式创新性的主要意义，针对于此，最后提出了煤炭企业政工宣传方式创新的主要策略。旨在通过于此，全面提升煤炭企业政工宣传的整体水平和整体效能。

近年来，随着我国社会经济的不断快速发展，各行各业的改革呼声愈演愈烈，对于煤炭企业政工宣传亦然如此。在传统模式下，煤炭企业的政工宣传工作十分的呆板陈旧，政工部门的人员例行公事般进行相应的政工宣传，宣传的方式、宣传的理念都是多年来一成不变。很显然，这种缺乏创新性的政工宣传工作方式让广大的职工十分反感，政工宣传工作变得形同虚设。在新形势下，煤炭企业的政工宣传部门如何有效的进行工作方式的创新成为了业界人士广泛关注的焦点问题之一。

煤炭企业政工宣传的主要现状

政工部门的工作人员素质参差不齐。近年来，我国正处于经济转型的关键时期，而在这个关键时期内，煤炭企业面临的机遇和挑战是并存的。煤炭企业属于我国的传统行业，受到传统思想的影响和束缚十分巨大，这在片面上决定了煤炭企业政工部门的工作人员专业素质和综合素质普遍偏低的结果。很显然，这与新时期的政工宣传工作方式格格不入。在煤炭企业快速发展的过程中，对于政工人员的素质要求越来越高，原先的那种传统政工宣传人员早已经不能适应时代发展的需求了。这些政工人员对政工宣传工作的创新性认识不足，在工作中固步自封，没有充分发挥政工工作在煤炭企业中应该发挥的作用。

政工部门的工作人员缺乏目标感。受到多年传统思想的影响和束缚，煤炭企业政工部门的工作人员普遍缺乏统一且有方向的目标感。部分政工部门工作人员目光短浅，只习惯将自己的目光聚焦在短期利益上，这种具有局限性的工作方式与思路直接导致他们在工作中十分的生硬死板，往往以执行上级命令为主，除了完成上级预设的任务，工作的其他创新性则完全无所涉及。（赵诗意.政工工作对煤矿企业发展的促进作用分析.现代工业经济和信息化，2014，（17）：88-90.）长此以往，煤炭企业的政工部门工作缺乏方向与规划，无法与最新的工作模式与工作思路接轨，对于煤炭企业的长远发展没有起到任何的促进作用。

政工人员的工作方式与时代脱节。煤炭企业政工人员的工作方式多年来因循守旧，不知变通。市场形势风云变幻，每一次工作都可能是一次全新的尝试和挑战。时代对于创新性工作方式的呼声十分强烈，但是煤炭企业的政工人员在进行政工宣传的过程中仍然选择“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”，创新性和想象力几乎为零。

煤炭企业政工宣传方式创新性的主要意义所在

对于任何一个企业而言，政工宣传工作所发挥的作用都是十分巨大且明显的，对于煤炭企业也不例外。只有煤炭企业的政工宣传部门不断更新自己的工作思路与工作方式，才能与时代接轨，并在工作中创造出巨大的活力，助力煤炭企业各方面工作的全面发展。同时，只有富有创新性的政工宣传方式才能最大限度的激励煤炭企业全体员工的斗志，让大家凝心聚力，“拧成一条绳”，不断的朝着自己企业预定的目标奋斗前进。

煤炭企业政工宣传方式创新的主要策略

多样性的宣传方法并用，激发工作的创新性。煤炭企业政工工作的主要对象为企业内部的广大职工群众，对于广大的职工而言，呆板单一的政工宣传方法势必不能有效激发他们的工作积极性和创新性，只会让他们觉得政工工作不过是按套路出牌的旧方式而已。在具体的工作中，政工人员应该从自身企业实际出发，全面细致的观察职工的思想动态，在此基础上不断调整自己的策略，从战略管理、创新宣传管理、组织创新管理上进行具体创新工作的开展。在此过程中，政工宣传的创新理念始终贯穿始终，对于政治宣传工作的贡献率迅速上涨。同时，煤炭企业还应该加强政工文化宣传手段，在政工宣传的实践过程中总结宣传工作的价值观，并将其融入到煤炭企业的文化理念中，为煤炭企业的政工宣传提供强有力的软硬环境。

建立健全企业政工队伍责任体系。煤炭企业想要在政工宣传方式中有所创新和突破的话，建立健全政工队伍的责任体系势在必行。稳定且具有创新性的政工企业职工队伍能够最大限度的调动企业员工的工作积极性，并在此过程中明确目标和分工，将煤炭企业的思想政治工作与企业文化建设紧密的结合在一起，并为进一步打造稳定和谐的职工队伍做出自己应有的贡献。同时，政工部门在进行政工宣传工作的时候还应该整合各种有效资源，并将这些资源有效的融入到自己的工作体系中，将具体工作落到实处，全面激发煤炭企业职工的工作有效性和创造性。（郭炜.论政工工作对煤矿企业发展的促进作用.企业改革与管理，2014，（10）：53.）

与自身企业文化紧密结合，进行政工宣传的创新工作。煤炭企业的政工宣传部门在进行政工宣传的过程中必须紧密联系企业文化，并在创新工作的过程中认真践行与政工工作有关的相应理念。在此过程中，企业文化与政工工作的创新结合主要体现在以下几个方面。第一，不断提升煤炭企业一线员工的思想素质，加强职工的培训力度。针对于普通一线职工思想素质偏低的问题，各个煤炭企业应该全面提升文化渗透的力度，让职工在培训过程中不断提升自己、完善自己，深刻理解政工部门宣传创新模式的新体验。第二，由于政工宣传涉及的内容是十分纷繁复杂，并需要全体职工的全力配合与支持方能顺利完成。因此，政工部门在进行政工宣传的时候始终坚持“以人为本”，并在“以人为本”的理念下不断更新自己的宣传思路与宣传手段，只有坚持这些工作原则才能在宣传的工作环节中真正体现创新性。（高利军.浅谈煤炭企业政工宣传方式的创新.才智，2016，（06）：212+214.）

同时，政工部门在宣传的过程中还应该始终将企业文化相对应的思想观念贯穿始终，让企业的各个职工重新认识企业文化和政工文化的结合点，并沿着这个思路革新工作方式，创新工作内容，让所有的职工都能在轻松愉悦的氛围中接受政工宣传。很显然，这种水到渠成的政工宣传工作模式远比之前的强行灌输要好很多。

在宣传中创新工作内容。煤炭企业的政工部门人员在工作中习惯于使用陈旧的思维，在开展工作的过程中毫无新意，不过都是一些习以为常的“陈词滥调”而已。因此，各个煤炭企业应该结合单位职工的实际情况开展具有针对性的创新性工作。在政工宣传中换位思考，尊重理解每一个基层员工，旨在动用政工宣传力量让全体职工凝心聚力，从心底深处真正将自己的命运与企业的命运紧密的联合在一起，与企业同呼吸、共命运。特别是对于煤炭企业而言，在经济急速转型的今天，煤炭企业的市场竞争中机遇与风险并存，政工宣传部门应该常常深入职工群众一线，了解他们的所感所想，为他们排忧解难，成为职工群众心灵上的“港湾”。同时，政工部门还应该建立一支高水平、高素质的政工队伍，充分调动企业职工的工作积极性，为煤炭企业的可持续发展提供强有力的思想保障。

煤炭企业政工部门宣传方式的创新任重而道远。企业政工部门的工作人员应该不断强化自己的管理意识与创新意识，在工作中大胆创新，小心求证，解决各种在工作中存在的各种问题与障碍。同时政工人员还应该在工作中与时俱进，紧跟时代步伐，用全新的思想武装自己，让政工宣传创新工作方式变得有章可循。